本书是一部深入剖析企业如何通过志愿服务实现社会与经济双重目标的学术著作。书中特别强调了人力资源在志愿服务中发挥的核心作用，全面探讨了企业志愿服务的内外驱动力、与企业日常运营的融合策略、专业化发展路径、协同合作机制、价值评估、行为边界与社会责任，以及所面临的新机遇与挑战。本书的核心论点是，企业志愿服务不仅能够提升企业的战略规划能力和人力资源管理水平，而且对于推动社会进步和发展、实现更广泛的社会影响具有重要意义。本书为企业志愿服务研究提供理论框架和实践案例，通过问题导向的深度分析，为学术界提供了具有参考价值的研究素材。本书还特别强调了管理层在平衡商业目标与社会责任中扮演的关键角色，并对员工的动员和激励机制进行了深入探讨。同时，书中提出了开展企业志愿服务应遵循的工作流程和行为边界，为企业提供了一套切实可行的操作指南和风险预防措施。总体而言，本书旨在揭示企业志愿服务在当代中国社会中的重要性和多样性，推动企业志愿服务领域的理论研究，同时也为企业决策者、员工志愿者以及社会工作者提供有益的参考和指导。

资产评估机构作为独立的第三方专业机构，能够为上市公司等市场主体提供独立、客观的价值信息和公允的价值尺度，是资本市场的重要“看门人”之一。为加强对资产评估机构从事证券服务业务的警示和指引，帮助新备案或拟进入证券评估市场的资产评估机构了解其在内部管理和承接相关证券业务时应履行的责任和义务、应当承担的业务风险和法律风险，引导其增强合规意识、规范执业行为，中国证监会会计部会同中国资产评估协会组织有关行业专家编写了《资产评估机构从事证券服务业务合规手册》，阐明了证券评估市场执业的总体原则，概述了有关监管体系框架，介绍了从事证券服务业务的有关特别规定和质量管理要求，列举了违反证券评估市场有关规定的法律责任和相关案例。希望通过本手册为资产评估机构从事证券服务业务提供有益指导和借鉴，也要求进入资本市场执业的资产评估机构树立“质量为先”的发展理念，强化风险评估，承接与自身专业胜任能力相匹配的证券服务业务，严格遵守执业准则，恪守职业道德，勤勉尽责，公正执业，共同维护资本市场规范、有序发展。本次《合规手册》的修订，充分考虑了2023年版之后制度规则的变化，更新了资产评估机构从事证券服务业务的有关规定及典型案例等，并同步更新了法律法规制度清单。

本书是上海社科院信息研究所组织撰写的双碳发展研究丛书的第四本，分为八章，主要研究双化协同发展的数字化绿色化协同发展的时代背、数字化绿色化协同发展的研究进展、数字化绿色化协同发展模式、数字化绿色化协同发展的推进机制、数字化绿色化协同发展的实现路径、数字化绿色化协同发展的评价方法、工业行业数字化绿色化协同发展策略分析、2023年上海数字化绿色化协同发展最佳实践案例。

本书开拓性地将组织设计和岗位管理的知识融合，提供了从组织设计——组织结构和联系设计、组织变革，到工作设计——工作流程、岗位设置、工作说明书的编制，再到岗位管理——岗位体系、任职资格等级标准体系在内的组织设计和岗位管理的整体性解决方案。本书作为校级精品教材，是作者在多年教学研究以及企业人力资源管理咨询的基础上，结合国内外相关教材的经验，根据学生的反馈以及各类企业管理的实际需求编写而成的。本书将组织设计和岗位管理的内容编制成体系，理论结合实际，反映了国内外最新的理论发展和实践情况。本书不仅适合作为管理类专业高年级本科生、研究生、MBA的教材，同时还可供企业中高层管理人员培训以及人力资源管理者工作实践参考使用。

本书聚焦税收激励政策，探寻中国转型经济情境下税收优惠影响企业创新活动的潜在路径及作用机理，并从企业微观视角评估政策实施效果。同时，量化分析中国税收激励政策体系的特点与局限，在国际比较的基础上，提出完善我国创新税收激励政策的针对性建议。

