人力资源管理
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世界500强人力资源总监是如何炼成的李江华 著《世界500强人力资源总监是如何炼成的 : 珍藏版 2 》一书继《世界500强人力资源总监是如何炼成的:珍藏版1》后,由HR哥接着为大家讲述王勇挑战经理与冲刺总监的职场进阶故事,并通过分析王勇及HR哥所教授的数百位HR学员的成长轨迹,为大家提炼出职场快速成长的七大关键成长因子,作为各位读者的成长加速器,可谓是字字千金,极为宝贵。 《世界500强人力资源总监是如何炼成的 : 珍藏版 2 》内容平实易懂,实为一本难得的职场修炼好书。它适合各级人力资源管理从业者学习,也可以作为即将毕业或刚毕业不久的大学生进入职场的必备书;还可以作为各级职场人士,特别是管理人士自我提升和培育下属的枕边书。
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人力资源管理实战128例陈爱吾 著本书共10章,主要内容包括:人力资源规划:组织设计与工作分析;选人录用:掌握招聘渠道与测评;培训开发:企业与人才发展的关键;绩效考核:制定员工绩效考核体系;薪酬福利:设计员工薪酬晋升体系;劳动关系:处理劳动关系规避风险;员工管理:调动、激励和抱怨管理;五险一金:掌握社会保险办理流程;查漏补缺:全国建立企业规章制度;表单制作:企业管理日常表单设计。本书采用“背景解说+情景再现+情景分析+技巧放送”“四部曲”的写作方式,板块清晰,结构明了,使读者易学、易懂。本书既适合创业的企业经营者阅读,也适合职场的高层管理人员、人力资源管理人员、绩效考核管理人员以及行政、文秘、后勤、培训等各类职场人员阅读,同时,本书也可作为各类高等院校的辅助教材。
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重新理解人力资源肖南 马玥 著人力资源行业存在一个普遍的问题就是,大多人力资源实践基本都是从技术的角度直接解决问题,缺乏长期考量。这导致很多人力资源的管理者被问到一些具体问题时,依然会感到迷茫。 《重新理解人力资源》一书作者结合自己30多年的人力资源管理实践,重新梳理了人力资源管理理念层面的问题,帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念,并探讨了将先进理念付诸实践的方法论,最后给出了技术层面的指导意见。 对于对技术层面或操作层面感兴趣的读者来说,这本书可以帮助你在认知上重新理解人力资源管理这件事儿。
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文秘工作实战大全暂缺作者《文秘工作实战大全》:一名优秀的秘书是企业领导的“参谋”,是企业形象的一张“名片”,是企业信息上传下达的一座“桥梁”。越来越多的跨国公司、企事业单位的秘书是具备了较强的企业管理知识、人际沟通能力、文书写作处理能力、计算机软件操作能力的高级复合型人才。《文秘工作实战大全》共十一章,从十一个方面全面讲解了秘书应当具备的“硬素质与软实力”。内容包括:单位档案管理、会务策划与管理、日常管理工作、接待工作、办公室环境布置与管理、人际沟通方法与技巧、商务礼仪素养、文书工作、时间与情绪管理、人事招聘工作、职业生涯规划。
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餐饮企业人力资源管理指南乔继玉 著《餐饮企业人力资源管理指南》 一书首先介绍餐饮企业人力资源管理系统及其整体运作流程,再详细介绍餐饮企业组织设计,餐饮企业的招聘与培训,以及餐饮企业考勤、异动与绩效等的要求、操作方法、技巧及注意事项,再分别就餐饮企业人力资源规范化管理,介绍其流程、制度、表单的设计要求和方法,并提供可操性实例供参考。 本书是餐饮企业的实用管理工具书,书中收录的岗位职责、管理制度、管理流程、管理表格等多来源与国内知名餐饮企业。 《餐饮企业人力资源管理指南》 一书内容涵盖面广,实用性强,图表为主。可供餐饮企业经营管理者及相关从业人员参考,也可供相关院校师生及培训机构教学使用。
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生鲜超市人力资源管理研究许安心,孔德议《生鲜超市人力资源管理研究》从生鲜超市管理人员流失问题出发,从高职院校校企合作、店长培养模式、员工培训及其培训效果、阿米巴绩效激励和薪酬激励五个方面探讨生鲜超市应如何通过人才资源政策和具体细致的人才资源工作来有效地配置生鲜超市人才资源,发挥并提升人才资源潜能,发展并释放人才资源的创新能力,最终达到提升生鲜超市企业业绩的目的。
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高管教练[英] 凯瑟琳·桑德勒(Catherine Sandler) 著,徐卓 译《高管教练:领导者的内在对话》建立在作者数十年的教练实践经验之上,详细介绍了心理动力学的概念及其在高管教练中的应用。作者创造性地提出了情绪风格三角(EPT)模型,结合三个有代表性的完整案例,帮助教练识别客户的防御机制和情绪模式,实现从内在独白到内在对话的转变,并最终使领导者成为自己的教练。《高管教练:领导者的内在对话》不仅适合教练及人力资源领域的专业人士在实践中参考使用,同时也有助于领导者和管理者培养管理自身情绪及行为的能力,提升内在影响力及团队效能。
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组织中员工情绪创造力的内涵结构及其对员工创新行为的影响机理研究王国猛近年来,员工创新行为研究是一大热点,学者从“组织特征”“团队特征”“工作特征”和“个体特征”等角度进行了许多探讨,然而从“组织中情绪”角度的研究十分少见,而情绪创造力成了该领域研究的新视角。《组织中员工情绪创造力的内涵结构及其对员工创新行为的影响机理研究》开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念,探讨了其对员工创新行为的影响机理,以期从理论上丰富情绪创造力的研究,也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪,从而提高员工创新行为提供指导。
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薪酬管理全流程实战方案白睿 著薪酬,心愁,新仇。薪酬是人力资源管理的基石和根本,理念认知、工具应用、制度流程和薪酬应用等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。 如何打造科学合理的薪酬管理体系?如何提高员工的敬业度、满意度? 本书坚持“流程步骤+工具方法+案例分析”的体例逻辑,让读者先了解薪酬管理的操作流程,然后施予方法和工具,最后用大量的实操案例和图表强化实务操作流程,也同时展现其他企业有较强参考性的实践经验。
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为自己工作姜正成《为自己工作:世界500强企业员工争相阅读的职场圣经》阐述了只有为自己而工作的员工无论何时何地,都会把工作做到尽善尽美,利用一切机会提高自己的业务能力,让自己逐渐变得不可取代。这样的员工才是受老板器重的员工,这样的员工才不用担心裁员风波的降临。只要持之以恒地执行,始终秉持我是在为自己工作的工作理念,你就能成为企业受欢迎的员工。