本书稿为国家社科基金项目“中国城市扩张的动态演化机制及生态环境效应研究”阶段性成果。2018年，我国GDP规模为900309.5亿元，经济规模稳居世界第2位；城镇化率年均提高1.2个百分点，已达到59.58%。新时代中国经济发展和城镇化建设取得令人瞩目的成就，但我们还应看到与城镇化水平持续上升相伴而来的是我国城市蔓延问题的显现及生态环境问题的凸显。从发达国家的经验来看，城市蔓延现象多发生在城市化相对成熟的阶段，但我国的城市蔓延却早在城市人口尚不及总人口一半之时就已出现，并随之产生一系列生态环境问题，如城市重度雾霾污染事件的频发。城市雾霾污染已呈现出涉及范围广、爆发频率高、治理难度大、呈现常态化的特征。因此，进入新时代如何实现城市蔓延及其引致生态环境问题的有效治理，加快形成生态文明建设制度体系的长效机制和实施路径，已成为推进我国经济绿色可持续发展的当务之急。本研究报告通过对已有文献的归纳和梳理，摒弃了静态单中心城市理论，并对中国城市蔓延由单中心城市向多中心城市或多种集聚的动态演化机制进行深入解析；从通勤距离、时间及出行方式的改变、城市建筑及基础设施建设和环境规制强度的差异等三个视角来对城市蔓延和多中心集聚影响生态环境的作用机制进行深入解析；然后，分运用中国273个地级以上城市的面板数据对该作用机制进行实证检验。这为解决我国城市化过程中所出现的低效率无序扩张和生态环境效应约束等问题，以及如何实现新时代中国经济绿色健康可持续发展提供相应的理论指导和实证依据。本研究的意义：新时代中国经济发展和城镇化建设取得令人瞩目的成就，但我们还应看到与城镇化水平持续上升相伴而来的是我国城市蔓延问题的显现及生态环境问题的凸显。从发达国家的经验来看，城市蔓延多发生在城市化相对成熟的阶段，但我国的城市蔓延却早在城市人口尚不及总人口一半之时就已出现（王家庭等，2010），并随之产生一系列生态环境问题，如城市重度雾霾污染事件的频发。城市雾霾污染已呈现出涉及范围广、爆发频率高、治理难度大、呈现常态化的特征（邵帅等，2016）。因此，新时代如何实现城市蔓延及其引致生态环境问题的有效治理，加快形成生态文明建设制度框架的长效机制和实施路径，走出一条“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念引领的新型城镇化道路，不论从理论层面还是实践范畴上均具有研究价值和意义。

本书分析了产学研合作网络的内涵及特点以及产学研合作双模网络嵌入的相关概念；界定了创新主体双元创新的内涵、利用式创新和探索式创新的区别和特征；建立了产学研合作双模网络嵌入对创新主体双元创新的影响研究分析框架。构建了产学研合作双模网络，并绘制了产学研合作组织网络、知识网络、双模网络的拓扑结构演化图；基于社会网络指数随机图模型（ERGM）建立了组织网络、知识网络、双模网络的嵌入模型构局，并就相关网络结构和关系变量进行了测量。确定了产学研合作双模网络嵌入下创新主体双元创新的影响因素，构建了产学研合作双模网络嵌入对创新主体双元创新影响机理的概念模型。从组织网络嵌入、知识网络嵌入和双模网络嵌入构建了产学研合作双模网络嵌入的创新主体双元创新提升对策。本书的研究为增进创新主体间的关系提供指导，为明确知识搜索方向及为政府部门制定相关政策法规提供依据，进而推动产学研深度融合，优化创新主体资源配置，提高创新主体双元创新能力。

本书为全国哲学社会科学重点项目《新发展理念下脱贫攻坚长效机制研究》研究成果。本课题从建立脱贫攻坚长效机制的必要性和紧迫性出发，以大别山连片贫困区和乌蒙山区为主要案例地，研究新发展理念下脱贫攻坚长效机制，并结合国内外对比研究和我国实际，提出脱贫攻坚政策措施。本课题研究内容除文献资料、立论基础研究以外主要包括以下六个部分：（1）新发展理念下脱贫攻坚长效机制系统设计。（2）新发展理念下脱贫攻坚长效机制的贫困预警机制研究。（3）新发展理念下脱贫攻坚长效机制的行动机制研究。（4）新发展理念下脱贫攻坚长效机制的反馈纠正机制研究。（5）新发展理念下脱贫攻坚长效机制的仿真研究。（6）新发展理念下脱贫攻坚长效机制的政策建议。

本书系统阐述了跨国公司前沿的EHSS（环保、健康、安全、安保）管理体系的理论和实践，在遵循责任关怀准则的基础上，结合当前化工企业数字化转型和碳中和的浪潮，根据化工企业的不同管理阶段和特点，详细阐述了数字化技术、安全文化如何与企业的经营管理、EHSS管理相互融合，通过安全文化的渗透、EHSS管理体系的有效运行、配合数字化技术和工具，让化工企业的EHSS管理更加高效、科学、公平和透明，从而达到快速精准控制风险、可持续稳定经营的目的。本书是一部理论和实践相结合的实战书，可供各类流程企业的管理者、专业工程师，化工相关政府机构的研究者、决策者，以及科研院所相关研究者、高校师生使用。

