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《公序良俗原则研究：以基本原则的具体化为中心》以公序良俗原则的具体化为线索，力图把公充良俗原则推向司法实践，寻求从抽象原则到一个具体妥当的判决之间的路径。《公序良俗原则研究：以基本原则的具体化为中心》分为三部分：第一部分为一般论，探讨公序良俗原则的概念、历史、功能、与其它基本原则之间的关系以及判断公序良俗违反的标准。第二部分为方法论，探讨把公序良俗原则具体化的两种方法——类型化方法和价值补充方法，两种方法各持确定性与灵活性之一端，维系着公序良俗这一具体领域内的平衡。第三部分分为适用论、该部分利用前述的理论与方法，把公序良俗原则适用于法律行为与非法律行为两大领域。

小企业在开拓市场时，也应该顺势而为，对市场进行细分，将小企业有限的资源集中于一个确定的目标市场，以其作为进一步发展的跳板。这是小企业营销战略的明智之举，也是希望所在。如果把力量分散，则无力与其他小企业抗衡，更不能与大企业竞争。因此，营销的正确观念应是集中优势力量，找准市场切入点，找到小企业进入大市场的突破口。可以说，找准了市场切入点，小企业就迈出了成功的关键一步！

《直销管理条例禁止传销条例》具有双重属性：一方面它能够在企业的营销创新领域和营销突围中有极具价值的运用；另一个方面它又是一个高风险的行业和模式。其价值很多企业和企业家都能注意到，但其风险性很多企业和企业家却往往忽视。事实上，中国直销行业还处于法制化、正规化建设的初级阶段。政府职能管理部门这些年来依托《直销管理条例》、《禁止传销条例》对于直销行业的综合管理也下了很大气力，取得了良好的成绩，但是行业治理的现状也同样昭示了道德建设对于这个行业的重要。从全世界直销行业的管理来讲，全球直销行业协会也在致力于完善“共同商德约法”的建设并在每一个成员企业贯彻落实；一个国家直销行业的运行是否成熟、发展是否健康，需要行业内的合法企业和全体直销从业人员共同建立并遵守公开的“商德约法”是必要条件。

本书以问答的形式介绍了111个覆盖最新娱乐场所管理条例全部内容，并附新旧文对照。

劳动创造世界。放眼四顾：高楼林立、车流如梭、繁花似锦、灯海璀璨……这一切一切都是劳动创造的。提起来，人人都赞誉劳动神圣和光荣，人人都钦慕劳动者的伟大智慧和力量。 然而，劳动者作为独立的个体，往往又是弱者，既经不住天灾人祸的打击，也难以承受市场经济风浪的冲击。为此，需要国家和社会对其权益予以切实的保障。我国《宪法》规定了劳动者的基本权利和义务，《劳动法》进一步明确：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这无疑是亿万劳动者的最大福音，是维护劳动者权益的正义之剑。以此为依据，一大批有关法律、法规和规章相继出台，围绕劳动者的合法权益，构成了一道道强有力的防护网。 然而，法律条款浩瀚纷繁，法律法规知识的宣传普及又不尽如人意，致使众多劳动者在自身权益受到侵害之时，或茫然不知，或求告无门，面对错综复杂的劳动纠纷，仍然无法有力和有效地拿起法律的武器。为此，维护劳动者权益的第一步，或者说前提条件，是送法上门，是深入扎实地做好劳动法律法规及有关政策的宣传普及工作，以提高劳动者的维权意识和维权能力。 从这一认识出发，本丛书在这方面作了一些新的探索和尝试：以大量生活中实际发生或可能遇到的劳动纠纷案例为主线，配以权威专家评析和相应法律法规作参考，组成一个个有说服力、有代表性的法制宣传教育单元，力图深入浅出、简明扼要地宣传介绍劳动者维护自身权益所必须了解的现行劳动法律法规的各个重要侧面，包括劳动合同权益维护，工资收入权益维护，劳动保护权益维护，养老保险权益维护，医疗保险权益维护，下岗职工与失业人员权益维护，工伤保险权益维护，女职工劳动权益维护，劳动争议处理这样九个部分，每个部分单独成册，既便于读者总体把握，又方便重点阅读和查询参考。

《实用医疗保险政策解答》为“金袋鼠丛书·政策解答系列”中的一本。本系列融政策解答与法律法规于一体，可以帮助读者正确理解劳动和社会保障法律法规，并能在实际工作中准确应用。本系列比较适合劳动和社会保障系统工作人面及企业劳资人员阅读。

党的十六大和十六届三中、四中全会，从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，把构建社会主义和谐社会作为一项重大任务提到全党全社会面前，动员全党全社会在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明发展的历史进程中，扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作。这一重要奋斗目标的提出，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。近年来，与广大人民群众的利益息息相关的就业、收入分配、养老保险、医疗保险等劳动和社会保障话题年年高居社会最关注问题之前列。党中央、国务院一贯高度重视劳动和社会保障工作，提出就业是民生之本、安国之策，社会保障利国利民、惠及子孙，先后作出了一系列重大决策和重要部署。劳动和社会保障事业的发展直接关系亿万劳动者的切身利益，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要内容。

《事业单位工伤保险政策法规选编》讲述了：职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时。比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重。

海上保险合同，既然是合同，双方当事人间的权利义务，便应依具体合同内容为准。较之于海上保险合同，海上保险合同法的作用便限于对具体海上保险合同的解释和补充。.海上保险合同法的立法目的，便是帮助海上保险合同当事人和法官、仲裁员、律师理解具体海上保险合同。为此目的，海上保险合同法的立法应从海上保险合同的法律特征出发。海上保险合同是一种“赔偿合同”（Contract of Indemnity），而且其赔偿是“限定性的”（Qualified）。在我看来，这便是海上保险合同最重要的法律特征。..《海商法》第216条（海上保险合同的定义）、第225条（重复保险时保险人的责任）、第237条（保险人的首要责任）、第239条（保险人对多次事故的赔偿责任）和第240条（保险人对施救费用的赔偿责任），体现海上保险合同是一种“赔偿合同”。这五条规定，也是《海商法》中仅有的几条规定保险人所负义务的条款。其他各条，要么是规定被保险人的义务，要么是规定保险人的权利，即从不同角度对保险人的赔偿责任进行“限定”（Qualification）。透视任何一个具体的海上保险合同的条款，也会观察出类似的结果——几乎所有的条文，皆是试图将保险人的赔偿责任限制在一定的条件之下（赔还是不赔）或一定的范围之内（如果要赔，赔偿的金额是多少）。...