人力资源管理
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高职院校辅导员工作手册暂缺作者暂缺简介... -
HR的未来使命唐秋勇 等 著《HR的未来使命》从商业环境、组织变化的角度出发，从联合智能、创新力、适应力、赋能等方面探讨人力资源管理的未来使命。本书对这些问题做出了非常独特的思考，书中融合了具有前瞻性和战略性的全球人力资源管理模式和实践，用多元的视角深入剖析典型借鉴意义的案例，全面深入地介绍人力资源管理者的未来使命：培育创新的土壤、增强组织的适应力、提升团队的联合智能、赋予职场更为强大的雇主品牌，最大限度地帮助组织洞悉潜在的变革因素，通过人力资源管理的变革落地最终促进整个组织在大变革时代下的转型与发展。 -
薪酬管理实操全流程演练邹善童 著本书共有 14 章， 涵盖了日常薪酬管理工作内容。 章界定了薪酬管理 工作的内容， 是对全书的总括。 薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、 福利管理、 薪酬调查、 薪酬计划管理以及人力资源分析等内容， 全书各章节依 此展开。 第二章和第三章， 是对工资表的解读和实操演练。 第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、 员工考勤休假以 及员工考核结果管理。 第八章是个人所得税的计算问题。 第七章是法定福利管理、 第十一章为自有福利的管理。 第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。 第十章是薪酬台账等基础数据管理工作。 第十二章是人力资源分析和月报的内容。 第十三章和第十四章， 是薪酬调查工作， 其中包括了企业内部的薪酬调查 工作， 即员工薪酬满意度调查工作和外部市场薪酬调查工作。 本书章节并没有严格按照部分的薪酬管理工作定义开展， 主要是基于 本书所提倡的全流程理念， 是本着工作流程先后顺序与工作内容的相关性， 逐章展开。 -
人员素质测评理论与方法模拟试题集梁勤暂缺简介... -
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浙江人力资源和社会保障年鉴暂缺作者《浙江人力资源和社会保障年鉴（2018）》是一部全面反映浙江人力资源和社会保障事业发展情况的资料性年刊，由省人力资源和社会保障厅年鉴编纂委员会组织编纂，每年编纂出版。编纂工作具体事务由年鉴编纂委员会设在省人力资源和社会保障科学研究院的编辑部承办。《浙江人力资源和社会保障年鉴（2018）》（以下简称《2018年鉴》）记载了2017年全省人力资源和社会保障工作基本概况和主要成就。记载起止时间为2017年1月1日至12月31日。 -
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创业郑文锋 等本书共9章，主要介绍创业思想的启蒙和创业科学的规律，主要内容包括：绪论、创业系统和价值评估、欲望与激情――创始人、价值载体――服务和产品、交易和壁垒――商业模式、焕发激情和欲望、创造产品和服务、创新商业模式、企业规划与筹备、商业计划书案例等。 -
人力资源开发与管理模拟试题集梁勤暂缺简介... -
员工招聘与配置陈国海，伍江平 著员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题：用人单位和求职者之间如何互动，招聘为何是刚性需求，如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘，如何制订招聘计划，如何进行招聘风险管理，如何对求职者进行甄选，如何做好员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题：用人单位和求职者之间如何互动，招聘为何是刚性需求，如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘，如何制订招聘计划，如何进行招聘风险管理，如何对求职者进行甄选，如何做好员工录用与入职管理，如何做好招聘配置和外包，如何用好猎头服务，如何进行招聘与配置评估等。本书详细论述并分析了用人单位和求职者招聘过程中的各种现象，其内容包括员工招聘与配置导论，招聘与配置的基础：需求，基于胜任素质模型的招聘，招聘计划与策略，招聘风险管理，甄选方法与技术，员工录用与入职管理，员工配置，招聘外包，猎头服务，招聘与配置评估等共11章。 本书语言流畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，有助于增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业招聘专员的自学读物，还适合作为MBA、EMBA和经管类研究生课程的教材或辅助教材。
