“你想要什么样的弹药呢？”
“冰箭？”
“为什么？”
“因为黑暗王子是火构成的生物？”
面试官喜欢这个说法。“那么你下一步做什么？”
“我射击他？” “不，是你要做到什么？”沉默。“你要废了他！你要废了黑暗王子！”
这时候，求职者暗暗自问：“天哪，我这是碰到什么事啦？” 他碰到的是新经济中一种还算典型的面试。在许多行业里，稀奇古怪的面试题成了“酷”的勋章，它们可以表明员工的“创造力”有多强。在以非人力资源部职员负责面试的企业，这种问题是它的一大特色。尤其是在高度专业化、强调创造力的领域，人们认为一线职员比人力资源部职员更懂得该问什么样的问题。从理论上来说听起来不错，但在实践中，为数不少的面试官把它看成了为所欲为的许可证。他们把自己脑子里冒出来的各种稀奇古怪的问题、还有他们从别人那儿听说的问题抛出来。可很难想象，类似这样的问题，对挑选员工究竟有多大的价值。事情怎么会变成这样呢？
