对于任何有抱负的管理者来说，领导技能都是至关重要的，而对于这些技能的指导，没有比伟大领袖的言行更好的了，例如尤利乌斯·凯撒、亚历山大大帝和拿破仑，丘吉尔、戴高乐和林肯，菲尔德·马歇尔·斯利姆和蒙哥马利，等等。约翰·阿代尔是世界上最著名的领导力培训专家之一，他在本书中讲述了每位管理者都能从过去的伟大领导者身上学到的经验，以及如何将这些经验运用到自己的管理方法中。这本开创性的书还教你很多方法，你可以成为一个更好的管理者，包括如何：在压力下保持冷静。做出正确决策。高效沟通。激励人心。

本书的两位技术和金融专家为区块链技术的现在和未来以及它将如何形成一个新的、更好的互联网的基础提供了全面且易于访问的指导。Metaverse 需要几个数量级的更强大的计算能力，以更低的延迟在众多设备和屏幕上访问。您将通过本书了解区块链如何加速数据流，交换和交易，以在全球范围内创造和转移价值，同时，如何使用区块链通过分散的Web基础架构保护用户数据隐私和安全。该书还包括：1.讨论各国政府如何进入区块链争夺战，以及他们的进入，特别是CBDC数字货币，如何塑造围绕Web3的对话2.探索我们是否会意识到区块链技术与大型技术平台竞争的互操作性3.讨论从区块链，Web3和Metaverse的交叉点中崛起的新安全和隐私问题4.对区块链的过去，现在和未来以及它将在互联网和Metaverse上发挥的作用

《新质生产力 50 问》一书的出版，能让广大读者进一步了解新质生产力核心要领、发展路径和深远 影响，为全面推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。《新质生产力 50 问》主要包括“认识与发展新质生产力”“新质生产力与中国式现代化和高质量发展”“新质生产力与新兴产业、未来产业发展”“新质生产力与数字经济创新发展”以及“新质生产力美丽中国建设”等五个部分。

城投公司有力地推动了中国经济发展和城镇化进程，契合了经济高速发展的时代。但是，城投公司过度举债、低效投资等问题日益凸显，以城投拉动投资、以投资驱动增长的发展模式难以持续，不再适应新时代的发展需要。城投公司转型是大势所趋，既是防范化解地方政府债务风险、增强财政可持续性的要求，又是推动国资国企高质量发展的题中之义。本书分为回溯篇、转型篇和案例篇，系统总结了城投公司的发展历程、产生的制度原因；剖析了城投转型面临的外部约束和内部要求，从而提出城投转型的实质、总体思路与可能方向；选取广州、深圳、上海、苏州、合肥五个城市中的典型案例，探寻未来城投服务高质量发展的路径。

按照国网浙江省电力有限公司营销部重点工作要求以及对于电力营销人才培养计划，打造一支素质优良、理论扎实的电力营销队伍，为进一步提升客户经理、电费核算等电力营岗位对于减少代理购电工作差错，以及代理购电系统化资源的需求，该图书帮助相关岗位从业人员理解电网企业代理购电发展历史及相关政策出台背景、推进过程，增强各员工对代理购电政策正确理解。

2020年初，突如其来的新型冠状病毒让美国股市从稳步上扬的美梦中惊醒，不仅宣告长达11年的牛市黯然结束，更令数百万人面临失业，各行业头部企业开始乞求救援，无数小公司的经营指标断崖式下跌，美国经济发展态势近乎自由落体运动。危情之下，即使是世界知名企业的领导者，也只能在黑暗中摸索应对之法，赌博般做出应急决策。屡获殊荣的商业与金融记者利兹·霍夫曼对多家世界上极具代表性的大公司进行深入访问，在这本书中对现代经济史上这段最特别的时期进行了扣人心弦的讲述，勾勒了鲜为人知的翔实细节，揭示了知名企业是如何与这场突如其来的经济危机抗争的。面对这场终极考验，潘兴广场资本管理公司对冲基金经理比尔·阿克曼用2 700万美元投资赢得近26亿美元的利润，缔造了华尔街历史上最大的单笔交易之一；福特公司首席执行官韩恺特进行了装配线大改造，从生产汽车变为生产呼吸机：美国航空首席执行官道格·帕克穿梭于K街和白宫之间，致力于获得数十亿美元的救助……从华尔街金融家、中西部制造商、硅谷旅游新贵及其试图颠覆的传统公司，到濒临倒闭、乞求政府拯救的航空业，利兹·霍夫曼还原了商业巨头的掌舵者们面对动荡市场的恐惧、勇气、果决、犹疑、担当和人情味，揭露了在全球疫情的催化下商业与金融领域暴露出的业已存在的深层问题，并探究这场大流行病对未来工作、企业领导力和资本主义本身的影响，同时发出掷地有声的叩问：这场危机会催生出一股新的复原力量，还是会塑造出另一个终将被遗忘的悲惨时代？

