社会保障制度也是一种法律制度，它必须由法律来加以规制和调整。社会保障涉及面极广，从对象看，。它涉及每一个社会成员，每一个家庭；从内容看，它涉及养老、疾病、失业、灾害救助、社会福利等事关人们基本生活的众多事项；从时间跨度看，它涉及人的一生，既所谓从摇篮到坟墓；从经费筹措看，它涉及广大劳动者、用人单位和各级政府。对这么一项事关国计民生的重要社会经济制度，如果没有法律规制，它本身也是没有保障的。从世界各国发展社会保障制度的过程来看，无论是德国、法国、英国、挪威、瑞典、美国等建立社会保障制度较早的工业化国家，还是选择市场经济的广大第三世界国家，无不是能过社会保障立法来推进社会保障制度的。完全可以这么认为，没有社会保障法的调整和规制。社会保障制度就不可能顺利建立起来。

最新立法和现行有效的法律为依据，结合近年司法实践的发展，借鉴国内外最新研究成果，对理论上有争议的部分，原则上只讲通说。通过修订，本套教材规范性、实用性、可读性和新颖性的特点进一步显现！

本书由长期从事人口与计划生育立法研究和立法工作的全国人大教科文卫委员会委员、中国人口学会常务副会长李宏规和全国人大教科文卫委员会杨胜万同志共同编写。本书对人口与计划生育法的主要和重要问题进行了解读，并附录了有关立法审议资料。本书既可作为一本普法宣传读物，也可作为理论工作者的参考用书。

行政法是一个独立的法律部门，是我国法律体系的重要组成部分。为了适应我国社会主义现代化建设和实施依法治国方略对法律人才的需要，全面提高法律人才的素质，这本教材的编写工作，本着坚持理论联系实际的原则，努力做到观点正确鲜明，体系完整科学，文字简明扼要，既适于教学，又便于自学。

本书对《奥林匹克标志保护条例》作了释义，并附有相关资料，包括：中华人民共和国商标法、中华人民共和国著作权法、中华人民共和国专利法、中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国体育法等。

《监察顾问：行政监察与行政处分工作疑难问题解答》这些解答和答复解决了行政监察和行政分方面的法律、法规和规章的规定一般都比较抽象和原则的问题，对基层的行政监察工作发挥了较好的作用。应广大纪检监察干部和读者的要求，监察部法规司和中国监察杂志社共同在原来解答和答复的基础上，与时俱进，修改充实，编写了这本《监察顾问》，回答了许多年来各级监察机关在行政监察和行政处分实际工作中遇到的疑难问题。《监察顾问：行政监察与行政处分工作疑难问题解答》采用问答形式编撰，选收的300多个问题，基本涵盖了行政监察和行政处分工作中所遇到的各种问题，供监察机关以及其他行政机关在理想、运用行政监察和行政处分方面的法律、法规和规章时作为参考。

本书收录了从2001年4月至2002年4月我国发布的有关环境保护法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件和环境保护执行解释，并根据需要补充了以前发布的少量规范性文件，共计340余件。本书是《中国环境保护法规全书》（1982－1997）和（1997．7－2001．4）两本书的延续。本书所收文件分为十二部分；环境保护道德建设的规定；环境保护法律；环境保护行政法规和法规性文件；环境保护部门规章和规范性文件；环境保护行政执法解释；环境技术政策和环保产业政策；税收、政府采购、西部开发优惠政策；其他环境保护相关规定；行政立法、复议和司法程序；立法解释和司法解释；国际贸易与环境保护的规定；中国人世法律文件中的环境保护规定。最后还以特别附录形式收入有关法制建设和依法行政的三份文件。本书收录文件突出对环境执法工作的指导性和实用性，力求准确性和权威性。本书可供各级环境保护部门及其执法人员、各类企事业单位管理及其他有关人员、从事环境保护科研的人员，以及各界热心环境保护事业的人士参考使用。

全书依照政府功能运行的逻辑顺序，分为政府任务、政府建设、政府运作和政府保障四篇，每篇按专题分章，按章选配案例，依托案例和知识点设计思考题，力求做到理论逻辑、行政实践与学习需要的统一。本书作为教材，特别方便各院校运用案例教学法实施教学，适合大专院校用作行政管理的公共课教材或学习参考书，亦适合党校、行政院校用作培训党政领导干部的教材。

《驾御变革的浪潮：开发动荡时代的管理潜能》一书包括十一章和两个附录。？？第1章概要介绍了一部分正在出现的变革潮流和组织面临的挑战，并描绘了我们迈向21世纪所必备的能力与思维。余下的章节则详细探讨了这些能力。？？第2章讨论了解读环境变化的问题。我认为，对潜在转折点的追寻，是帮助我们识别那些可能改变我们组织的趋势和问题的有力手段。”？？第3章侧重于如何通过培养寻找机遇的思维方式、“由外而内式”的管理方法以及定位与再定位技巧来富有前瞻性地预测变革。第4章重点阐明组织领导人为该组织提供总体愿景（visio）与主导方向的重要性。？？在第5章，我强调了重视和发展人力资源的重要性，还强调了提升那种授权员工进行创新和自组织的管理风格的重要性。这一主题在第6章中得到了进一步的阐述，在该部分的内容中，我讨论了提升创造力、提高学习能力与创新能力的重要性。？？？第7章介绍了“远程管理”的概念，探讨了扁平化的、分散经营的组织中存在的管理问题。本章特别强调“直升飞机式”管理、“脐带式管理”以及督促辅助性部门更多地以顾客为导向的观点。在第8章，我着重探讨如何运用充满创造力的信息经济来优化产品和服务，以及如何运用信息经济来帮助构建第7章讨论过的更为扁平的组织结构和分权管理模式。这一章还讨论了与计划工作和新技术应用有关的问题。此外，本章还涵盖了有关信息管理和软件开发的问题。？？第9章则关注在一个充满复杂性与变革的环境中，尤其是各个利害相关者互相竞争以及多重绩效标准互相矛盾的时候，如何进行管理的问题。？？在第10章，我提出需要开拓能力，以便能够控制和影响组织之外的各种关系。本章指出，现代组织面对的一些最重要的问题，往往产生于它们运作于其中的那些更为广泛的社会经济环境，如全球竞争的格局、经济增长的水平、政府规制的模式、产业关系的氛围、社会态度以及联邦和地方层次的政治领导水平等。本章探索了组织如何通过培养“全局能力”来重塑这些问题，即在社会不同部门之间架起桥梁，针对共同问题重新确立分析框架，寻求全新的解决方案，联合地方和联邦的各方力量，培养全新的社会责任感。第11章侧重于整体能力开发（附录A对它作了一个资料性的补充）。在这一章，我重点强调了将“能力思维”融入我们所做的每一件事，以及实施组织内能力开发计划的重要性，因为这能够产生持续不断的创新与更新能力。C-PLAN为实施这些计划提供了按部就班式的指导。我认为，管理教育课程应该更加重视本书所讨论的管理能力和学习过程。如上所述，这本书详细说明了管理者及组织回应动荡时代的挑战所需要的部分能力，而且它演示了如何将这些能力转化为现实。附录B对我在本研究中所采用的方法论作了一些说明。

本书详细介绍了道路交通法规基础知识，基础理论，联系道路交通管理实际，重点阐述道路违章及事故处理。该书用于非公安道路交通管理专业使用，是道路运输管理人员的参考书。