这是一本专门介绍零基础如何做好采购业务的工具书，全书可划分为三部分，第一部分为采购基础入门知识，主要介绍了基本采购流程、采购人员职责、采购与财务的关系以及采购工作需要注重的问题等内容，帮助读者了解大致的采购工作内容，熟悉采购业务涉及的简单理论知识和采购人员需要具备的能力与素质。第二部分主要讲解了货源管理、采购计划、采购预算、采购模式、采购谈判和采购成本控制等，帮助读者全方位了解采购业务的具体工作内容和工作流程。第三部分重点讲解了签订采购订单、签订采购合同、进行交期管理以及完成订单结算等，帮助读者顺利从一个采购初学者或底层采购人员晋升到高级采购人员。为了简化读者的理解，降低学习难度，本书大量穿插自制图示、表格，而且提供了丰富的应用示例，将采购工作细致化，以清晰明了的步骤图展示进行采购工作的具体过程。此外，本书还额外附赠了更多模板，读者稍加修改即可快速实战使用。

本书构建了长三角地区青年创新创业发展评价指标，全面展示了长三角区域青年创新创业者的群体特征、面临挑战及机遇。本书在已有研究的基础上，以“环境—行为—效能”为核心框架构建了青年创新创业发展评价指标体系，梳理并分析了2018年至2020年的长三角地区青年创新创业环境、投入、产出等现状及差异，提出了强化政策引导、发挥区域优势等方面政策建议。本书适合关注长三角地区青年创新创业发展的政府工作人员、企业管理者，以及从事创新创业教育研究、创业人才培养或培训的广大研究者或教育管理工作者阅读。

合规是支撑企业可持续、高质量发展的基石，也是企业提升核心竞争力的有效路径。当前，中国企业面临的运营环境和风险挑战日趋复杂严峻，企业唯有以合规管理作为发展根基，方能行稳致远。《企业高效合规的体系化运行原理》基于现有法律法规、国家标准等关于合规制度的规定，结合实践操作规范，对于企业尤其是国有企业合规制度体系建设、违规问题整改机制、考核评估机制等进行了系统论述，有助于企业建立并完善合规管理体系，以便更好地合法合规运营。

本书共分为九章，从资本思维、产互融结合战略、顶层设计、商业模式、股权及股权激励、商业计划书、融资路演、融资技巧、资本运作等多个方面，详细阐述了如何在中小企业发展过程中运用资本知识及理论支持，实现企业健康发展。每个章节都深入探讨了资本在企业发展中的重要性和实际应用，为企业家提供了宝贵的指导和建议。通过阅读本书，读者可以深入了解中小企业家融资的全过程，掌握有效的方法和策略，提高企业的竞争力和创新能力。

探析中华民族的七大思维，构建中华文化的五指结构。原创性——本书原创了中国国学四象圆思维和中华文化五指结构。聚焦性——本书聚焦中华民族的文化，阐释了中华文化绵绵不断的内在逻辑。本土化——本书立足本土文化，运用现代管理科学理论和方法探究中国式管理哲学，解读中国式管理实践。整合性——本书整合了北宋黄庭坚家族学问、组织行为学、领导学、管理学、哲学等领域的经典原理与中华民族1万多年的管理实践。永恒性——只要有中国人在，中华文化就在，中国人的七大独特思维就永远在发挥作用。浙江大学教授黄先海、清华大学教授陈劲、浙江大学教授吴晓波、浙江工业大学教授虞晓芬、浙江工商大学教授陈衍泰、浙江中医药大学教授黄文秀联袂推荐。本书以浙江工业大学MBA课程“管理与中国文化”为基础，继承了黄庭坚家族学问，厚基于中国历史典籍，植根于中华优秀传统文化，着眼于现代国际视角，对中国文化和中国人的思维方式进行了创造性的梳理、提炼和整理。本书以《山海经》《周易》《道德经》《诗经》《论语》《大学》《中庸》《孟子》《庄子》《孙子兵法》《墨子》《商君书》《韩非子》等中国传统典籍为分析对象，创新性地运用四象圆思维对其进行解读，提炼了中华民族的思维特色及中华民族的国学，创新性地探讨了四象圆思维在现代管理中的运用，融合了中西管理文化的精华和优秀管理实践，实现了中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展，对现代人的生活、工作和管理有极大的借鉴指导意义。

