人力资源管理
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有话好好说谷梁,富上元编面对一些招聘单位让人眼热心跳的职位,许多人手到擒来,马到成功。但也有不少被拒之门外者,或慨叹时运不济,伯乐难再,殊不知,你的应答语言在你的求职过程中,起着不可低估的作用。因此,请记住求职的语言——入职看文凭,工作靠能力。用人单位在不了解求职者能力时,文凭就是一块高敲门砖。某科技有限公司急需招聘高级软、硬件工程师各一名。刚毕业于北方一名牌大学计算机专业的杨言看到广告后前去应聘。他拿出烫金的毕业文凭,颇为自信地对主考官说:“我是名牌学府本科生,英语六级,读大学期间,对数字通信产品的软硬件开发有特别的研究,尤其是有较强的数字逻辑电路设计能力,能熟练地运用汇编和C语言编写软硬件驱动程序,只需我一个人,就能解决贵公司的切难题,确保科研项目上水平、上台阶。其他的人在我到后一周之内,全部可以辞去……” -
留人策略谌新民主编本册内容将使你的企业人力资源管理变得简单易操作而且会使你的企业业绩成倍地增长。本丛书始终以人力资源管理的成本与收益为主线,抓住人力资源管理中的三大核心环节,从选人、用人、留人的角度构建有机联系的人力资源管理系统。 -
策划训练崔晓西,周建昌编著《策划训练》系“综合素质训练系列教程”之一。由基础理论篇、策划实务篇、知识储备篇和经典案例篇四部分构成。在较系统地阐述了策划学理论、方法论和主要策划流派、著名策划机构与人物、有代表性的经典案例等的基础上,着重叙述了策划能力的训练,突出了《策划训练》的实用性与可操作性。可作为高等院校有关专业和策划界的教材或主要参考书。 -
心态·性格决定你的一生纵华跃编著追求成功的人,首先是自我意识的觉醒者。也就是说一个人只有追求成功,才能谈及成功,才会成功。每个人都有不同的生存环境。在自我意识觉醒之后,面对不同的生存环境,面对自己所追求的目标,起点与终点之间的障碍,不同的人就有了不同的心态。心态不同,就有了不同的行为,不同的行为,在日常生活中,就会有各种各样的习惯。习惯各异,就有不同的性格。性格决定命运,也就是说不同性格的人就有不同的命运。由此可见,心态与性格决定了一个人的一生。总而言之,心态是把打开通往成功目标途中的难关的钥匙,性格是驶往理想境地地的命运之舟的舵。 编者通过对古今中外成功人士精细的研究,对其生存环境,成功所欠缺的条件及他们的心态,性格进行了全方位的剖析,同时又参考了大量有关成功学的资料,对自我意识觉醒、心态、行为习惯、性格及命运六种因素之间的相互作用进行了研究与探索,特别对心态、性格在人生中的作用进行了考证。 调整自己的心态,改变自己有缼欠的性格,就是把握自己的命运,就是创造自己的成功人生。 -
谁是我的财富榜样王方剑,刘蔚主编新东方、我爱我家、新丝路、携程网、腾讯QQ、拓展训练、《生活速递》、大贺喷绘、洋话连篇……在人们心目中.这些企业和品牌.几乎已经成为英语培训、房产中介、模特经纪,网上订房、即时通讯、户外培训、直投媒体、广告喷绘、英语口语培训等新生意的代名词。在众多新生意的背后,中国第三代、第四代创业家正在崛起……这些新生意是什么,我们知道:然而,它们背后是谁.这个人是如何把这个事情做起来的.我们却不知道。虽然,新生代创业精英还不是当今的商界明星,但他们是想创业和正在创业人们的财富榜样,他们的财富历程具有可模仿性、可复制性、可借鉴性,贴近性极强。本书对其多年创业历程进行了深度解剖,对他们的成功模式进行了MBA式的解读。本丛书记录了中国50余家最新锐创业企业的财富与商业方法。丛书共4册,有《谁是我的财富榜样:运营模式篇》、《谁是我的财富榜样:市场细分篇》、《谁是我的财富榜样:商机发现篇》、《谁是我的财富榜样:技术产业化篇》。 -
基金绩效衡量杜书明著本书从不同角度对基金绩效衡量问题进行论述,对各种基金绩效衡量的理论与方法进行总结,并以此为基础对中国证券投资基金的绩效表现进行全面考察等。 -