本书以积极老龄化、信息社会学、行为经济学等为理论基础，深入分析我国老年人数字融入、社会参与与老年健康之间的内在机理，通过对老年群体在数字化时代的数字融入特征及其社会参与现状进行考察，以微观数据和实证模型检验老年人社会参与的内在机理及其对老年健康的影响，探索数字技术对老年人社会参与的影响及其作用机制以及老年人社会参与在数字技术使用与健康水平之间的作用机制，以期通过提高老年人数字融合程度有效提升老年人的社会参与程度和参与质量，探究促进老年人社会参与的优化路径，为数字技术赋能老年人社会参与、促进老年健康促进，贯彻落实积极人口老龄化国家战略提供科学依据和指导。

毫无疑问，我们正处于一场日益严重的领导力危机之中。领导者发现，既留不住员工，也无法激励员工实现高绩效。盖洛普和美国人力资源管理学会的调查研究显示，人们对工作感到恐惧、冷漠。大部分原因在于员工希望得到重视和欣赏，并因业绩出色受到表扬，但领导者总是不想授权、缺乏好奇心、不愿意或无法与员工建立情感联结。员工对工作的这种消极情绪，不但会降低生产率、影响业绩，同时也会造成离职，而这给团队、部门甚至公司带来的影响是极大的。这个时代伟大的领导者不仅仅遵循模型或行动手册，还保持对外界的好奇心、关注以及洞察力。他们有勇气和求知欲去问那些难以回答的问题，去发现那些无法表达的需求、恐惧、欲求、天赋和目标，这些都能让他们改变自己、团队和组织，这就是用心领导的意思。一颗小小的心会带来很大的不同。本书作者深入研究了40年来与许多全球商界和政界领袖合作得来的大量笔记和数据，同时询问这些成功的团队领导者身边亲近的人，对这些领导者有什么看法，得出了结论：这些领导者知道自己的需求，敢于直面恐惧，知道是什么驱动着他们，善于利用天赋，以目标和使命联结起人们。基于此，他们用六章教会读者什么是用心领导，如何做到用心领导，提升领导者的领导力，帮助领导者创造一个让员工感觉良好、互相联系而不是感到恐惧和被孤立的环境。任何处于领导岗位，或有志成为领导者的人，都该阅读本书。

《绝对签单》是一本致力于帮助读者提升销售技能和实现商业成功的实用指南。从如何找到更多客户、建立客户信任感到如何有效逼单，再到维护客户和售后服务等各个环节，本书全面覆盖了销售过程中的关键步骤和技巧。每章都提供了简洁清晰的指导，配以丰富的实例和案例，让读者能够轻松理解并快速应用所学知识。无论是初入销售行业的新手还是经验丰富的从业者，都能在书中找到适合自己的营销策略和实战技巧，实现销售业绩的快速提升和持续增长。

商场如战场，企业除了胜利已经无路可走。因为环境迅速变化，传统的学习方式、赋能方式已经跟不上时代的变化，企业无法像过去一样，先慢慢地培养人，再去解决问题，而是必须先解决业务问题，同时在这个过程中把人才锻炼出来。遵循“用驱动学习”“快胜过完美”的原则，组织需要建立“在战争中学习战争”的能力，在一次任务执行周期之内，既要完成预期的业务目标，又要把经验固化为组织能力，还要提升业务团队的竞争力，实现“既‘打粮食’，又增加土壤肥力”的效果。华为是践行“在战争中学习战争”的标杆企业，本书从为什么、是什么、怎么做3 个方面对华为项目知识管理解决方案进行了系统讲解，适合企业中高层管理者、项目经理、知识管理从业人员等学习。