《人口与人力资源概论（人力资源管理类）》是在总结我国人口与人力资源理论发展的基础上，结合我国人口与人力资源发展的实际，吸收了国外人口与人力资源的一些理论知识而编写出来的。编者不企盼能给读者提供一本体系结构完全科学、观点叙述全面准确、材料完备的教材，而只是提供一本适用于大专院校人力资源管理、人口学、管理学等专业的而又是目前认为较好的教材。

闽商“以商为本”创造了独具特色的“闽商模式”，其特点是：闽人爱经商、敢经商、善经商。闽商的“敢为天下先”的魄力运作和“善观时变”的理性掌控，将闽商的特质与创业的平台完美而又现实地结合在一起。“闽商模式”的另一特点是：在改革开放以来，伴随着侨乡经济联系全球性复苏与发展，海上华人恋乡爱国、回馈桑梓的热情，使他们与故乡之间的文化联系显著地增强，而闽商巧妙地运用这一优势，内引外联，排除过程中的种种阻力，在低成本下声速启动，一举成功。不少本土派的闽人借助海外闽商的大力帮助和配合，在很短时间内完成了包括资本积累等在内的一系列的“规定性”动作，在国内外市场上迅速崛起，成为中国企业界的新星。但是随着企业多元化、整合化、产业化经营模式的应运而出，企业要在新一轮竞争中胜出，关键在于增强企业自力更生的创新融资优势。资本运营作为企业资本增长和社全资源有效配置的重要方式，具有使企业资本书刊号增长，降低进入和退出市场的成本，提高资源配置效率等优势。它也反映了当代国际竞争的新特点和企业发展的新趋势。为此闽商企业在保持传统优势之外，通过上市、低成本扩张、重组并购等方式灵活的进行资本运作，以强势企业为主体，优化重组有限的社会资源。在“双赢”的前提下，推动企业的发展壮大。

失街亭、诸葛亮挥泪斩马谡、言过其实等故事和成语说的都是《三国演义》里的故事。马谡之所以丢掉了街亭，是因为他在来到街亭之后已经忘记了自己的使命是“守住街亭”，而非“大败魏军”，实质上犯了偷换目标的错误。马谡不乏后人，以至国内国外，门人无数。　现在企业管理者面临的“执行难”问题，从某种程度上来说，也是因为企业中有一些马谡的门人。如果作为企业整体战略中某个环节的执行者，也在完成项目的时候忘记了根本目标，那他就会被各种各样的外力所困扰，难以达成最终目标。　这是一本随感式的启发性读物，全书内容集中、思考活跃，以古论今，语言流畅，使人在重新认识马谡的同时反思自身。该书适合企业管理者尤其是被管理者阅读思考。 作者简介 林一凡，东北财经大学经济学硕士，曾先后在方正、惠普等公司任职。2004年，奔赴英国赫 特福德大学商学院就读人力资源管理专业。学习之余，笔耕不缀，遂成此书。

世界上有大成就的企业家、大商人及历代成功帝王，他们成功的共同秘诀就是拥有一套留住人才的钻石法则。但如何留人，如何防范离职，特别是留住核心人才，是现代企业成败的关键。

鲁商被称为“苦干一族”，崇尚求真务实。山东经济被商界誉为“群象经济”如：海尔、海信、双星、张裕等大企业历久不衰。鲁商把山东人的豪爽、讲义气和孔孟之道融为一起，在经商理念中“儒家”的色彩极浓，以“诚信”、“义德”为本。鲁商的团队协作精神是独一无二的，因此，他们喜欢“大兵团作战”远征世界，屡创商业奇迹。鲁商是名副其实的实力派。本书把新鲁商创造的“鲁商模式”所具有的独到之处，如企业的创业、管理、经营、运作的经验呈现给大家，使大家学习和借鉴他们的这种苦干务实的精神和战胜困境的信心与毅力。沿着他们走过的每一个历程，慢慢领悟他们的智慧魅力，面对他们的一举一动，我们仿佛是与他们进行一次精神对话。也希望对我们的心智有所鼓舞与启发！

苏商善于审时度势，他们精细作业的经商智慧称雄商界。.改革开放之初，苏南大地涌现出一大批乡镇企业，创造了“苏南模式”，建立工业园区，率先吸收了大批外资，在商界被誉为典型的“外资拉动型”。..苏商的特点是：在经营中善于扬长避短，稳中求胜，注重市场信息，预测行情、不拘成见、头脑灵活、直接经营、薄利多销。他们谦恭逊让、和颜悦色、有钱不摆阔、着装朴实，他们只在看准的行业大展身手。新苏商与时俱进，进行了股份制改造，由单一团队走向大联盟，一个在长江三角洲纵横捭阖的商业群体出现了。...

