《劳动与社会保障法学》分上、下两篇。上篇为劳动法，主要对我国劳动法律制度作全面的介绍和阐述，其内容包括劳动法概述、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体合同法律制度、工会与职工参与制度、工资法律制度、工作时间与休息休假制度、劳动保护制度、劳动监督与监察制度、劳动争议处理等10章。下篇为社会保障法，主要对我国社会保障法律制度作全面的介绍和阐述，其内容包括社会保障法概述、社会救助法律制度、养老保险法律制度、医疗保险法律制度、失业保险法律制度、工伤保险法律制度、生育保险法律制度、社会福利法律制度等8章。随着我国市场经济的发展，劳动与社会保障制度的健全与完善也愈显重要，直接关系到我国改革开放的进一步深化。与此相对应，劳动与社会保障法学在整个法学体系中也占有重要的地位，并被列为法学专业十六门核心课程之一。

《新法下劳动关系与争议处理前沿问题解析》由北京市劳动和社会保障法学会主持编写，由长期从事实务工作的劳动仲裁员、法官和律师们组成写作团队，旨在通过深入研究《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《就业促进法》的前沿和实务问题，从中提炼出带有指导和借鉴意义的解决途径，从而为用人单位中高层管理人员、人力资源管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生提供有价值的借鉴和参考。

改革开放三十多年来，在建设中国特色社会主义伟大实践中，我国的法制建设同样取得了巨大成就。依法治国，建设社会主义法治国家，成为国家的基本方略和全社会的共识，以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成，依法行政和公正司法的水平不断提高，公民的政治、经济、社会、文化权利正在得到切实尊重和全面保障，促进经济发展与社会和谐的法治环境不断改善。但是，伴随改革开放的持续推进而引发的重大利益格局调整和社会经济关系的复杂化，无论是在不同法学门类的理论研究与制度实践中，还是在国家宪法和各种法律的创制与实施中，依然面临着法治理念的冲突、权利配置的失衡、法律适用的困惑和法律效果的偏差等诸多问题，亟待理论上的深入研究和实践上的制度探索。为此，我们优先选取企业法、物权法、知识产权法、合同法、劳动法、婚姻家庭法、金融法、民事诉讼法和损害赔偿法等与主体权益保障和社会经济发展紧密相关的九个法律领域，就其学术研究和法律适用中的疑难问题，作出重点整理与深入分析，并依据我国现行法律法规或根据法理提出解决方案，以期能为国家机关、企事业单位和社会民众提供一套具有较强针对性和实用性的法律丛书。 作为“十一五”国家重点图书出版规划项目·中国法律适用文库之一，这套丛书呈现出以下鲜明特色：一是前沿性，即无论是丛书的整体选材，还是每册疑难问题的抓取，均须以事关广大主体的社会经济发展利益的争议焦点为基点，以免流于一般；二是时效性，即无论是法律依据的采用，还是解决方案的选定，均须以我国现行有效的法律法规和司法解释为依据，以免不切实际；三是学理性，即无论是对于争议焦点的分析与评价，还是对于解决方案的确定与论证，均须力求做到“知其然，知其所以然”，以免主观臆断。

《劳动与社会保障法案件精解：以劳动合同法为考察重心（第2版）》内容为：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动与社会保障制度，促进经济发展和社会进步，我们国家已经颁布了劳动基本法律以及与社会保障相关的一系列法规和规章。相对于林林总总的劳动与社会保障规范和与之密切相关的司法实践，自然需要众多的论著、教材、案例选集、报纸杂志等作相应的解读和阐述，以使得初创的劳动与社会保障法律制度获得法理上的有力支撑。漫步书市，我们欣喜地看到已有一批劳动与社会保障法书籍上了书架，而且也各有特色地展现在读者面前。现在我们奉献给读者的这部《劳动与社会保障法案件精解：以劳动合同法为考察重心》论著会有什么与众不同之处，使其可以在浩瀚的书海中占据一席之地呢？

《知识产权管理基础》共有六章：第一章知识产权管理概论、第二章专利权管理、第三章商标权管理、第四章著作权管理、第五章其他知识产权管理、第六章知识产权的全球视野。每章前面附有知识目标、技能目标、教学重点；每章中间插有案例或相关阅读等资料；每章后面附有判断题、单项选择题、多项选择题、分析题、技能训练题。在当今的知识经济时代，知识产权管理水平已成为一个企业乃至一个国家在竞争中取得优势的关键因素。但目前，企事业单位的知识产权管理和经营人才几乎是空白，尤其是既懂得知识产权法律、又懂得经营管理知识；既有技术专业背景，又能够胜任知识产权管理的复合型人才奇缺。培养知识产权管理人才已迫在眉睫。2008年6月5日国务院发布的《国家知识产权战略纲要》将“加强知识产权人才队伍建设”，列为九大“战略举措”之一，并明确指出：“重点培养企业急需的知识产权管理和中介服务人才。”“在高等学校开设知识产权相关课程，将知识产权教育纳入高校学生素质教育体系。”目前越来越多的企业也已将知识产权管理提高到企业战略发展的地位，作为企业管理的重要内容。《知识产权管理基础》的编写正是适应这种需求并力求突出其实用性。《知识产权管理基础》适用于经济、管理、金融和理工类专业的高等院校学生，同时也可作为知识产权管理及知识产权管理师的培训教材及对知识产权管理有兴趣的读者的自学用书等。

