企业心理教练

　　本书力图做到具有自己的特色：第一，全面、系统地介绍各种企业教练技术理论和方法，包括教练的概念、方法和技术、各种类型型的教练以及教练效果评估等。在力所能及的情况下，我们对教练技术的理论和方法作了初步的本土化的思考和探索。第二，提供大量的与教练技术相关的信息。参考文献尽量列出迄今为止有关教练技术的国内文献和国外外书目，以供读者进一步研修时参考。第三，注重理论联系实际，在介绍每一个教练技术理论和方法的时候，尽量采用实际的小例子或者案例来加以说明。第四，每章章末提供有思考题、讨论题和心理测试，帮助读者深化理解有关内容。这些思考题是围绕着该章的主要内容提出来的，能够帮助读者进行思考。心理测试可帮助读者了解自己的个性特点、对待教练的态度、教练风格、亲子关系、工作压力等。

暂缺《企业心理教练》作者简介

前言
第一章 什么是企业心理教练 
 第一节 什么是企业心理教练
 第二节 教练过程
 第三节 企业教练技术的发展现状
 心理测试1-1：教练自我评估检核表
第二章 企业教练技术
 第一节 聆听
 第二节 提问
 第三节 心理测试
 第四节 其他教练技术
 心理测试2-1：简化MBTI
 心理测试2-2：九型人格测试量表
第三章 上司作为员工的教练
 第一节 上司作为下属的教练
 第二节 上司作为有效反馈的提供者
 第三节 上司作为新员工的教练
 心理测试3-1：对上司的满意度量表
 心理测试3-2：你的管理作风如何
第四章 如何做CEO的教练
 第一节 工作教练
 第二节 生活教练
 第三节 精神教练
 心理测试4-1：亚健康状态自测题
 心理测试4-2：新子关系测验
 心理测试4-3：工作紧张量表
第五章 同事教练
 第一节 同事教练的作用
 第二节 同事教练模式和要点
 第三节 作为“心理医生”的同事心理教练
 心理测试5-1：同事关系与支持量表
 心理测试5-2：工作-家庭冲突和家庭-工作冲突量表
第六章 团队教练
 第一节 团队领导作为教练
 第二节 高绩效团队教练
 第三节 虚拟团队的教练
 第四节 团队教练的六个步骤模型
 心理测试6-1：团队氛围量表
第七章 绩效教练
 第一节 绩效问题产生的原因
 第二节 帮助员工改善绩效
 心理测试7-1：人性化管理量表——评估你的主管
第八章 职业生涯教练
第九章 教练效果评估
参考文献