第一章企业员工培训概述第一节什么是企业员工培训第二节为什么进行企业员工培训第三节员工培训的目标和原则第四节员工培训的分类第五节员工培训的发展趋势第二章员工培训的需求分析及计划制定第一节员工培训的需求分析概述第二节员工培训需求分析方法第三节员工培训计划的制定第四节员工培训计划的实施与控制第三章员工培训的内容第一节建立学习型企业组织第二节对员工进行企业文化的培训第三节团队精神的培训第四节员工的能力培训第四章员工培训的组织实施第一节员工培训的组织方法和技巧第二节员工培训的准备工作第三节培训准备过程中需要考虑问题第四节员工培训组织理论进一步发展第五章员工培训的方法第一节角色扮演法第二节案例培训法第三节课堂培训法第六章现代技术、心理学与员工培训第一节多媒体在员工培训中的应用第二节计算机在员工培训中的应用第三节互联网在培训工作中的应用第四节新的管理理论在培训工作的应用第五节心理学在员工培训中的应用第七章员工培训的实施第一节选择称职的培训者第二节高层领导者的培训第三节营销人员的培训第四节生产人员培训第五节有效沟通技能的培训第八章员工培训的激励和绩效评估第一节员工培训的激励第二节几种流行的激励理论第三节员工培训绩效评估第九章国外的员工培训第一节美国的员工培训第二节德国的员工培训第三节日本的员工培训第四节新加坡的员工培训

本套丛书从心理学角度出发，撷取了人们日常生活中的诸多习惯（包括兴趣、爱好、动作、笔迹、审美、饮食、衣着等），将其设计成一个个生动有趣的心理测试游戏，使读者在嬉笑、玩味之间认识真实的、深层的自我和他人。本书作者是日本著名的心理学家，非常擅长针对日常生活中人们司空见惯的各种现象设计出多种多样的小测试让读者回答或打分，并据此加以评判、解说。通过这些小测试可以帮助读者全面了解自身及他人的心理状况，认清自己的心理及性格盲点与误区，从而有的放矢地提高自己的生活、工作及学习质量。本丛书引入了许多欧美心理学界的先进研究成果，在问题分析上具有相当的科学性和可信度。另外，本丛书在编排上也颇具特色，每本分册都包含明确的主题和侧重，且图文并茂，解说详尽，辐射面广。特色栏目有画龙点睛的作用，读起来情趣盎然。

作者简介朱津宁著名讲定家，曾与美国前总统卡特和英国前首相梅杰同台演讲。著名策略家，美国策略研习协会主席，亚洲市场开发顾问公司总裁，消费者货品产国辩别教育基金会两位创始人之一及会长。为《财富》杂志500强的企业如ATT，波音、可口可乐、通用汽车、微软等以司提供咨询和员工培训。1996年她被国际性组织”世界妇女“推举为年度杰出妇女。内容提要我们公司1993年出版朱津宁女士的《新厚黑学》取得了很好的发行业绩，现在推出作者继前一作品这后的又一力作《新厚学之二：：不劳而获》。作品见解得到、慧眼独具、尤其对激烈竞争中的勇士或陷于身心疲惫状态的奋斗者，均可在作者的娓娓道来中，感受到“创造和谐的内在环境，滋养心智”的必要调整。

本书主要内容包括：绪论；组织的基本概念；组织功能；组织目标；个体行为；群体行为；领导行为；激励与行为挫折与行为等。

本书面向英语初级爱者，精选日常生活中常见的社交对话，对话内容贴近生活，语言浅显易懂。内容分为两大部分：社交活动与交际技巧。是初学英语者的理想读物。“必通句型”和“举一反三”为各单元对话内容的概括，表达多样。“能说会道”为各单元的会话部分。“触类旁通”和“关键词”是对话部分难点的解释，帮助读者对会话的理解。“实战演练”和“对症下药”是练习部分，内容紧扣各单元中心，有利于提高读者的综合运用能力。

中国加入WTO后，企业面临着前所未有的国际化人才竞争，对激励理念与技巧的需求十分迫切。本书分为激励攻略总论、个人激励篇、团队激励篇和组织激励等部分，从尊重、关爱、赞美、批评、竞争、宽容、实惠、授权、发展、目标、信任、分享等12个角度入手，全面系统地向您民法示了激励理论与实践的内涵，具有鲜明的实战性和可操作性，由于这些经验和技巧是从中国文化和中国人性的实际背景出发，所以使和起来十分得心应手，在某些特定的情况下屡试屡验，作为一个领导者不可不知……成功的机会可能传瞬即逝，它只偏爱有准备的头脑。许多人们不屑一顾的小事情往往隐期待着决定你事业成败的玄机，成功的因素就在身边，这全靠多一个心眼去发掘，《员工激励金点子》里面收录了许多这样的经典个案。成功的企业必须具备成功的激励，从中外著名企业身上，是不是可以总结了一些带规律性、具可操作性的指导内容呢？答案是肯定的。相信《员工激励金点子》能够给你圆满的解答。相信我：独一无二的方法往往能收到意想不到的效果。

求职，关键在于有一个准确的定位。选择职业，必须是社会所需要的，也是自己钟爱的。职业选择有误码率，是金子也发不出光来。求职者就根据时代要求，了解未来就业形势，早做准备，提高自身素质。对于初出茅庐者来说，找工作十分神秘，毕业之初他们常常不知所措；对于飘泊在职场的人来说，找一个适合自己的工作，也常常会陷入一筹莫展的困展。因此，掌握一些求职技巧是十分必要的。“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，这就是本书对您找到一份称心如意的工作做出的郑重承诺。

本书系国内第一本全面阐述中小企业员工管理的专着。人的素质差异导致分工差异；分工差异导致贡献差异；贡献差异导致薪酬分配差异；工资高的待员工流动也高；越能干的员工越难管理，为什么？人本管理专家从人本管理角度全新诠释如何招聘员工，如何选拔培训员工，如何考评员工，如何制定薪酬计划，如何分类管理员工，如何保障员工的合法权益，如何调整与员工的关系，如何提高领导员工的艺术。本书前言特色及评论文章节选

暂缺简介...

这套译丛的特点是：第一，全面系统。除了经济学、宏观经济学、微观经济学等基本原理之外，这套译丛还包括了产业组织理论、国际经济学、发展经济学、货币金融学、公共财政、劳动经济学、计量经济学等重要领域。第二，简明通俗。与经济学的经典名著不同，这套丛书都是国外大学通用的经济学教科书，大部分都已发行了几版或十几版。作者尽可能地用简明通俗的语言来阐述深奥的经济学原理，并附有案例与习题，对于初学者来说，更容易理解与掌握。