共振：让员工思想达成共识的秘密

　　我们知道能量的提升才能为企业创造出好业绩，使企业实现永续发展。俗话说“人心齐，泰山移”，当团队成员之间能够相互理解、相互支持、思想相通时，团队就能焕发活力、勇于创新、齐心协力、积极进取，而在这种心灵的共鸣中就能形成更强的共振，从而焕发出更强大的能量。也许，你的团队看起来就像一盘散沙，但只要你能找到共振点，只要找到能够激活他们的共振触发器，你的团队就会持久地散发出激情与活力，并产生巨大的“团队合力”。那么，能够增强团队竞争力的共振触发器都有哪些呢？包丰源编著的《共振（让员工思想达成共识的秘密）》将一一为您介绍。

　　职业培训师，“心智能量学”创始人。多年致力于思想形成与改变方法的探究，结合唯识学、量子力学、心理学等学科，将东方哲学智慧与西方实证科学进行有效融合，以爱因斯坦能量与物质转换的科学理论为基础，总结自身经历和多年处理个案的经验。创立了“心智能量学”这个全新体系。他将“心智能量学”的理论体系实用化，使人能够轻松掌握事物存在的规律，获得查找和解决问题的能力。出版著作《心智能量》《心智的力量》《决胜右脑》《谁决定孩子的命运》。

第一章　共振是相同频率产生的强大能量
　什么是“共振”
　共振——成功的秘密
　每一个人都是一个能量场
　共振激发出惊人的能量
　共振是一种团队文化
　集体人格是共振团队的表现
第二章　共振创造奇迹
　迪士尼的神奇魔力
　苹果，将艺术进行到底
　海尔——“轴”步向前，“轴”向世界
　美国通用的“无间道”
第三章　思想：产生振动波和强大能量的基础
　吸引价值观相同者加盟
　统一思想让企业价值观趋同
　锻炼思维，寻找共振点
　开发团队的创造性思维
　共振的前提——让思想更有用
第四章　共振管理：统一观念，同一节奏，同一梦想
　纪律能激发每位成员的能量
　忠诚是团队发展的坚固基石
　公平使成员更自觉、更有奉献精神
　自信，让成员在平凡岗位上也有成就感
　合理的架构让团队持续发展
第五章　信任：心灵共鸣，才能齐心协力
　信任是团队的空气
　信任的约束力
　包容成就最高信任
第六章　共振效能：时刻紧绷心弦，“振”奋全力以赴
　效能并非深不可测
　走进团队成员的内心世界
　团队聚魂的效能观
第七章　情绪：把控情绪频率，凝聚最强团队
　激情是工作的活力之源
　激情演绎成功
　负面情绪是成功的障碍
　适度宣泄。缓解团队的压力
　保持积极的团队情绪
　情绪低落怎么办
第八章　用承担共振：卜下同频，不因你的权力只因你的承担
　领导从承担开始
　敢于担当成就领导魅力
　承担造就优秀团队
　承担是坚不可摧的桥梁
　做冲锋在前的领头羊
第九章　用激励共振：士气高昂．点燃团队加速共振的气缸
　关注员工，鼓舞团队士气
　营造奖罚分明的共振氛围
　认同员工能力，才能让其融入
　提高业绩，共同加速团队共振
　金钱在团队就是执行力
　树立正确的金钱观
　企业资金如何利用
第十章　解决冲突：消除团队冲突，相互沟通恢复共振频率
　妥善处理团队冲突
　如何处理员工的抱怨
　保持团队沟通渠道的畅通
　沟通是管理的灵魂
　消除沟通障碍
第十一章　团队检验：团队和员工是否共鸣
　团队成员在心灵上是否互相认同与依赖
　团队成员是否在行为上互相配合与制约
　成员是否对团队有一种归属感
　团队是否有一触即发的高昂士气
第十二章　团队发展：在不断创新中加强共振
　创新——找到感觉的团队文化
　创新的力量
　深挖团队的潜在能量
　不断创新出新的共振点——思想观念的良性冲突
参考文献