《创意管理评论》是定位中国创意管理学发展前沿的专业性中文学术集刊。主要刊登从企业管理视角、应用管理学研究方法探讨创意管理的高水平学术论文和探索性实践文章。第7卷开设了创意管理前沿、创意实践探索、创意管理动态、创意产业研究、管理科学创新、作品鉴赏等栏目，特别设立了由国内著名学者领衔的创意管理特稿。《创意管理评论》将本着兼容并蓄的开放性学术理念。坚持研产结合的办刊方针，为中国创意管理学提供一个与全球对话的专业、规范、雅俗共赏的思想分享平台。

企业内部控制是一项融理论、实践和方法于一体的管理活动，本书旨在帮助企业建立和实施一套完善的内部控制体系，全书基于《企业内部控制基本规范》及其三类配套指引，分别从内部控制的五要素（内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督）以及内部控制的评价和审计这几方面，详细阐述了阐内部控制的基本理论和方法，并对企业日常运营管理中的内部控制活动进行了详细分析说明，兼具理论与实践价值。本书依据我国已经颁布并实施的企业内部控制基本规范及其配套指引，系统阐述了企业内部控制基础理论，并结合案例详细阐述了内部控制各要素的具体内容。本书案例新颖，理论与实务兼备，结构设计合理，分析阐释深入透彻。

在本书中，作者将品牌策略与知识产权保护相结合，解释了企业为何要在打造品牌的同时重点关注知识产权问题，如何将知识产权策略有效地融入品牌建设。本书分为六大部分，讲解了作者提出的“品牌力量优化框架”，这六部分分别为品牌基本知识、知识产权思考、深入理解市场、正确命名品牌、建立品牌战略及推动品牌战略。本书对从事市场营销、品牌建设的读者有较强的指导作用，能帮读者树立品牌建设中的知识产权意识，有效地保护好企业的品牌产权财富，巧妙利用品牌与知识产权相结合的商业策略推动企业发展。

内容简介： 好的员工是企业核心竞争力，留住优秀员工是管理者的核心领导力之一。李·科克雷尔在带团队的过程中遇到过这样的情况——好的员工突然离职了。这让李·科克雷尔百思不得其解。后来，经过他深入调研、反思、总结，提炼出10条领导力策略。这些策略，不仅让每个企业管理者知道，如何把普通的员工培养成优秀的员工，还让他们懂得如何防止好员工突然离职，如何让好员工拥有更久的奋斗热情，如何让好员工将自己的能量*大化发挥出来，如何让好员工带动其他员工干劲十足地往前冲等。 在本书中，李·科克雷尔将自己的商业智慧与经历融合在一起，告诉企业管理者，在留住好员工的同时，更应该在工作中注入个人品格、勇气、热情和诚信，从而成为更优秀的企业管理者，赢得好员工的认可和追随。

你是否开始厌烦自己的工作，表面上很开心，内心却非常痛苦？ 你是否还不知道自己的热情所在，找不到自己的职业发展方向？ 你是否渴望升职却又停滞不前，深陷事业的平台期？ 你是否心怀远大理想，却苦于如何将理想一步步变为现实？ 无论你是想要换一个新的行业、写出一部新的剧本，还是想创立一家自己的公司，《远见思维》这本书将帮你小步前进，构建自己想要的职业生涯，还将利用行为科学中的前沿见解，通过以下达成远大目标的6种方法，设计你的成功之路。 方法1：正确的自我叙事，帮你树立远大目标 方法2：避免时间不一致性偏好，做周密的时间安排 方法3：克服认知偏差，向内审视自己 方法4：理解他人的行为偏差，向外审视世界 方法5：适当调整环境，提升工作表现与效率 方法6：提升复原力，应对生活中的打击 无论你正处在人生和职业发展的哪一步，远见思维都将帮你小步前进，构建自己想要的职业生涯。

数字化时代引领企业价值、 全流程提升工作效能的实践指南 《价值激活》揭示了为什么虚拟交流虽然重要且有用，但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感，以及我们要如何改变这种文化。 经过 10 年深入职场的研究，丹·斯柯伯尔认为，良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权，且不过度依赖数字技术。 因此，丹在本书中提供了“工作联结指数”（WCI）评估工具，用于衡量团队关系的强度，并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法，包括效率评估表、目标制定表、应聘者问答表、远程办公沟通练习、办公室冲突调节练习等。通过翔实的操作指南，管理者们能够在防止员工倦怠和离职的同时，打造一支极具凝聚力和生产力的队伍。 归根结底，《价值激活》会帮助读者决定何时和如何使用数字技术，达成工作与生活的有效融合。它更提醒了我们——所有利益相关者——相互依存的重要性：信任、真诚、创新和关怀应该是企业文化的核心价值，这样的工作场所才能成为个人成长和职业成就的源泉。