从学习中解放自己大家说说，什么事最烦人、最难做？啊，我听见了，你们说：“是学习！”我再问一句：吃完晚饭，你愿意学习，还是愿意打电脑游戏？啊，我又听见了：“我们愿意打电脑游戏！”既然这样，老师家长们干嘛还要我们认真学习呢？如果不学习，你长大了就什么事也干不成。你有梦想吗？比如当个大明星、当个大官、当个科学家、当个作家什么的？要想实现这些梦想，你就得学习。既然要学习，干嘛不学得轻松点儿，快乐点儿呢？我们讨厌学习，为什么？因为我们把它当成了任务来完成；我们又怕学习，这又是为什么？因为我们没有掌握正确的方法。你看到了，有些人和你一样贪玩，在学习上花的时间不比你多，脑袋瓜也不一定比你的好使，可是，他们在班级里是人人羡慕的优等生。你一定很纳闷：他们哪点比我强呢？你猜对了，他们有秘密武器。他们掌握了轻松学习的技巧。别泄气，他那一套，你也可以轻松地掌握，每个人都可以轻松地掌握。你之所以不知道，那是因为，到目前为止还没有人教给你。没事，马上就有人教给你了！等你学会这一套，学习就不再是困难的事。作业不再让你头疼，书包不再压得你喘不过气来，大人们催你“快学习快学习”，你也不再心烦。掌握了学习技巧，你就可以享受学习了。它不仅变得轻松愉快，效率也大大提高。玩游戏也不耽误啊！提高了学习效率，玩的时间也比以前读了，不管是玩游戏，还是参加课外活动。征服了学习，你就知道什么叫“从学习中解放”了。好好好，闲话少说。现在开始！让我们来看看到底是什么秘密武器，把学习变得轻松有趣，让我们一起来体验“从学习中解放”的乐趣，让我们来了解：：神奇的学习技巧！……

职业经理人训练教材——基础理论及技能系列，是在清华大学职业经理训练中心教授委员会的指导下，根据清华颐文职业经理高等培训学校的教学目标和计划由一线执教教师和本行业的资深专家编写而成。本套丛书分高、中、低三个层次，目的是丰富职业经理人的知识体系，完善其管理技能，提高其经营管理水平。清华颐文职业经理高等培训学校是我国第一所专门从事初、中级职业经理人才培养的高等学校，学校主要师资力量来自于清华大学经济管理学院和本行业的资深专家。本套丛书是我国第一套正规职业经理训练教材，将成为业内职业经理人的必备读物。

付亚和，中国人民大学劳动人事学院教授，曾任中国人民大学劳动人事学院副院长、人力资源开发与评价中心主任，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。曾主持国家211工程和国家教育部人力资源管理学科体系建设等重大科研项目，发表有企业管理咨询、工商人事管理、企业人力资源管理、管理技能评价与开发、中小企业人力资源管理、绩效考核与绩效管理等著作，同时发表论文数十部（篇）。自1988年至今，亲自主持、参与和指导专家组为四通集团等数十家企业提供从组织设计、薪酬设计、绩效考核与绩效管理、人力资源战略与规划到企业人力资源管理系统平台建设、企业文化建设等提供专业咨询，并担任山东绿叶制药集团、江门大长江摩托、东莞三正集团、深圳三和国际、深圳瑞德丰农药、深圳芭田复合肥等公司的高级管理顾问。本书是一本系统介绍人力资源管理的基础工具：：工作分析的教材。全书包括工作分析简介及其历史沿革、工作分析在工作系统中的地位与作用、工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用、工作分析流程、职务分析问卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人员职务描述问卷（MPDQ）、临界特质分析系统（TTAS）、职能工作分析方法（FJA）、任务清单分析系统（TIA）、关键事件法（CIT）、工作分析系统比较评估等12章，本书通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析，帮助读者形成一个对工作分析全面而系统的认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。全书系统全面，分析透彻，每章均有学习要点、相关信息连接、案例讨论和复习练习题，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

本书从当前和今后的大学生就业形势出发，理论联系实际，实事求是，系统、完整地对大学生就业过程中的一系列问题进行了阐述和探讨，其内容具有针对性、实用性和指导性。全书题材新颖，内容丰富，有关章节后附有毕业求职案例，以期让广大读者从正、反两方面的事例中得到启发、警示。同时，参编的作者们都具有多年从事大学生就业指导工作经验，在编写此书的过程中，他们既吸收了国内有关教材中的精华，又能科学地分析和探讨今后大学生就业工作的发展趋势。因而，使书中内容明显地具有朝代性、前瞻性和创造性。本书可作为高等学校就业指导专用教材，也可作为大学生求职择业的专用读本。同时，在附录中还收集了国家教育部和有关部委关于高等学校毕业生就业工作的文件，是高等学校变业指导工作较全面的工具书。

