本书从组织学习和能力视角，构建了创业导向与新创企业绩效关系的理论模型，揭示环境动态性、即兴能力和吸收能力等因素在创业导向与新创企业绩效关系中的作用。创新之处和理论贡献表现在：从组织学习和能力视角揭示了创业导向与新创企业绩效作用机制的实现路径，完善了创业导向影响企业绩效的路径研究；引入环境动态性、即兴能力和吸收能力构建了被中介的调节模型和被调节的中介模型，深化了创业导向与企业绩效关系的作用机制研究。现实意义为：为新创企业通过培育和实施创业导向战略来增强吸收能力和即兴能力以提升企业绩效提供新思路：为企业根据环境的变化动态调整创业导向水平，平衡即兴能力和吸收能力的发展以取得较好的企业绩效提供启示。

为了更加深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实学校党委和行政关于后勤服务保障的工作要求，全方位推进后勤系统治理体系和治理能力现代化，北大后勤党委协调后勤系统各单位积极开展理论研究工作，总结经验、探索规律，以推动实践创新。《坚持以新发展理念引领高质量发展——北京大学后勤理论研究课题报告选编（一）》涵盖了基层党组织建设、后勤人力资源管理、设备设施信息化管理、媒体宣传、服务质量监督体系建设、新校区能源应用、人才住房保障、育人资源整合、校园文化营造、餐饮服务保障、会议服务新挑战等内容，结合北大后勤实际情况开展内部治理体系的研究探讨。《坚持以新发展理念引领高质量发展——北京大学后勤理论研究课题报告选编（一）》的出版是为探讨高校“双一流”建设后勤服务保障发展规律重点问题而编著的，可为社会各界关心高校治理体系和治理能力现代化建设特别是高校后勤发展的同仁提供研究参考。

近年来，新材料、新技术、新设备和新工艺（以下简称“四新”）的创新应用，已成为提高医院建设运维水平、助力医院高质量发展的关键支撑。智慧化医院基建以及后勤的创新管理与数字赋能，毋庸置疑是推动医疗行业前行的核心驱动力之一。然而，究竟如何凭借“四新”来提升服务质量与效率，优化资源配置，进而为医疗设施的建设和服务打造更坚实的保障，助力医疗行业迈入更高层次的发展阶段，以更好地造福社会大众，诸多此类事宜引发了每一名医院建设管理者的深人思考。本书即以此为课题，进行了一些探索和研究。本书面向医院建设者和管理者，力求为相关专业人员提供参考。

本书归纳了城市治理的概念与需求，梳理了城市治理的相关理论和方法，总结了国内外城市治理的发展现状，提出了城市精细化治理的内涵。全书按照可持续发展目标从“以人为本、安全韧性、智能化智慧化、卓越的全球城市构建”等方面提出了城市精细化治理的理论体系，分析了超大规模城市整体和市内基层社区的精细化治理策略与典型实践经验，并选取了交通、环境、公共卫生这三个典型的城市治理难点痛点集中领域，进行了深人剖析与实践经验总结。本书适合城市规划与城市治理、社区治理、公共管理等领域的人土使用，也可供相关领域科研人员、高校师生参考。

《智能物流：机器人技术的未来》一书，全面探讨了智能物流的兴起及其背后的机器人技术。本书深入介绍了不同类型的物流机器人及其核心技术创新，如导航定位、机器视觉等。同时，详细阐述了智能物流系统的集成方式、行业应用，以及机器人与人类的协同工作模式。书中还分析了智能物流面临的挑战，如技术、安全和法规问题，并提出了相应的解决方案。通过亚马逊、阿里巴巴等企业的成功案例，展示了智能物流的实际效果。最后，本书预测了未来技术的发展趋势，以及智能物流在全球范围内的合作与竞争态势。这本书是了解智能物流和机器人技术结合发展的重要参考资料，为行业决策者、研究人员和技术爱好者提供了宝贵的洞察。

本书汇集众多职业规划专家，以别开生面的形式将退役军人职业发展环境、自我职业认知、职业生涯规划、职业决策和准备等内容徐徐展开，对国家安置退役军人的有关政策法规进行了系统整理，并力求准确权威、简洁明了、通俗易懂；对退役军人可能遇到的就业、创业从政策指导到实践操作上都进行了较为细致的讲解。本书旨在帮助退役军人更好地迈好走向社会的脚步，实现就业、创业梦想。

《网络组织中企业高管个性特质对企业创新绩效的影响》对国内外文献进行梳理和分析，通过优势分析检验企业高管的成就动机、风险倾向、前瞻性、外向性等个性特质对企业创新绩效的相对重要性；构建企业网络跨层次要素的交互模型，从动态角度分析验证不同层次要素的交互作用有利于企业创新绩效的提升；成功的企业高管和企业是共同成长与发展、互相成就，企业高管个人的社会关系网络通常是与企业网络交融在一起的，从而构建企业高管从企业——企业间关系——网络组织的动态嵌入过程模型，企业高管的动态嵌入过程也是企业完成自主创新——合作创新——网络创新的过程。在理论分析和企业调研的基础上，构建基于高阶理论和网络嵌入理论的企业高管个性特质、网络嵌入、企业创新绩效关系理论模型。

本书从产学研联盟主体关系分析与伙伴选择、产学研联盟知识转移博弈建模与仿真分析、产学研联盟特性对知识转移效果的影响等方面研究了产学研联盟主体知识转移博弈和创新绩效问题。通过多视角对 外产学研联盟、知识转移和双边匹配理论及实证研究的资料进行理论分析、历史归纳以及档案分析，为研究产学研联盟中知识转移动力机制、创新绩效机理提供了必要的文献依据；通过对产学研联盟主体关系、知识转移演化规律研究，建立了主体知识转移生态关系、伙伴选择与匹配模型；通过提炼产学研联盟知识转移的关键影响因素，分析了联盟转移知识利益博弈策略。

宁夏医院管理协会2001年成立，本书主要记录宁夏医院管理协会成立20年来做的主要工作和重大事件，为协会今后的健康发展，总结一些可资借鉴的经验。全书共分宁夏医院管理协会历史沿革、拓展功能空间 承接政府职能、搭建学术平台 营造学术氛围、加强党的建设 坚持党建强会、开展社会公益履行社会责任、践行初心使命 助力乡村振兴、深化对外交流助力高质量发展、发展分支机构 拓展服务功能、活跃文化生活 点燃会员激情、践行使命担当 绽放抗疫风采、荣誉所归 硕果累累等11个章节，全面总结了宁夏医院管理协20年的工作纪实。

《数字平台生态观》是一部以“数字平台生态观”为理论基础，指导数字原生企业和数字化转型企业实现高质量发展，共促数字平台生态繁荣，塑造我国企业在数字经济时代的全球竞争优势，推动我国数字经济做强、做优、做大的专著。本书分为上中下三篇。上篇为理论基础阐述，从管理学的问题导向出发，指出数字经济时代企业普遍面临的两大类问题，以此引申出“数字平台生态观”的三大理论背景。详细解读数字平台生态观理论的内涵、特征、文化渊源和竞争优势来源的比较分析，重点剖析数字平台生态观的逻辑框架。中篇为管理实施策略，深度解读企业制定数字战略的四大关键要素、数字原生企业构建数字平台系统的三大要点，以及数字化转型企业构建数字平台系统的路径和措施。下篇基于互补者体验的设计与众筹项目成功，以及从共演视角的企业战略选择与数字平台生态系统构建及悖论视角的开源社区治理三个方面，解读企业在数字平台生态系统构建中关注的新议题和新机遇。