收复心灵高地(加)兰斯· H.K. 萨克雷坦(Lance H.K.Secretan)著;郭书彩等译本书通过探索当今工作者心灵世界的过程,提供了一个建立健康与成功的工作环境的方法。在这种工作环境中,员工与利润具有同等重要的地位,本书提供了一些切实可行的方法和个人核对表,帮助读者创建“圣所”——激励心灵的组织,使企业获得行政重生!兰斯·H·K·萨克雷坦是一位国际贸易顾问,畅销书作者,广受欢迎的研讨会领袖。他白手起家创立了一个拥有1亿美元资产的企业之后,在40岁时就退休了。现在,他致力于训练企业领导人如何激发员工的积极性和保持长期客户。他是曼萨协会(NENSA)的成员,也是皇家艺术协会的成员之一。他与妻子特蕾茜和他取名为“精灵”的狗住在加拿大多伦多的郊区。在探索员工心灵世界的过程中,兰斯·萨克雷坦提供了一个建立健康与成功的工作环境的方法。在这种工作环境中,员工与利润具有同等重要的地位。萨克雷坦对当今疲惫不堪的经理们写道:“想像着自己站在高地上,而这个高地是建立在信任与诚实的基础上。”他为读者提供了一些切实可行的方法和个人核心对表,来控制收复这片高地的进程。其目的是为了使工作成为人们精神活动的一部分。这对正确处理心灵、思想和利润三者之间的关系非常有益。 -
训人有方(英)丽莎·哈德菲尔德—罗(Lisa Hadfield-Law)著;经雅信翻译小组译本书具体地帮助您亲自培训您的团队成员,帮助您设计和实施既实用又省钱的培训计划。本套丛书是最实用的管理能力训练译丛,本套丛书共有《与狼共舞——学会与“棘手人群”打交道》(第二版)、《团队作战——成功销售经理的实用指南》(第二版)、《快马加鞭——提高员工个人绩效的七步法》、《训人有方——团队内训自助手册》和转怒为喜——提供最出色的顾客服务》(第二版)。 -
蛙跳扩张(英)戴维·霍尔(David Hall)著;柳士强,梁芹译;柳士强译在英国乃至全世界,维珍都是一个深受喜爱的品牌,这不仅是因为它独树一帜的创新色彩,更源自于它本身所取得的巨大成功。因此不难理解,人们为什么一提起实用的企业管理书籍,就会想到维珍出版社。这套"维珍企管宝典"丛书,由维珍出版社与英国沃维克商学院合作推出。沃维克商学院是一所在商业管理领域位于世界领先行列的教学与研究机构,它的中小企业研究中心(CentreforSmallandMediumSizedEnterprises)拥有一批全球知名的专家学者,他们通过与创业者和谋求发展壮大的公司之间进行长期而密切的共同工作,并关注他们的实际需要,在企业管理一一尤其是中小企业管理方面取得了专业的研究成果。这是一本"出于商人、服务于商人"的书籍。本书让你直接面对那些久经沙场的成功人士,为你提供解决问题的最佳利器。在本书中,作者把数个位商界精英的智慧浓缩为一系列的实用"妙方",全面诠释了公司的管理和运行,帮助读者应对面临的问题和机遇,从而增长企业的财富。"我们运用这些妙方重新制定发展战略、扫除发展中的障碍,并用之管理公司,完全改变了我们公司的业绩。":CompuAdd电脑集团公司营销经理戴夫·奥斯蒙德"这些妙方为我们的经理们提供了很多全新的理念,使公司重现生机。":ICISynetix石油天然气公司副总裁尼尔·惠特利 -
企业文化李宗红,朱洙编著本书通过大量企业文化力较量的正反案例和对中外管理界企业文化相关理论的研究,证明了文化优则企业胜的真理。虽是无形的企业文化,却有成功的经验。从企业形象到企业战略和经营理念,从企业信念、价值观和凝聚力的塑造到创新力、团队精神的形成,本书提供了一整套操作性极强的企业文化建立健全的方法,包括中外企业最为成功的文化类型,让您在无形的企业文化较量中知已知彼,百战不殆。 目录:绪论 企业文化是企业的“灵魂立法”第一章 企业文化力的较量第一节从世界500强看企业文化第二节新战略与企业文化改革第三节领导与控制第四节信念的力量第五节创新是企业生存之本第六节中国企业百年梦第二章 解读企业文化第一节企业文化的兴起第二节企业文化的概念和形成机制第三节透析企业文化的系统结构第四节企业文化的功能第五节企业文化与市场业绩第三章 构筑企业文化建设平台第一节构建企业文化的原则、内容和方式第二节提高企业文化素质第三节凝聚力塑造第四节缔造难以模仿的核心竞争力第五节完善人才机制第四章 塑造企业精神文化第一节企业价值——精神文化的核心第二节企业家精神塑造第三节团队学习精神塑造第四节创新力塑造第五节 公司信念灌输 第五章 包装企业形象第一节企业形象对市场竞争的影响第二节企业形象概念及主要特征第四节企业形象的展示与识别——CIS系统第五节企业形象的传播与营销第六章 建设企业文化第一节企业文化的影响因素和国内基本模式第二节企业文化建设系统第三节走出企业文化建设的误区第四节企业所有权文化的建设第五节国有企业的企业文化建设第六节中小型民营企业的文化建设第七章 现代企业文化理论第一节四指标说第二节五因素、四类型说第三节学习型组织学第四节Z理论:美日结合型企业文化理论第五节十六种类型的企业文化……第八章 中国文化的特点及企业经营发展参考文献