党的十六大及十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的发展目标和战略任务。加强劳动关系协调是加强社会对话、实行经济民主化的重要手段，也是维护企业和职工双方合法权益的重要途径，对于维护社会稳定、构建社会主义和谐社会具有重要的作用。 一、构建社会主义和谐社会对于企业改革、经济发展和社会进步具有重要意义 构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革开放进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众和根本利益和共同愿望。 构建社会主义和谐社会，是落实“以人为本”、树立科学发展观的重要保证。 构建社会主义和谐社会也是经济社会发展的必然要求。 二、劳动关系和谐稳定是构建和谐社会的重要基础 三、企业加强劳动关系协调应当重视的几个问题 企业加强劳动关系协调要重视以下几个方面问题： 第一，要充分维护企业和职工双方合法权益。 第二，要规范企业劳动用工。 第三，要重视员工就业。 第四，强化职业安全，保护职工身心健康 第五，开展平等协商，加强民主对话。 第六，积极承担社会责任。

《跨文化管理》以生动翔实的案例，恬淡幽默的语言，阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。在充分介绍世界最前沿跨文化管理理论的基础上，《跨文化管理》详细讨论了跨文化沟通和谈判中可能出现的陷阱，跨文化团队建设的艰辛，跨文化人力资源管理的挑战，以及全球化职业旅程的酸甜苦辣。与此同时，《跨文化管理》更着重讨论文化的融合、文化多元的益处和培养全球化经理人的良方。《跨文化管理》作者有16年的跨文化工作和生活经历。其独到的文化视角和写作风格，给我们平时观察和体验到的文化冲突提供了理性加感性的注解。《跨文化管理》对我们了解自己和他人的行为，对企业如何应对全球化挑战具有深刻启示。

