“不相干”假说和“没什么特别的”假说（2）

谁是谷歌想要的人才？破解世界最顶尖公司的面试密码（美）威廉·庞德斯通

· 意识到困难、问题、知识上的差距、缺失的元素和扭曲的东西；

· 进行猜测，对缺失内容做出假设；

· 评估和检验这些猜测和假设；

· 有可能会修改，再次检验；

· 最后，沟通结果。