这是一本公共管理教材，按照时间顺序依次介绍了韦伯的官僚组织理论，泰勒的科学管理理论，法约尔、古利克的行政管理理论，福利特的前人际关系理论，梅奥的人际关系理论，巴纳德的自然系统观，卢因和利克的参与管理理论，默顿的结构功能理论，开放系统理论，麦克格雷戈的人力资源理论，戴明的全面质量管理理论以及大内的组织文化和符号管理理论等一共12种在西方具有重大的理论，并且构建了组织有效性、工作的协调和控制以及员工激励等三个模型，来对上述12种理论之于公共管理的相关性进行了评述，重点探讨了这些理论对于公共管理的影响和作用。《公共管理学说史：组织理论与公共管理》几乎涵盖了公共管理的所有领域，具有相当的理论深度和实用性。

良好政府的关键是直接面对公民的那一级政府，它直接决定着公民能够接收到的公共服务的质量与数量。《发展中国家的地方治理》一书以一个共同的比较框架介绍了世界上10个主要的发展中国家在地方治理方面的历史演进及各自的治理模式，从地方政府支出、收入、转移支付、地方借债、地方政府管理等方面详细地介绍了各种不同治理模式的主要特点。它帮助我们全面地了解世界四大洲不同国家的地方治理制度和特色，并分析了各国的地方政府组织和财政制度对其他国家的启示和借鉴，可以帮助读者更为理性和清晰地认识自己的地方治理制度。

《公共职位适度规模与优化配置论》是国家社会科学规划基金项目“公共职位数量规模比较分析与合理配置研究”的主报告。研究共分为五章：公共职位数量规模的内涵界定与研究现状、公共职位数量规模比较、我国公共职位数量规模配置现状解析、公共职位数量规模优化配置对策思路、公共职位数量规模优化配置分层实证分析。运用了文献分析法、比较分析法、系统分析法等研究方法，综合解析公共权力运行，主要内容是在古今、中外纵横两方面的比较研究基础上，结合我国公共职位数量规模配置关系现状进行分析，为我国公共职位的合理规模配置寻找可借鉴的思路和经验。

《制度活力的重构：事业单位人事管理新解》按照研究内容大致归类为5个单元。第一篇围绕事业单位的特性展开了研究，对事业单位的基本概念、性质、功能及作用进行了分析；第二篇围绕事业单位“人事关系”展开了研究，重点讨论了什么是“人事关系”，以及与企业“劳动关系”的区别；第三篇重点对构建事业单位人事法规体系建设进行了分析；第四篇围绕事业单位人事制度改革进行了较为全面的分析，重点对人事制度改革的两大基本制度——聘用制和岗位管理制进行了论述；第五篇对事业单位的组织管理进行了相关研究。

《失地农民和社会保障：水平分析与模式重构》基于调查者对失地农民社会保障政策的制定者、实施者以及受益者的实地调查，以研究失地农民社会保障水平为重点，深入分析了失地农民社会保障的内容、失地农民社会保障水平的测算机理；对失地农民养老保险水平进行了测算及合理性分析；并探讨了在统筹城乡社会保障的原则下，失地农民社会保障的-般模式。

中国目前正处于改革和发展的关键阶段。城乡社会保障覆盖和福利享有水平的差距不仅损害了公平原则，也最终会损害经济发展的效率。城乡社会福利体系的分割，已成为改善收入分配格局、构建民生为先的中等收入社会和全面建设小康社会的重大挑战。因此，本书讨论的主题是如何推进社会保障和公共服务在城乡的一体化进程，着重分析和总结中国社会福利体系改革和实践的新变化、新探索、新政策．换句话说，是在当前经济发展阶段为促进城乡社会福利一体化进程如何把握机会并采取应对政策。本书从统筹城乡社会福利体系的动因及制度变革的思考、城乡社会福利一体化改革的政策设计及发展方向、地方推进统筹城乡福利体系进程的主要经验及问题，以及金融危机下农民工群体就业和社会福利面临的挑战及改革机遇等主要方面，较有逻辑性地展示了对中国城乡福利一体化改革进程中面临的挑战、政策应对和制度变革的认识。