近年来，在国家自然科学基金等项目的资助下，作者及其团队在智能制造供应商管理方面做了一些研究工作，本书将研究工作取得的成果进行归纳和总结，从供应商效率评价、供应商风险评价、供应商激励和供应商收益分配几个维度系统介绍智能制造核心企业存在的供应商管理问题。目前，我国智能制造发展整体处于起步和探索阶段，智能制造背景下供应商管理相关理论、方法和技术仍在不断完善中，本书内容力求原创，突出理论模型与案例研究相结合，相关理论和实践为智能制造企业供应商管理特定问题提供了针对性的思路和和建设性的参考。

企业管理的出发点与归宿其实都是在对“某一类人”进行管理。但是人是复杂多变的，当一个人到了一个特殊的工作环境-企业，就变成了组织人，他特有的一套习惯模式、行为表现就必须要适应企业的要求而加以控制与变化。问题出现了，企业组织的目标与员工个人的目标是不一致的，企业需要的“企业人”的特质、素质、气质、能力等也是特殊的，但是员工个人的特质、素质、气质、能力等确是内化与不能改变的。世界500强HR管理者发现，企业中的那些明星员工之所以成为佼佼者，不仅仅靠的是经验、技能与知识，在很大程度上员工特有的特质、素质、气质、能力等也发挥着巨大的作用，这些就变成了员工的心理资本，是员工隐性的价值，与员工的技能、知识、经验这些显性资本一起为企业创造着价值、创造着财富。发现这些资本、科学了解这些资本、开发这些资本、管理这些资本是企业高管、HR管理者、也是每一个职业人共同的诉求与期望，让我们沿着这条未开垦的处女地前行，去找寻开启这些资本的钥匙、发现员工的心路历程、解读他（她）们职业的密码。

数字经济时代，平台生态系统的治理问题成为产业组织、战略管理、国际商务等领域的学术研究热点和中央及地方各级监管部门政策研究的关注重点。本书立足于平台生态系统的全新学术视角，系统考察以平台为基本支撑的生态系统的运行机制，深度挖掘数据驱动的企业创新的底层逻辑，提出构筑内部治理、政府治理和社会治理多元协同动态治理体系，加强对平台经济的科学合理监管，促进数据要素的有序合规流动等诸多建议，以帮助充分释放数据要素的价值潜力和创新潜能，推动平台经济蓬勃健康发展，向构筑国家竞争新优势战略方向迈进。本书主要实现了三个方面的研究创新：一是构建了完整的平台生态系统协同治理理论分析框架；二是从各行业的代表性案例中归纳了平台生态系统治理实践的经典问题；三是系统总结了国内治理政策和国外治理经验，提出了符合平台生态系统独特治理需求的政策建议和框架体系。本书非常适合科研工作者、企业等

数字化商业时代，流量不应是内容从业者追求的终点，转化和变现才是。内容伴随着技术的发展成为商业的一部分，其运作过程包括策划、创作、呈现、运营、变现、交付和维护用户关系、团队组建，其功能和作用及连接的要素都在变化，形成集信息、形式、媒介和背景于一体的综合体。全心全意打磨好的内容，一直是作者奉行的原则。本书是一本关于如何创作驱动营收增长的好内容的指南，共8章，包括重新认识内容、内容商业战的作战计划、创作高质量差异化的内容、从感官上征服用户的内容呈现策略、使价值zui大化的内容运营、让内容变成生意的内容变现方法、交付和维护用户关系、内容团队的组建。本书有丰富的举例，包括抖音、小红书、哔哩哔哩、知乎、得到、樊登读书、喜马拉雅等平台的介绍，以及AI（人工智能）辅助创作的方法。附录中提供了行动清单和模板，便于读者了解重点和难点，以及实践时该如何行动。本书适合互联网、零售、制造业和文化产业的新媒体编辑、内容运营、文案专员等内容创作者和服务者，营销团队负责人、创业者，对写作感兴趣的学生，以及营销和商业咨询相关机构的顾问和培训师阅读。

