中小企业信息化管理问题是近年来形成的一个崭新的研究课题，本书分理论综述、应用研究和附录三个部分。理论综述收入了《中小企业信息化概述》和《中小企业信息化的作用和意义》二篇文章，介绍了中小企业信息化的概念和内涵，讨论了中小企业信息化存在的若干认识问题，全面阐述了中小企业信息化的作用和意义，对匡正人们对中小企业信息化的错误认识、理清信息化的正确思路，制定科学合理的信息化策略，有重要指导意义。应用研究收入5篇文章。《我国中小企业信息化的发展现状和趋势分析》和《中小企业信息化的障碍和困难》，深入分析了我国中小企业信息化的发展现状、趋势、障碍和困难，对正确把握我国中小企业信息化的发展方向，正确认识和理解中小企业信息化过程中的障碍和困难，不无助益。《互联网技术与中小企业》则以广阔的国际背景系统探讨了互联网技术的起源及发展，中国中小企业应用互联网技术的现状及不足，并结合中国中小企业的实际情况提出了中国中小企业应用互联网技术的对策建议。文章引用大量最新国际资料，颇具参考价值。针对中小企业实施信息化的困难，录入了《中小企业如何确保信息化的成功实施》和《网络与信息安全》两篇文章，对中小企业正确认识和克服中小企业信息化过程中的困难和问题，保障中小企业信息化的顺利实施有重要的指导意义。附录收录了《国家外贸委“十五”外经贸信息化》、《关于大力推进企业管理信息化的指导意见》和新近出台的《计算机软件保护条例》三篇国家政策文件，供读者参考。

这是一组国际企业CEO的演讲文字，是这些CEO对技术趋势、企业管理、人才教育、社会发展等各方面的智慧的集合。这些演讲也许来自于CEO在公司年度股东大会上的讲话，也许来自于他们在各大学、各种经济社会论坛的发言……通过对各位CEO演讲的解读，可以一目了然辉瑞、本田、福特、微软、杜邦、爱立信、通用、惠普、IBM、英特尔、松下、宝洁等一系列国际领导企业，在新世纪的开始对商业历史的评价，对社会责任的许诺和对科技潮流的展望——“态度决定一切”，跨国公司CEO的新世纪态度，会直接决定企业在新世纪的生存形态、目标选择，深刻影响世界经济在新世纪的前途与命运。

暂缺简介...

本书的内容包括亨利·法约尔、弗雷德里克·温斯洛·泰罗、马克斯·韦伯、玛丽·福莱特、埃尔顿·梅奥、詹姆斯·穆尼、保罗·高尔文、切斯特·巴纳德等40位管理名家的管理思想。本书前言特色及评论文章节选

新管理赢家大事典。应对变化的新理念，帮助企业从优秀迈向卓越。本书在台湾再版30余次，被誉为令企业不断飞跃的圣经。本书用新的理念重新阐释了企业的架构和策略，从生产、物流、行销、财务经营分析等诸多新问题入手，将应对变化的200个新管理方法介绍给您，让您成为永远抢占先机的管理行家。

餐饮管理是研究餐饮企业经营管理活动规律的一门实践性很强的学科，具有内容繁杂、涉及面广等特点。本书全面、系统而又简明扼要地介绍了餐饮企业的管理目标和特点、餐饮市场的调研和预测、餐饮业的营销、菜单管理、餐饮原料管理、厨房管理、餐厅管理、宴会管理、成本费用管理等内容。全书内容丰富，要点突出，针对性强。在内容的取舍和安排上，本书注重理论与实践的结合，列举了一些餐饮企业的管理案例，并注重对读者管理能力、技术能力和创新能力的培养。本书深入浅出、通俗易懂，读者对象为旅游与饭店管理专业学生，以及不同档次餐饮企业、不同星级饭店餐饮部的从业人员。

