人力资源管理
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人力资源 行政 后勤管理流程与规范化执行孙宗虎,王瑞永本书以“流程+ 制度+ 方案+ 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程以及可供执行的制度规范,为企业构建了一套完整的管理体系。全书内容包括企业人力资源规划,员工招聘,员工面试与甄选,员工录用,员工绩效考核,员工薪酬,员工培训,员工晋升与离职,劳动合同管理,员工档案管理,办公用品管理,办公费用管理,印章、证照、文件资料与档案管理,会议、提案、行政事务与法务管理,员工考勤、出入与假务管理,员工出差管理,车辆管理,接待与招待管理,宿舍与食堂管理,环境与安全管理,共20 项管理工作的流程设计与执行要点。同时,书中给出了多个行业的管理制度范例以及大量可以“拿来即用”的模板,为企业管理工作提供了具有参考价值的范本。本书适合企业中高层管理人员,企业人力资源部、行政部、后勤保障部、综合管理部等相关部门的工作人员,培训和管理咨询人员以及相关专业的高校师生阅读、使用。
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人才管理三能模式白洁 著在人才供应链体系建设中,确立人才标准是前提,即依据能力素质模型和任职资格体系这两种管理能力的手段来确立人才标准。人才供应链的人才盘点是人才供应链建设的基础,需要依据科学的人才盘点方法,运用合适的人力资源管理工具,盘点自身的人才现状,即人才现有的数量及能力结构,清晰人才现状与库存。本书从组织对人才发展的核心命题出发,通过潜能+能力+效能的管理模式,打造企业的动态能力供应链。
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回眸与沉思暂缺作者《回眸与沉思:技能大赛十年探索与实践》是山东省职业教育教学改革重点研究项目“完善职业技能大赛长效机制,促进中等职业学校教学改革的研究与实践”和“校企研联手构建‘四级大赛’与‘四名工程’互助提升动态体系的实证研究”的研究成果。全书系统回顾了全国职业院校技能大赛十年发展历程,总结了潍坊市十年来参加全国职业院校技能大赛与职业教育创新发展的经验,介绍了技能大赛优秀选手、金牌教练、品牌专业、学校的典型事迹,记录了大赛亲历者的感悟与体会,对技能大赛长效运行机制进行了理论探讨。《回眸与沉思:技能大赛十年探索与实践》为广大职业教育工作者和职业院校学生了解技能大赛十年辉煌历程、学习借鉴技能大赛典型案例与先进经验,促进职业教育创新发展提供了范例和参考。
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让数据说话暂缺作者由于专业背景的关系,并不是每一位辅导员都经过系统的调查研究方法教育,或者没有全面掌握调查研究的技巧,这就影响了辅导员开展相关工作的针对性和有效性,为了帮助辅导员更全面、准确地掌握“事”“时”“势”,完善职业能力,《让数据说话:辅导员工作调研方法研究》根据辅导员思想政治教育工作的实际需要,从调查研究概述、研究现场、调查研究内容和分类、调查研究应用步骤、相关软件的使用技巧、调研报告撰写注意事项六个方面,为辅导员提供了一份调查研究方法的“速成学习手册”,让辅导员在短时间内能够有效地掌握一套有效的调研方法,为工作的开展提供数据支撑。《让数据说话:辅导员工作调研方法研究》选取了哈尔滨工程大学近些年针对大学生思想政治教育、学风建设、学生管理、心理健康、综合服务方面的23篇调研报告,为辅导员提供开展调查研究工作的案例参考。
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电网企业人力资源管理实践案例集国网杭州供电公司 编《电网企业人力资源管理实践案例集》从电网企业人力资源管理工作实际出发,收集汇编了一批具有一定理论水平和实践意义的人力资源管理工作案例实践,有些案例是对过去管理经验的总结提炼,有些案例是对未来人力资源管理的探索思考等。这些案例实践都是国网杭州供电公司在人力资源管理方面进行的积极探索,并取得了较好成效,其中一些案例荣获了国家电网公司和国网浙江省电力有限公司(简称国网浙江电力)的优秀案例,并在企业管理实际得到推广和应用。《电网企业人力资源管理实践案例集》收录的这些案例是国网杭州供电公司人力资源管理工作的智慧结晶,在实施和总结的过程中,还参考了相关理论研究成果。
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农业科研事业单位人力资源管理实践与探索张晔《农业科研事业单位人力资源管理实践与探索》以现行事业单位人事人才管理制度为依据,以现代人力资源管理理论为基础,以中国热带农业科学院人力资源管理改革实践为案例,力争在总结实践经验的基础上,探索构建适应新时代的农业科研事业单位人力资源管理体系,针对农业科研事业单位人事管理常见问题,提出整体解决方案。
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HR三支柱落地实施指南徐升华,周文霞HR三支柱是当前人力资源管理领域的热点,也是企业近年来实践热点之一。《HR三支柱落地实施指南》分别从组织业务、HRBP 、HRCOE 、HRSSC 四个方面进行了系统地阐述,通过企业实践和管理理论有机结合的方式,总结了HR三支柱落地的框架、做法等,本书将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地,带你读懂自己的企业,建立自己企业的HR三支柱体系,使HR更加贴近组织业务的发展。
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高潜质人才的选拔与评价技术邢雷 著本书通过介绍新人才测评与素质评价工具,打造人才供应链。企业需要精准识别和选拔高潜力员工,将有限的资源集中在正确的人选上。对于企业而言,大多选用人才测评中心和人才盘点的形式对高潜力人才的选拔。高潜力员工的识别和甄选是整个高潜力人才计划的基础,直接影响后续的任用调配和培养计划,也决定整个高潜力人才计划成败。全书共分十一章,系统介绍了人才中心的发展历史、理论概述、常用技术、发展趋势和应用案例等内容。
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现代饭店人力资源管理实务李明宇,牟昆,梁瑜,阎文实 著《现代饭店人力资源管理实务》立足于饭店人力资源管理过程中的具体业务和任务,分别介绍了饭店员工的选聘与录用、员工激励与团队建设、有效沟通与领导艺术、职业生涯规划与管理等十个方面的内容。此外,在编写体例上采取“任务导向”模式,力求使内容系统全面且通俗易懂,能够充分体现理论与实践相结合的原则。 《现代饭店人力资源管理实务》既可作为高等院校旅游与酒店管理专业或相关专业的学生用书,也可作为各类饭店的培训用书,还可作为旅游与饭店人力资源管理工作人员的参考用书。
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为人与处事王财贵《为人与处事——员工培训讲座》为“王财贵65文集”中的一种。王财贵先生于1994年在台湾发起“儿童读经运动”,是新儒家的代表学者之一。本书收集了王财贵先生2012-2014年间在各读经推广中心所开的培训讲座,展示了以君子品格立身、以自然之道应对内外之事的传统智慧。