共识（Consensus） 作为社会、政治生活常用名词可以追溯到很早之前，但作为学术名词来引起学者们的研究兴趣，似乎不能算太早，也就是在19 世纪后期。在政治和社会中处处需要共识，以便互相理解，并进一步采用对大家都有利的行动。由于政治、经济利益冲突不断，有些国家、地区和民族之间在各种媒体和会议中互相批评和攻击，甚至不惜动用战争的情况时有发生，虽然作为各国的联合组织联合国不断斡旋、调解，希望大家和平共处，协商解决问题，但是经常成效不大。像中东问题（不少相邻国家和地区之间互相领土之争）、贸易冲突、贫困和饥饿问题、环境与生态问题、反对恐怖活动问题等，现在再加上瘟疫传播、俄乌冲突，其共识的达成实在是难。但是活生生展现在世界各国领导、科研人员和广大民众面前比较能取得共同语言的问题，应该算是环境、生态的逐渐恶化，并引起全球气候变化问题的共识。虽然大家都认为地球是属千大家的，地球毁了，对地球上所有公民都没有好处。但是随着工业革命，生产不断地发展，各种自然资源不断衰竭，随之环境大釐被污染，生态系统恶化，气候不断被恶化，通过科学家不断地共同研究，各国自己亲身的体味和实践，大家的认识不断提高。有趣的是对于对付环境污染、气候变化问题却相对地大家意见比较一致， 1997 年12 月在H 本京都召开的《联合国气候变化框架公约》第三次缔约方大会上， 149 个国家和地区通过了旨在减少全球温室气体排放量的《京都议定书》，承认环境问题的所在和各国应尽的义务和责任，大大小小超百个以上的国家为了达成这个共识，都自愿并逐步地参加了协议书的签订，基本上没有人出来反对，美国开始也签了，是2001 年当时的美国副总统戈尔签订的， 2007 年10 月13 B 戈尔为此还获得了诺贝尔奖。没想到《京都协议书》2001 年被当时的美国新任总统布什否掉了。国际上有关气候变化的讨论一直持续着，联合国仍然继努力，追求共识， 2015 年12 月联合国出面又召开了巴黎气候变化大会，并于12 月12日晚通过《巴黎协定》，为2020 年后全球应对气候变化行动做出安排。可是2019 年11 月4 B 时任美国总统特朗普说： “我宣布美国退出可怕的、代价高昂的、单方面达成的《巴黎协定》。”于是好不容易达成的国际共识《巴黎协定》又被美国否定了，有意思的是美国总统大选后拜登当选美国新总统，拜登上台伊始表示愿意回到《巴黎协定》这个共识。笔者和国内同行从2000 年起开始把共识作为一个学术问题来研究，研究共识的理论、思想、方法、技术、步骤及其应用。开始断断续续做了一些基础性研究工作，也发表过一些文音，但不成体系。一直到2019 年因为参加《决策学大辞典》的编写工作，才促使大家想单独成书，汇集这些年来对共识的研究成果。承蒙2020 年度国家科学技术学术著作出版基金批准和资助，这本书得以出版，鼓舞了大家完成这本书的信心和勇气。也要感谢申请本书基金的推荐人王众托院士和于景元研究员，感谢他们的热心推荐。本书除了在理论和方法等学术方面不断完善，也参加了一些新的科研项目，如科技预见、社会舆悄研究等，他们使我们看到了不少新的研究素材。在2020 年这一年我们亲身观测和经历了3 件大事：英国脱欧、美国总统大选、新冠疫情的世界传播，这也使笔者更多看到了共识研究的重要性。其实不同的问题需要的共识的理论、方法和步骤是不同的，特别是现在处于高速发展的信息时代，各种高新计算机和信息技术的出现，可以帮助我们更快更好地沟通彼此的思想，有效分析事物的利弊，利用新的决策理论可以帮助我们寻求更好的共识。本书前2 章介绍共识的基本思想，定义和计算共识的定量方法，第3 章、第4 罩分别讨论社会系统和自然系统中具休发生的共识问题。第5 章又回到介绍共识的一般程序、过程，第6章介绍一些具体有用的共识的方法、工具和技术，其中有些技术是唐锡晋和刘怡君等自己动手研制的，她们也都是笔者研究工作中的紧密合作者。第7 章是介绍共识决策，第8 章是讲群体智慧，开始强调的是群智，后面又指出不要忽视少数专家的意见。第9 章专门介绍一些共识问题的实际案 例。