所有权变化和市场竞争是理解中国改革以来产业组织演变的重要因素。在转型经济中，所有权和产业组织之间存在彼此相互影响的关系。抛开所有权结构的变化来分析市场结构的变化，或者抛开市场结构的变化来分析所有权问题，都无法有效解释转型中的中国产业组织结构和市场绩效的变化。因此，在解释中国产业组织绩效差异的时候，建立在SCP范式基础上的分析框架必须加以修正，将所有权变量内生化，形成“所有权结构、市场结构（SS） -企业行为（C）-经济绩效（P）”的分析框架。在转型经济当中，仅仅进行所有权变革并不一定会带来市场绩效的改善。所有权变革必须考虑市场结构等因素的影响。本书采用合约理论的方法证明，竞争和所有权之间存在相互影响的关系，有效的产品市场竞争可以促进不同所有权企业效率的提高，而企业所有权结构又对市场结构、市场行为和市场绩效产生影响。对于市场绩效来说，竞争是比所有权更基础的要素。有效竞争的市场和有效的所有权结构安排对促进市场绩效的改进具有重要的意义。在转型经济中，由于市场具有“混合经济”的特点，因此，所有权变革必须考虑市场结构状况。本书的理论证明：在双寡头市场上，市场均衡是部分民营化的企业可能会比私有的追求利润最大化的竞争对手获得更高的利润，国有所有权阻碍了非国有所有权的发展，降低了经济效率。当国有企业是具有内部人控制特征的经理主导型国有控股企业时，相对于追求利润最大化的私有企业来说，经理主导型国有控股企业天然地具有恶性价格竞争和过度使用资本的高资本装备率的激励。因此，国有所有权企业的存在，不仅造成要素配置扭曲，而且还造成市场竞争行为的扭曲。但从长期来看，在非国有所有权企业的效率优势非常明显的情况下，非国有所有权仍然会进入，并有可能将低效率的在位国有所有权企业挤出市场。但由于制度、技术等因素的影响，这种进入在行业之间的分布是不均衡的。本书的实证分析显示：国有工业的过剩资产却是对非国有工业的市场进入产生一定的影响；但是，不同所有权工业的市场份额变化，实际上是一个竞争性效率选择的结果，不同所有权工业的效率差别是中国工业所有权结构变化的根本原因。中国的经济转型首先是从引入竞争开始的。新企业进入导致的市场集中度下降，是经济转型过程中产业市场开放和所有权改革带来的一种过渡性短期现象，短期内的市场集中度的下降实际上是由需求迅速扩张、新企业大量进人和在位国有主导厂商效率低下和扩张乏力所共同作用的结果。非国有所有权企业的迅速进入，尽管会带来短期的市场集中度下降，但是，在不同所有权企业充分竞争的行业，市场竞争会促使高效率优势企业的迅速成长，促进市场集中度的上升和产业市场绩效的改善。不同所有权工业企业的市场竞争行为具有明显的差别，并由此产生不同的市场绩效。首先，在市场竞争当中，相对于国有所有权工业企业来说，非国有所有权工业具有更强的市场导向的行为取向，通过市场营销来开拓市场是重要的竞争行为选择。其次，市场竞争和所有权对中国工业企业的技术创新效率产生重要的影响。市场竞争有助于工业行业技术创新效率的提高，市场垄断倾向于降低工业行业的技术创新效率；国有所有权倾向于降低技术创新效率，非国有所有权倾向于提高技术创新效率。国有所有权和市场垄断实际上降低了工业行业技术创新的有效性，非国有所有权和竞争市场的结合促进了企业技术创新效率的提高。在经济转型过程中，国有企业的结构重组是改善经济绩效的重要途径。本书重点分析结构重组的动力是如何产生的，即是什么因素导致结构重组的成本降低，从而使结构重组迅速推进。本章的分析认为，产品市场竞争是促使中国垄断性行业大型国有企业自主实施重大的结构重组的根本原因。市场竞争不仅激励经理进行以提高企业运营效率为目的的结构重组，而且降低了工人对重组的抵制活动强度，市场竞争性的增强是促进中国垄断性大型国有企业自主进行重大的结构重组的重要原因。在渐进式经济转型过程中，不同行业的国有所有权集中度对市场绩效产生重大的影响。本书的经验证据表明，不同的国有所有权集中度对中国工业市场绩效有着重要的影响，国有所有权垄断对中国工业生产效率的提高产生负面影响。国有所有权垄断是与巨大的垄断利润相伴随，是以牺牲效率为基础的，它的存在不具有经济效率意义上的合理性。国有所有权垄断带来低效率的原因，既有国有所有权本身的激励性缺陷，也有特有的市场结构特征，极高的国有所有权集中度和极高的非国有所有权进入壁垒的结合，会带来过高的垄断利润和过低的经济效率。市场竞争和所有权对市场绩效产生重要的影响。首先，从静态效率来看，改革以来，不同所有权企业之间、不同行业之间的利润逐步趋同，显示出资源配置效率的改善。20世纪90年代以后，在中国工业产业组织呈现出明显的竞争推动集中的趋势。在此过程中，低效率的所有权是国有工业企业亏损严重的根本原因；非国有工业企业的进入并不是导致整个中国工业亏损加剧的根本原因，相反，大量低效率的过剩的国有资产不能有效退出才是问题的根本。其次，从结构和行为因素来看，目前影响中国工业产业财务绩效的主要因素是产业市场集中度和销售费用密度，企业的研究开发密度和规模经济并没有成为促进工业产业财务绩效改善的因素。再次，从动态的技术效率来看，市场竞争和所有权变革都对工业总量的增长和劳动生产率的提高产生积极的影响，充分的竞争和有效的所有权结构的结合对促进生产率的提高具有重要的积极意义。长期以来，中国的自然垄断行业采用国有所有权和成本加成的低效能激励规制体制。那么，规制是有效的吗？以引入竞争为核心放松规制改革成功地促进市场绩效的改善了吗？对中国电力行业的规制效应和中国电信行业放松规制效应的经验分析显示如下结论：第一，对中国电力行业的规制除了实现电力供给的迅速增长之外，并没有实现经济效率目标，对电力行业的规制带来大量的低效率。第二，中国电信业的放松规制，带来了经济效率的极大改进和社会福利的提高。第三，国有所有权的企业制度和“成本加成”为基础的价格规制体制，使中国自然垄断行业的过度浪费性资本使用现象十分严重，行业总量供给的迅速增长主要是来自于大量的资本投入，全要素生产率并没有得到提高。因而，建立和完善竞争体制，逐步推进所有权改革和建立激励性规制体制是中国自然垄断行业改革的重要内容。本书论证的基本结论是：市场竞争和所有权变革共同促进了市场绩效的改善。基本政策含义是：建立一个有效竞争的市场体制和深化所有权改革，是提高中国工业产业市场绩效的关键。

广东是一个以富有商业精神、对市场运作熟练且敏感而著称的省份。但是，广东要提升工业产业竞争力，要成为全球最重要的制造业基地之一，必须在继续发扬其商业精神的同时，培育“工业精神”，并把工业精神作为经济活动的主导取向和共同价值观念。.广东商人在改革实践中形成的“粤商模式”已成为中国商人的智慧，“粤商模式”并非一成不变的，而是在实践中不断地发展廷伸。这表现在广东省的各产业在加快发展、率先发展中体现的全面、协调、可持续发展形成，使广东在新一轮高速发展期实现了经济总量的讯速扩张，产业经济运行质量和效益显著提高，产业结构与运行机制在自主增长活力驱动下进一步优化，呈现出“快”、“重”、“强”、“活”、“聚”、“优”的运作特点，为广东经济持续健康快速稳定的发展夯实了基础。“粤商模式”同时促进广东产业经济迈上了新台阶。...