《MBA人力资源管理案例集》在内容编排上既介绍了人力资源管理的基本知识，又介绍了具体明确的岗位分析、人力资源规划、招聘、培训与开发、员工关系、薪酬与绩效管理、企业文化建设等案例，内容全面、系统、翔实，表单丰富、简明、清晰，内容和体系切合实际，充分反映了当代人力资源管理理论研究与实践应用的新成果，同时注重培养学生解决问题与分析问题的能力以及人力资源战略方案的设计能力，对学生来说极具参考和实用价值。

本书是一本面向企业管理者的劳动法律书籍，重点讲解企业在人力资 源管理中的法律风险及防范。 本书力求以简单生动的语言全面阐释我国劳动法律规范，通过流程图、 表格、文书模板、案例、延伸知识点等多种形式深入浅出的讲解劳动法律 知识点，纠正企业管理者在人力资源管理中的误区，减少劳资纠纷，和谐 劳资关系。 本书共分十九章，内容涵盖劳动者入职到离职的人力资源管理全流程， 按照企业用工管理的时间顺序将劳动法各项法律法规重新整合，将晦涩难 懂的法律条文以通俗易懂的语言、典型的实战案例等方式阐述，帮助人力 资源管理者吃透劳动法律，规避用工风险，从容应对劳资纠纷。

《领导干部社会保障工作读本》基于作者对我国社会保障事业所具有的丰富的实践经验、深厚的理论功底，以及高度的责任感，对我国社会保障体系的发展现状、社会保障制度面临的困难和挑战以及目标和任务进行重点阐述，并对当前的难点、热点问题进行回应。同时，有针对性地介绍国外的典型情况。

在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的**资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何吸引并留住人才？如何提升企业员工的工作积极性？如何规划人才队伍建设工作？本书针对这些问题，从薪酬福利业务流程与制度的角度给出了答案。《薪酬福利业务流程与制度》从企业薪酬福利工作的实际出发，将其业务划分为七大模块，以“要点+ 流程+ 关键节点执行细节”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”的形式，对每一个模块及其工作环节的执行和管理进行了详细的解析，并细化了不同类别人员及企业的薪酬管理关键事项，内容具有很强的可操作性。

本辅导练习是《1+X职业技术·职业资格培训教材——企业人力资源管理师（三级）第2版》（以下简称“教材”）的配套用书，本辅导练习按单元进行编写，每一单元与教材中的各个篇相对应，提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案，便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉企业人力资源管理师（三级）的鉴定考核形式，本辅导练习最后提供了企业人力资源管理师（三级）鉴定方案，并提供了相应的模拟试卷、参考答案及评分细则，以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。

《人员测评技术（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》在继承前三版的特色和体系的基础上，积极探索产教深度融合、校企协同育人的人才培养模式，着力反映人员测评行业案例、测评资讯、测评方法等新发展动态。修订的具体内容表现为以下几个方面：一是对前版中有关案例、内容等方面存在的纰漏和差错进行修订。通过修订，力求做到概念准确、表述正确、数字精确。二是对有关章节的导入案例、案例分析、小思考、知识链接等栏目进行更新。通过更新，力求达到资料翻新、个案全新、思考创新，激发学生学习兴趣，拓展学生思维空间。三是对有关章节的内容进行调整、精简，力求突出以能力为本位、侧重于职业技能的养成，同时兼顾学生的素质教育、知识教育，让学生学习更加容易。四是反映信息化教学的时代特征，引入二维码技术打造新形态化教材。五是对教材配套的多媒体教学课件进行修改完善。通过修改完善，力求做到教学便易、自学容易、分享简易。

明确不同人口年龄结构变动阶段对中国经济增长的影响，探讨被抚养人口比例增加是否会减缓中国经济增长速度，摸清人口生育政策和延迟退休政策调整对未来劳动力供给的潜在影响，分析少儿、老年人口抚养比变化对居民消费、储蓄的作用，预测人口老龄化对中国养老保障体系的冲击，判断人口年龄结构变动对中国未来经济发展存在正向还是负向的经济效应，这些问题的研究显然具有重要的理论和现实意义。

*章导论*节研究背景一、研究背景二、理论背景第二节研究目的第二章易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化文献综述*节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化相关概念界定一、易地扶贫搬迁二、搬迁人口市民化第二节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化文献综述一、国外文献综述二、国内文献综述三、简要评述第三章易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合的机理分析*节 耦合机制易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型第二节 系统论第四章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型分析*节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型构建第二节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合指标体系第三节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合分析一、样本选择与数据选取二、分析方法选取三、经济学方法分析第四节 实证结果分析第五节 本章小结第五章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展的路径分析*节结构方程模型路径分析原理第二节路径分析第六章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展的创新模式*节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展模式经验其它地方经验第二节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模式一、以搬迁人口市民化带动易地扶贫搬迁二、以易地扶贫搬迁推动搬迁人口市民化第三节本章小结第七章研究结论与研究展望*节 研究结论第二节 主要创新点第三节 研究不足与未来研究展望

《组织人事工作手册（2011-2017 套装上下册）》的内容包括中共中央、国务院及中共中央组织部、人事部、劳动和社会保障部等到有关部委和中国人民银行制定、颁发、转发的有关党建工作与干部、人事、工资管理等方面的政策、规定和办法等文件。《组织人事工作手册（2011-2017 套装上下册）》汇集了中国人民银行有关人事制度方面的文件，为中国人民银行各分支机构进行人事管理提供了依据。时间跨度为2011-2017年。

本书的重点在于研究企业文化与绩效管理的理论性与实用性内容以及两者之间的互动关系。针对企业文化本书建构了一个全新的理论框架和应用体系，借助这一4S体系，本书深度解析企业精神文化、表象文化、亚文化与在生成文化的内容及其相互之间的逻辑。针对绩效管理，本书建构了一个全新的7P绩效管理体系及其各个影响因素之间的辩证发展格局。此外，本书还在全面解析西方学者观点、剖析中国企业管理者认识的基础上有针对性地研究企业文化与绩效管理之间的互动影响机理及其相互之间的促进关系。本书在全面引用近百位西方学者观点的基础上建构理论与应用双分析框架，同时又借助近百家中西企业案例全面论证可以为大多数中国企业借鉴的针对企业文化与绩效管理的双向应用内容。