本书以时间为序详细阐述了《德国民法典》在形成过程中的博弈、对抗与妥协，描绘了德国历史上各学派、政党等利益团体对《德国民法典》的利益冲突和诉求。本书反映德国19世纪的政治文化发展图景；以观察德国有关历史传统在19世纪的发展和变迁轨迹为视角，对《德国民法典》的立法史进行了深入研究，主要涉及《德国民法典》编纂的理论与实践、民法典编纂的进路、公众反向与法律改革运动等内容，为相关领域的理论研究提供了有益的参考资料。

本书是“中国好书”《民法典与日常生活》的进阶版，将典型案例与法律热点相互印证，使生活解读与学术品味兼容并蓄。精心选取各地各级法院依据《民法典》审理的45个“第一案”或典型案例，进行不失学术品味的生活化解读，比如人脸识别第一案、江歌案、录像遗嘱首案等。同时，对《民法典》实施过程中的39个热点、焦点问题进行法理分析，比如老旧小区电梯加装问题、受到性骚扰如何维权、高空抛物致害中物业公司承担何种责任等。通过对这些案例和热点的解读与评析，旨在为读者提供更为“沉浸式”体验的机会，以便切实地观察法律人对法律问题的分析过程，直观地感受《民法典》所宣示的公平正义的实现过程，并向大众倡议“生活在民法典”中。

本书通过跨学科的视角尝试观察并重新解读一些婚姻家庭法中的经典问题：性别、婚姻与家庭问题，例如：性别、婚姻、家庭、 彩礼、抚养费、生育权、夫妻忠实义务、配偶权、性自主权、女性休闲权、性别变更、同性伴侣、性骚扰、非婚生子女、家务劳动补偿、事实婚姻、形式婚姻、家庭暴力、离婚协议、财产约定、夫妻扶养费、“全面三孩”……特别是强调了社会层面上法律规定的动态落地实践以及法律规定背后的理论模式困境，以期为今后婚姻家庭立法提出合理而系统的建议。

《私法》设置3个栏目：专题研究、论文、评论，每卷约为11篇文章左右。其中，“专题研究”专栏主要聚焦研究国家重大立法问题，通常为《民法典》的制定、解释及适用等基础理论研究。“论文”专栏主要融百家之长，精选收录民商法、民事诉讼法、知识产权法、国际私法等私法领域学者对于基础理论的研究论文，旨在为私法理论的发展和完善提供参考。“评论专栏”主要关注当下社会急剧变革中出现的社会和法律问题，包括最新立法的评注、前沿案例的评析等，尤其注重历史研究和比较法研究。

本书选取的20余篇涉及老年人权益的案例，均为中央广播电视总台社会与法频道品牌栏目《法律讲堂》中的经典案例，涉及：老年人再婚问题、老年人与子女关系、老年人赡养问题、老年人财产支配或遗产分配等等。案例均以讲故事的形式向读者呈现，绝非简单枯燥的概念宣讲。读者可以深入地体会当事人在案发前后的所思所想，并进而反思，换做是自己是否能处理得更好，如何运用法律武器保护自己，捍卫合法权益。在“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿，迈入中度老龄化。老年人生活的幸福指数，是家庭、社会，乃至国家的头等大事。本书选取的涉及老年人权益的案例，所涉及的法律与老年人的生活息息相关。

《中闻原则》一方面与《华为工作法》《海尔智慧》《中伦的秘密》等书有相似性，都总结知名机构的工作方法、职业理念，另一方面与《原则》《苏世民：我的经验与教训》当中的原则部分颇为近似，总结提炼诸多经验智慧和职业思考。本书是一部不可多得的律所佳作，其中也蕴含着法律人的理性与理想。 《中闻原则》包括人才原则、制度原则、稳进原则、实体原则、程序原则、执行原则、化解利益冲突原则、化解时间冲突原则、公共原则、律师执业专业化原则、行政管理专职化原则、理想原则、格局原则、爱心原则、勇气原则、底线原则、适度批评原则、公司化与执业自由均衡原则、共同体原则。

全书分为四部分，共有七章。第一章、第二章为第一部分内容，这部分通过对人工智能发展历程与工作原理的梳理，解读学者对人工智能的认识，给出本书作者对人工智能的定义。第三章为本书的第二部分内容，本部分对人工智能赋能应用在社会各个领域进行了方向性描述，并对赋能行为过程和结果展开了人文层面反思的问题提出，这些问题既是哲学、科学、法律、伦理、经济、社会治理层面学术界对人工智能反思研究的重点，也是本书法律分析的重点和给予回答的问题。第四章、第五章、第六章为本书的第三部分内容，这部分从法律人格、法律人格拟制、人工智能与知识产权法、人工智能刑事犯罪、民事侵权责任归属的法律治理核心问题开展了全面的法律分析，以机器理性为人工智能本体，从认识论、方法论方面进行了全面的分析与回答。第七章为本书的第四部分内容，结合前三部分的分析，可以清晰地看到，人工智能治理重点已不再是纠缠如何给人工智能法律关系确属，由于人工智能的机器理性、外部依赖性、文化性，人工智能法律治理的重点应在伦理规则与价值观、法律责任人的责任分配上下功夫。

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本次修订的妇女权益保障法在以下三大方面有突出特点。 第一，针对社会普遍关注的完善妇女人身和人格权益方面：强调妇女的人格尊严不受侵犯；强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿；在禁止对妇女实施性骚扰的基础上，进一步完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制等。 第二，在完善妇女的劳动和社会保障权益方面：消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，此外，还规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。 第三，在完善生育保障方面，新修订的法律规定国家建立健全职工生育休假制度，明确用人单位对女职工的生育保障义务，要求用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。

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