本书是《21世纪信息管理丛书》之一。 知识产权管理是一种对知识产权各方面的宏观调控和微观操作进行全面系统地协调的活动，不论政府、企业还是社会，都面临着强化知识产权管理的历史使命。本书从九个方面构建并拓展了知识产权管理的内容体系：一是知识产权法制管理，二是知识产权政策管理，三是知识产权文化管理，四是知识产权行政管理，五是知识产权经济管理，六是知识产权技术管理，七是知识产权信息管理，八是国家知识产权战略管理，九是企业知识产权战略管理。由此可见，知识产权管理是法学、经济学、工程技术、管理学等的交叉学科，在知识产权成为国家战略的时代背景下，知识产权管理的教育与研究亟待加强。本书可供管理学、法学、知识产权、信息管理等学科领域的专家学者借鉴参考，也可为政府及企业的知识产权管理实践提供指导，并可作为相关学科专业的研究生、本科生教材使用。

《知识产权法》对知识产权法的基本原理、基本知识进行了简要的介绍和阐述。全书分为六编：总论、著作权法、专利法、商标法、其他知识产权、知识产权国际保护。内容系统、全面，同时，该书吸收了我国最新的立法与司法实践成果，以及国际立法动态，可谓极具前沿性。《知识产权法》用语简洁、深入浅出、体系清晰、基础知识明了，是本科生易于吸收和理解的一本好的知识产权法学教材。

《版权交易制度研究》运用民法理论研究版权交易制度及立法、司法实践中的重点和难点问题。作者运用制度经济学、历史分析、比较分析以及实证分析等研究方法对版权交易的正当性、合理性进行了深度分析。比较研究了版权交易客体、交易主体、交易模式、交易限制、交易中的评估及版权代理等制度。通过理性思考和理论探索，阐述了我国版权交易制度应有的法学理念，力图构建契合我国国情和版权产业发展的版权交易制度。针对我国版权交易的现状与存在的问题，提出了富有创新意义的对策和具体的解决方案。

《知识产权法实施中的疑难问题》改革开放三十多年来，在建设中国特色社会主义伟大实践中，我国的法制建设同样取得了巨大成就。依法治国，建设社会主义法治国家，成为国家的基本方略和全社会的共识，以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成，依法行政和公正司法的水平不断提高，公民的政治、经济、社会、文化权利正在得到切实尊重和全面保障，促进经济发展与社会和谐的法治环境不断改善。但是，伴随改革开放的持续推进而引发的重大利益格局调整和社会经济关系的复杂化，无论是在不同法学门类的理论研究与制度实践中，还是在国家宪法和各种法律的创制与实施中，依然面临着法治理念的冲突、权利配置的失衡、法律适用的困惑和法律效果的偏差等诸多问题，亟待理论上的深入研究和实践上的制度探索。为此，我们优先选取企业法、物权法、知识产权法、合同法、劳动法、婚姻家庭法、金融法、民事诉讼法和损害赔偿法等与主体权益保障和社会经济发展紧密相关的九个法律领域，就其学术研究和法律适用中的疑难问题，作出重点整理与深入分析，并依据我国现行法律法规或根据法理提出解决方案，以期能为国家机关、企事业单位和社会民众提供一套具有较强针对性和实用性的法律丛书。作为“十一五”国家重点图书出版规划项目·中国法律适用文库之一，这套丛书呈现出以下鲜明特色：一是前沿性，即无论是丛书的整体选材，还是每册疑难问题的抓取，均须以事关广大主体的社会经济发展利益的争议焦点为基点，以免流于一般；二是时效性，即无论是法律依据的采用，还是解决方案的选定，均须以我国现行有效的法律法规和司法解释为依据，以免不切实际；三是学理性，即无论是对于争议焦点的分析与评价，还是对于解决方案的确定与论证，均须力求做到“知其然，知其所以然”，以免主观臆断。

2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）从起草、颁布到实施，引起了社会各界的广泛关注，利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量大幅度上升，部分地区劳动争议呈现“井喷”态势。一些企业为了减少和规避《劳动合同法》带来的影响，采取了诸如“买断工龄”、“重签合同”、“强行将员工派遣到新用人单位”，甚至另行注册公司等办法，试图将劳动者以往的工龄归零，以规避无固定期限劳动合同。一些劳动者为方便“跳槽”而拒签劳动合同，甚至采用“过度维权”、“非理性维权”的维权方式。企业、劳动者和社会有关方面对《劳动合同法》的一些规定存在模糊认识和理解上的分歧，使其在实施中遇到了一些矛盾和问题。2008年9月18日，国务院公布实施《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），对《劳动合同法》进行了梳理和补充，并对《劳动合同法》表述上存在的一些容易产生误解和歧义的条款作了具体解释和完善，使《实施条例》的规定更趋理性、务实，法条表述更为直接，大大提高了《劳动合同法》的可操作性。《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于企业人力资源管理活动的整个过程。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系法律的新调整，如何顺应劳动关系立法的变化趋势，对企业管理制度进行修订和完善，是每一个企业面临的新挑战。《劳动合同法教程》对《劳动合同法》及其《实施条例》的关键条款及其适用进行解读和分析，对《劳动合同法》执行和适用过程中可能遇到的问题进行剖析，以有利于完善企业规章制度和劳动合同具体条款的设计，防范和控制劳动用工的法律风险，也有利于劳动者全面理解和有效运用《劳动合同法》，依法理性维权。