本书为第一、二届未来规划师——全国大学生国土空间规划设计竞赛获奖作品集。该项赛事由自然资源部主办，两届竞赛先后由东南大学、天津大学承办。本书收录了两届竞赛的设计任务书与全部获奖作品，每个获奖作品附有竞赛组委会的方案点评。两届竞赛的命题均聚焦竞赛举办地城市真实地段的更新问题。参赛者通过实地调研，运用多种分析方法，归纳城市问题与更新难点，提出综合解决方案并落实于空间设计，成果最终以可视化的图纸形式表现。本书在内容上尽可能忠实地展现参赛图纸原貌，全面展现竞赛成果，能够代表当前我国城乡规划专业教学的最高水平。本书适合城乡规划专业师生、城乡规划从业者以及关注城市更新工作的非专业读者阅读。

企业孵化器是国家创新体系的重要组成部分，已成为推动创新创业发展战略的重要载体。它不仅在帮助新创企业生存和成长的过程中扮演着重要的角色，还是促进科技成果有效转化，推动科技进步和经济发展的重要力量。企业孵化器工作已经上升到国家发展战略层面，在双创战略中位势日益升高。虽然我国企业孵化器实现了量的提升，但未呈现量质齐升的局面。一些企业孵化器在孵化期限内孵化不出合格的企业，长期处于亏损状态，甚至倒闭。还有一些企业孵化器单纯依靠政府财税优惠和补贴来维系生存。而这些问题，究其原因在于企业孵化器的孵化能力问题。孵化能力不仅是企业孵化器生存和发展的决定性因素，也是企业孵化器高质量发展的重要体现。面对企业孵化器战略地位日益重要与企业孵化器发展受阻这一矛盾，我国企业孵化器急需突破孵化能力困境，实现企业孵化器的高质量发展。本研究以扎根理论、协同理论、社会网络理论、集成理论为理论基础，紧紧围绕“企业孵化器孵化能力提升”这一基本研究命题，进行理论探索，以期为我国企业孵化器的高质量可持续发展提供系统性的实证基础和具有针对性与可操作性的政策建议。

本书结合我国当前鼓励万众创新、激发企业家精神的现实制度环境，基于制度环境相关理论、高管薪酬相关理论和企业创新相关理论，以企业高管薪酬为切入点，在理论层面深入挖掘制度环境影响企业创新的内在机理，构建了制度环境通过高管薪酬最终影响企业创新的传导机制；深化了高管薪酬的相关研究。在现实层面，从企业创新和薪酬激励视角探寻制度环境的深远影响，突出高管薪酬契约的重要意义，为我国建立现代企业制度、建设创新型国家提供参考。

该书对双元创新理论发展脉络进行了梳理，从不同视角与不同层面出发分析双元创新的驱动因素，以及双元创新对企业绩效的影响过程与影响结果。随着开放式创新范式发展与数字技术应用的影响，双元创新的内涵、动因、过程与结果也都有了新的进展。研究拓展了不同情境下战略导向、网络嵌入等变量对双元创新的差异化作用，包括了内部资源环境和外部资源环境的差异化调节作用，以及数字化应用范围的调节作用。该书还对双元创新影响企业绩效的过程机制进行研究，分析了组织重构机制对双元创新与企业绩效关系的影响。在对双元创新驱动因素、过程机制与作用结果变量的关系进行实证检验的基础上，进一步，采取案例研究方法针对双元创新的动态演进过程开展研究，对双元创新的形成过程，以及开放双元创新的演进过程机制进行探讨，丰富了双元创新的动态演进过程研究。

广西大学旅游管理硕士专业学位点是首批获得国家旅游管理硕士专业学位授权的单位，并于2011年开始招生，截至2021年末，共计培养了10届硕士毕业生。广西大学MTA旨在培养具有社会责任感和旅游职业素养，具备国际化视野和战略思维能力，能胜任现代文旅及相关行业实际工作的高层次、复合型管理人才。本书选择十年间本学位点的部分优秀毕业论文，研究内容涉及旅游景区管理、旅游消费者行为研究、旅游市场营销、旅游品牌建设、旅游影响研究等。论文理论基础扎实，调查研究扎实，分析方法科学，对策建议等具有指导价值。