目录 - 谁是谷歌想要的人才？破解世界最顶尖公司的面试密码
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如何让世界最挑剔的公司选中你（1）
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如何让世界最挑剔的公司选中你（2）
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最聪明的人做最酷事情的地方
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更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的求职之战
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逻辑测试的古老传统
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像洋葱一样的googol-Google 谜题
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永远没有绝对的“正确答案”
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“想象力比知识更重要”
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跳出搅拌机
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蜘蛛侠方案VS超人方案
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让思维来一次大飞跃
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为什么面试官都对创意情有独钟（1）
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为什么面试官都对创意情有独钟（2）
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糟糕透顶的面试
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履历数据，用行为预测行为
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智商高的人不见得总是好员工
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“不相干”假说和“没什么特别的”假说（1）
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“不相干”假说和“没什么特别的”假说（2）
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发散性思维和收敛性思维（1）
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发散性思维和收敛性思维（2）
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逻辑谜题，找到以全新方式思考的人才（1）
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逻辑谜题，找到以全新方式思考的人才（2）
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广告牌背后的秘密（1）
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广告牌背后的秘密（2）
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把布林的灵魂卖给魔鬼
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“苹果教”，比谷歌还“酷”
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筛掉被宠坏了的废物（1）
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筛掉被宠坏了的废物（2）
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筛掉被宠坏了的废物（3）