赢周刊协助中小企业成长“赢在中国”系列丛书。读者顶级头衔指数最高的财经周报。本书为成长中、困惑中、挣扎中的中小企业主及其职业经理人士提供可资借鉴的智慧、商业资源以及生活方式，协助中小企业成长，这不仅仅是一个商机，更是一个使命。

这是一本将市场营销理论与企业市场营销实务相结合的，专业性较强的培训指导书籍。在撰写本书的过程中，作者始终贯彻与中国企业培训相结合的指导思想。本书不仅可以指导中国企业培训，同时也可以为企业市场营销人员提供理论指导和实践指导。本书以要点替代内容，可以使读者在短时间内掌握市场营销的精华，同时留给读者以巨大的思维空间、启发空间与内容整合空间，不同要点代表了当前中国企业界正面临的或需要解决的重要务性问题，这些要点形成于作者同企具的接触、市场调研和当今欧美最新的企业培训资料，代表了中国企业界的需求。内容包括：分析市场环境、了解消费者、确定市场目标、市场调研方法、确定市场战略、确定市场经销策略，营销控制与计划、国际调营销、营销问题热点分析、企业市场分析与决策表格等。本书读者对象：营销主管、营销策划人员、市场营销人员、培训师、市场营销专业在校学生。

35个不同寻常的财富传奇、35种不一样的智慧人生！在2003年的中国百名富豪榜上，出现了35个新的面孔。短短一年的时间，他们如何登上了财富的金字塔？创业时期，亲历亲为，不因事小而不为。做自己最喜欢或最擅长的事。学历不是最重要的，关键是从不停止了解和吸收最新、最先进的东西。凝聚力强，有一批执行力强的拼命三郎跟随左右。长期坚持做一件事，但能审时度势，随时应变。经过分析判断后能立即付诸行动，思与行一先一后相辅相成缺一不可。有多大能力做多大的事，而不是想做多大的事就做多大的事。

正如一个人不能失去灵魂一样，一个企业也不能没有灵魂，我们称这种企业灵魂为“企业文化”！文化就是核心竞争力！在竞争激烈的同质化时代。技术、品牌都可以模仿，惟一不可模仿的就是文化，文化才是差异化竞争优势的真正来源！叶生，笔名叶芃，管理专家。现为香港经盛国际集团有限公司执行董事，经盛管理咨询（中国）公司合伙人，总经理。香港企业文化协会常务理事。曾任香港上市公司中华区首席代表，国内上市集团公司副总经理，管理咨询公司副总经理，多家香港和国内大型企业集团高层管理职务。咨询领域包括：战略、文化、人力资源、品牌营销，并对企业文化有特别研究，是中国企业文化哲学派主流派。在香港《大公报》、《人民日报》等多家媒体多次发表文章，同时被《阿里巴巴》等国内外多家大型媒体聘请为专栏作家。企业哲学是境界之学，管理的最佳境界在于无招胜有招！你想赚越多的钱就必须学会放弃越多的钱，这听起来是矛盾，甚至不可理解，但是优秀的企业家往往能够领悟这种哲学，因为这需要胸襟，需要眼光，更需要与众不同的毅力与耐心。所有的企业都有企业文化！但只有成功的企业才有优秀的企业文化体系化的企业文化理论知识，丰富的案例及来自成功实践经验的企业文化实操流程，本书献给那些成功或期望成功的企业，协助他们快速领略企业文化的精妙。

该书内容包括：分析了关于组织积极的和消极的影响；在阐释什么是健康组织介绍了一些非常重要的心理学概念、理论与方法；对如何促进机会均等，如何应对与消除压力源，如何改善组织的形象，以及如何使员工感到受到尊重等，提出了具体的建议；讨论了组织可能产生影响的三个层次——个人、受歧视的群体和社会整体。苏·纽厄尔是伦敦大不管理学院管理学教授。她曾经任教于Warwich商学院和Nottingham商学院等多所大学，是《国际甄选与评价杂志》的主编，主要从事创新过程、均等机会和企业伦理学的研究。该书着重揭示了组织对个体员工、群体和社会的影响。作者认为，创建一种能促进员工利益、消除不公平的歧视、鼓励对社会和环境负责的行为的工作环境，是组织取得长期成功的关键。该书对所有有志于在获得经营成功的同时，需要维护良好社会关系的公司来说是大有裨益的。该书内容包括：分析了关于组织积极的和消极的影响；在阐释什么是健康组织介绍了一些非常重要的心理学概念、理论与方法；对如何促进机会均等，如何应对与消除压力源，如何改善组织的形象，以及如何使员工感到受到尊重等，提出了具体的建议；讨论了组织可能产生影响的三个层次——个人、受歧视的群体和社会整体。该书不仅适用于管理者和人力资源管理专业人员，还适用于管理专业和职业心理学专业的本科生和MBA学员，他们都能从围绕这一重要主题展开的清晰而简洁的论述中受益匪浅。

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