本书从共建共治共享社会治理原则、和谐劳动关系构建目标、司法社会化和专业化发展趋势出发，分析了劳动争议行业调解的理论和现实价值。通过对我国劳动争议行业调解实践的详细考察，本书认为我国已形成了初步的劳动争议行业调解机制，但在行业调解立法、行业调解组织建设、调解效果、调仲对接、调诉对接等方面仍存在较多问题。通过考察美国、瑞典和英国等国家劳动争议行业调解的立法和实践，本书分析了其背景、运行及发展趋势，同时与我国相关情况进行比较，总结可作为经验借鉴及教训汲取之处。劳动争议行业调解的效率、成本是影响其运用机会与社会效果的重要方面。为此，本书从程序经济理论出发对劳动争议行业调解机制进行了深入分析，认为改进其程序经济效率的重点在于行业调解与司法确认、劳动仲裁审查的衔接，并将行业调解机制置于我国劳动争议纠纷处理的整体成本体系下考量。本书还从程序法上对劳动争议行业调解机制进行设计和优化，并根据程序正义原则对其进行全面检视，指出应完善劳动仲裁、诉讼委托行业调解制度，细化行业调解建议书制度，构建劳动仲裁、诉讼确认告知制度，从而实现劳动争议行业调解的程序正义。

《会计法规与职业道德》第3版依据《中等职业学校会计专业教学标准》编写，介绍了我国会计法律法规以及会计职业道德规范与行为准则。本书在第2版的基础上修订而成，共七章，分别是会计法规综述、会计核算制度、会计监督制度与档案管理、财政法律制度、税务管理、会计职业道德概述、会计职业道德规范与奖惩机制。学生可以通过习题集巩固会计法律法规知识，规范会计行为。本书可作为中等职业学校会计专业学生的教学用书，也可作为财会人员的自学参考书。

本书的作者从法律的视角详细阐述了各类财富传承工具的特点及其优劣势，着重分析了家族信托的法律结构及其在财富传承中的重要作用，对比了与其他各类财富传承工具的优劣性，深入讲述了中国家族信托的发展历史和现状，也比较了国外家族信托的优缺点，引入并分析了多个国内外知名家族信托案例，分类归纳了不同案例的特点，有机地融合法律理论与信托实践。最后梳理了家族信托发展瓶颈，基于当前我国的家族信托现状，提出了适合我国市场发展的建议。

本书以环境法理论与立法实践为对象，对环境法的基本范畴、基本原则、基本制度及环境法律责任作了深入浅出的介绍。通过对环境法理论与实践的深刻理解与认识，能够应用环境法的原理解释一般的环境法律现象，并准确地适用环境法律制度。 本书适合环境法学的学生学习使用，亦可作为对环境法感兴趣的读者、从事环境保护工作的实务工作者学习的参考文献。

当前，中美两国所处的关键时刻的历史发展阶段，市场发育程度差别，影响中美经贸关系是发展中国家和发达国家之间的经贸关系。双方目前已经形成的经贸关系是全球化背景下国际产业分工和资源优化配置的必然结果，中美经贸关系的发展应继续遵循历史逻辑，以经济全球化为基础，以世贸组织规则和多边协定为法律保障。二战后全球贸易发展的进程显示，全球贸易格局顺应各国产业结构调整和竞争优势变化趋势而不断演进，中美双边在全球价值链的地位及日益紧密的合作关系符合经济发展规律。双边贸易关系的协调应遵循多边贸易协定的规定。在双边经贸发展中，应注重双方经济发展程度的差异性，如世贸组织规则充分考虑了发展中国家与发达国家在经济发展水平的差异，在某些领域对发展中国家给予差别和更加优惠的待遇。总体来看，公平贸易并非绝对公平，而是应注重相对公平，推进权利与义务的平衡。

2021年修正的《安全生产法》，以*法治思想为指导，将*总书记关于安全生产工作的重要指示批示精神和党中央、国务院有关重要决策部署，及时转化为法律规定，对进一步完善安全生产工作原则，强化生产经营单位主体责任和政府监管责任，明确监管管理职责，加强安全生产保障制度建设，加大安全生产违法处罚力度等内容作出一系列法律层面的规定。新的《安全生产法》的公布，标志我国应急管理法制工作取得了新进展。为方便广大读者更好地理解、学习、掌握新《安全生产法》，编写了《一张图读懂〈中华人民共和国安全生产法〉一书》，对《安全生产法》的119条逐一以图表形式展现相关内容和结构，以期使读者一目了然、快速理解法条相关规定精神。

《安全生产法律法规简明教程（第2版）》主要介绍了安全生产法律法规体系、安全生产领域涉及的法律责任、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利和义务、生产安全事故的应急救援与调查处理，以及工伤保险与安全生产责任保险。《安全生产法律法规简明教程（第2版）》可作为普通高等院校相关专业的教材，也可供生产经营单位安全管理人员及负有安全生产监督管理职责有关部门行政执法人员参考。

本教材立足教学与行业资格考试相融合的目标，与初级经济法基础考试大纲相衔接，引导学习者领会财经法规的精神实质，促进其相关法律意识的形成，为其顺利走上会计工作岗位奠定坚实、完备的法律基础。本教材以会计法、税法为核心，全面、系统地介绍了与会计职业活动密切相关的法律法规，通过学习，有助于学生财经法律意识的形成，为后续的相关专业核心课程的学习打下良好基础。

劳动合同对农民工劳动报酬影响的经验研究

在劳动争议案件中，用人单位与劳动者通常会就劳动者的工资标准发生争议，一般情况下，对于劳动者工资标准的确定应当以劳动合同为准，但实践中有些用人单位与劳动者在劳动合同中仅约定基本工资，或者对于劳动者工资仅作概括性表述，故劳动者每月实际发放的工资可能与劳动合同中约定的工资标准并不一致。根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，用人单位应当建立规范、明确的工资支付记录，明确劳动者的工资构成。在司法实践中，如果用人单位未能提交劳动者的具体工资构成或明细，法院往往会根据劳动者提供的银行流水、社会保险缴费记录及个税缴纳证明等资料确定。