如果你是一位业主、一个机构的领导者，或者你希望走上领导岗位，本书将有助于你成为一名成功的团队建设者。你会发现创造一个积极的工作环境将促进生产率的提高、责任的落实及目标的定位。你将学到即便在低薪酬的工资待遇也能雇佣高素质人才的秘笈。本书会使你在已经成为成功企业经理的同时，运用更新的、富有创意的、具有前瞻性的技巧推动业务进一步兴旺发达。要领导别人，先领导自己，从培养自我领导能力做起，重新设计新时代经理人的成功策略，从城信、态度、知识、热情、责任感、核心价值、权力习惯、爱与服务等多个方面，提出创造一个积极的工作环境对促进生产率的提高、责任的落实以及目标的定位是多么的重要，并揭示最能传达出这些内涵的最新理念——用“心”领导。照照镜子，留问谁能为你的成败负责，你必须要成为“有心人”，因为追随在他人之后，会毫无希望地落在进步的脚步之后。新全球战场上的权力掮客会是协助知识传播的人，而无知将成为更凶残的暴君。跟我用“心”领会，挖掘内在庞大的潜力，了解未来的帝国不是由钢筋水泥、炮塔、军队与大门筑成的。未来的帝国，是心灵的帝国，是管理的帝国，是用“心”领导的结果。用“心”领导，如何成功地建立一个出色的团队，只有心灵的平静还不够——你需要一颗愿意向内寻求的心，善于倾听员工的呼声，以开放的心胸去接近你看见的，再加上前进的勇气，便能够轻松自如地接纳自己，以及事业的一切转变。从复杂的心灵回归简单的领导其实很容易，就从寻找内在真实的声音开始。目录：致谢前言第一章什么是领导艺术第二章人是关键因素第三章发掘适当的人选第四章不必伤人的面试第五章任用具有特殊才能的人第六章倾听、交流与回应第七章保持员工的快乐心请第八章在工作中共享信息第九章解雇——最后一步第十章因此，下一步

你首先要认为自己不是一般的人，而是一名“领导者”——自己领导自己的人生航线，这样才能建立自信。一个人没有自信，谈任何事情都是空谈。在成败之路上，很多人总是被动地适应一切，接受一切，甚至是退让，而不能采取主动的态度去克服一切、战胜一切。要知道，被动与主动是两种不同的行动态度和方式。在这个美好的人世间，留给被动者的永远都是遗憾和失败，留给主动者的永远都是成功和快乐。

优化现行税制，建立符合中国国情的理想税制是人们不断探索的重大课题。本书从税制优化内涵的分析出发，通过税收与经济关系的分析，提出了税制优化是在对现实税制的改革中实现的，税制优化是一个动态的过程，强调税制优化的标准是看它是否最大限度地符合当前的环境条件及人们的利益选择，并提出了中国税制优化的目标，运用博弈论和制度经济学的基本原理，在对税制优化问题进行博弈分析的基础上，分析了税制优化的环境条件及二者的相互适应性，在全面分析税制结构优化、税收负担优化和税收征管优化的同时，提出了中国税制优化的思路与政策建议。近十年来，诺贝尔经济学奖越来越多地被授予在财政、金融领域内做出突出贡献的专家。在宏观层面，财政币管理部门的政策中越来越多地体现出经济学家们的思想精华。在微观层面，金融税收理论已经成为指导经济主体决策的重要工具。《财金科学文库》力图将西方财政，金融领域的前沿理论运用于我国的经济实践，希望对我国金融体制改革的推进有一定的启发意义。作者简介：岳树民，男，1965年10月生，吉林省通化市人，1987年毕业于吉林财贸学院（现长春税务学院），获经济学学士学位，并留校任教。1994年毕业于吉林大学经济管理学院，获经济学硕士学位。2000年毕业于中国人民大学财政金融学院，获经济学博士学位。现为中国人民大学财政金融学院副教授。主要教学与研究领域为财政税收理论与实务。在多年教学与研究工作中发表学术论文数十篇，出版专著、教材多部。目录：第1章导论第2章税制优化的内涵与目标第3章税制优化的博弈分析第4章税制优化的环境分析第5章税制结构优化第6章税收负担优化第7章税收征管优化参考文献后记

这本书是属于领导者的，大部分事例和经验是他们自己所经历的。只不过是我们以新的思维，新的角度，给予了新的意义。本书分为正己篇、识人篇、择人篇、用人篇、管人篇、御人篇、竞人篇、育人篇、励人篇和容人篇等十篇，吸收了许多西方管理科学、行为科学的思想和方法，使其尽可能地适应中国的实际，变成我们自己的财富。