《谁都离不开社会保障：人人都应知道的社保知识》以通俗的语言、翔实的案例阐述了社会保障制度的构成、提供保障的项目、保障的水平、获得保障的资格条件等，力求让每位读者明晰社会保障的相关知识。《谁都离不开社会保障：人人都应知道的社保知识》适合希望了解社会保障知识的广大读者阅读，也可以作为社会保障机构从业人员及高校相关专业的参考资料。随着经济的发展和社会制度的变迁，社会保障与我们日常生活的联系越来越密切了。我们每月要缴纳社会保险费；去医院看病，需要分清自己消费的哪些药物可以报销，哪些药物不能报销；劳动者遭遇工伤事故或其他职业伤害时，需要申请工伤认定、劳动能力鉴定、伤残等级评定等。可是，对于社会保障由谁提供、能够提供哪些保障、如何获得这些保障、如何达到规定的资格条件、是否具备获得保障的资格条件等，大多数读者却知之甚少。

行政管理体制改革既是一个世界性的、历史性的课题，又是一个中国性的、现实性的课题，既要借鉴国外行政改革的经验，又要立足于中国实际；行政管理体制改革与政治体制、经济体制和社会管理体制改革相辅相成，各方面改革需要相互促进、偕同并举；行政职能转变、管理体制改革、行政管理方式革新一体三面，行政管理体制改革应当适应政府职能转变的需要，并与行政方式革新相伴随；行政管理体制改革有着广阔和深刻的政治、经济和社会背景，民主化、市场化、社会化、全球化、法治化相互关联，形成一种物质的、精神的和制度的综合推力，推动着以职能转变、体制改革和方式革新为主要内涵的政府改革。行政管理体制改革的系统性决定了多学科、多视角、多层面、多方法研究的必要性。行政管理体制法治化是行政管理体制改革的重要方向，以法治视角、法律层面、法学方法审视和探讨行政管理体制改革，对促进行政管理体制法治化具有重要的现实意义。本课题研究以行政管理体制改革的系统性为基础，遵循系统研究或称关联性研究的规律，着眼于法治视角？侧重于法律层面，立基于法学方法，比较地、实证地、逻辑地展开行政管理体制改革法律问题研究，从第一章分析行政管理体制改革的政治、经济、社会和全球化背景入手，通过第二、三章着重探讨了国外行政管理体制改革的经验和中国行政管理体制改革的历史现状，形成行政管理体制改革法治化研究的基础，并突出行政管理体制改革的法治化走向，以此为基准和方向；第四章和第五章分别从权力和权利的角度分析行政管理体制改革法治化的基本原理和目标指向，揭示行政管理体制改革的内在规定性和价值趋向，系统阐述了一般意义的行政管理体制改革的规律和现？选择路径；第六章和第七章则从监管体制和应急体制两个方面阐释了特别意义的行政管理体制改革，阐述了监管体制和应急体制法治化的特定方向和原则，对专门行政领域管理体制法治化进行了具体的制度规划和路径设计。

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张永理、李程伟主编的《公共危机管理》以公共危机管理基础知识开篇，在系统描述公共危机管理体制的基础上，依次对公共危机管理的决策、预防和应急准备、监测与预警、应急救援及处置、恢复与重建、公共沟通等基本环节展开，侧重从体制、机制、法制和保障体系的角度进行分析，最后以公共危机管理发展展望收篇。整体看来，《公共危机管理》引导案例新颖翔实，逻辑线索清晰，内容较为充实和丰富，对国内外的最新研究成果注意及时吸收和借鉴，与我国公共危机管理现实的结合比较紧密，适合作为高等院校本科或研究生相关专业的教材，同时也适合作为党政机关相关人员培训的参考资料或教材。