陈小平编著的《人才开发中的前沿和热点问题》主要是结合当前人才开发的热点理论研究和实践工作，通过对近些年主持和参与的各项人才开发领域的纵向和横向课题研究积累的文献和数据资料进行汇总整理分析而成。

这是一份丰富的实战建议，是一份送给正在创建企业大学的人士或公司的特别礼物。作者对测量与评估等难题提出了新的方法。这些对于每一位真正对学习与发展有兴趣的人来说非常有用。《企业大学手册（设计管理并推动成功的学习项目）（精）》由马克·艾伦主编，本书的作者们用其自身经验全面诠释了企业大学的设计、管理与实施，是正在或打算创建企业大学的人士的必读书。

房宏君，北京联合大学生物化学工程学院经济管理系讲师，管理学博士，注册高级国际人力资源管理师，曾任第29届奥林匹克运动会组委会国际联络部志愿者项目主管，兼任多家企业人力资源管理顾问等职务：研究方向为科技人力资源管理和科学学，目前发表相关学术论文20余篇，其中核心期刊发表16篇，主持北京市优秀人才培养资助项目和北京联合大学校级项目，参与国家社科基金项目、北京市教委社科项目和辽宁省教育厅人文项目等多项科研项目。

《澳大利亚人力资源服务业和公共就业服务外包制度》介绍了澳大利亚人力资源服务业的市场概况，系统总结了该国人力资源服务业的市场特点、运行特征和监管制度，并对其中独特的公共就业服务外包制度作较为全面和详细的阐述。《澳大利亚人力资源服务业和公共就业服务外包制度》是对该国这一领域的基础性研究，提供了对澳大利亚的人力资源服务业的整体结构认识，可以作为我国人资源服务业发展和研究的参考借鉴。

安锦编著的《中国就业促进：政策与机制研究——以湖北省高校毕业生为例》从公共政策的角度出发，对就业促进进行了理论上的解析，并对西方国家、发展中国家就业促进的相关理论进行了归纳整理。这些工作为高校毕业生就业促进政策的研究奠定了理论上的分析基础。对高等教育大众化的基本理论和我国的高等教育大众化发展历程进行了简要回顾，对1999年高校扩招政策的出台背景进行了分析，并以2010年教育部、人社部对湖北省的调研数据为依据，分析了我国高校毕业生就业现状，指出了目前高校毕业生就业困难的种种表现：无业可就、有业不就、有业难就、就业质量下降、被就业和就业弱势群体大量存在等。在上述研究的基础上，笔者又从扩招、产业结构调整、高等教育改革、就业市场公平性、毕业生期望值、社会人才观等方面对高校毕业生就业困难原因进行了分析。

《员工的责任心是经营出来的》从企业管理者的角度出发，找出员工缺乏责任心的病根，并对员工的责任心缺失问题提出了一套行之有效的管理方法，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。

如何找到企业需要的人才？如何避免和人才擦肩而过？如何正确合理使用人才？如何栽种自己的梧桐树，吸引凤凰来安家？如何建立企业自己的人才大厦……《选育用留优秀人才》结合中国企业实际，从人才的选择、任用、奖惩、培育、尊重、留弃等诸多方面，以企业自身经营管理流程为脉络，辅以丰富的案例，对人才管理中亟待探讨的问题进行了深刻的剖析，具有极强的针对性和实用性，是总经理案头必备的人才管理实用手册。

本书讲述了一个持续亏损、濒临倒闭的运输公司，在新任CEO的带领下扭亏为盈的故事。CEO在没有遣退一个员工、没有增高一次运输票价的情况下，两年内盈余两千万美元，显著提升了顾客满意度，塑造出一个全新的品牌印象。这是继西雅图鱼市故事后，又一激励人心的企业管理故事，书中讲述的成功故事、管理哲学，可令读者从中获益不少。

这本《完美执行的12条军规》的写作结合了近年来作者丁聪在多家企业进行培训的经验，其初衷是希望一些中国企业在国际化、规范化、职业化发展的进程中，进一步提高员工的执行力，进而推动更多的优秀企业不断走向卓越。在《完美执行的12条军规》中，作者将从思考力、沟通力、应变力、目标力这四大方面，来和大家分享一名高效执行的员工应该具备的12条准则。并且结合大量培训中的案例，提供培养执行力的若干行之有效的方法，由此帮助你快速提升执行力，从而提升工作效率，实现人生目标。

《管理教材译丛：职业生涯规划与管理》是一本从工作和生活平衡角度研究职业生涯管理的著作，从组织和个人两个层面帮助读者更透彻地理解每个人在实现自己的职业梦想过程中都不得不面对的工作与家庭冲突这一现实问题，并从组织和个人角度指导读者更好地整合工作与生活矛盾，从而成功地按照自己的职业规划实现职业目标。《管理教材译丛：职业生涯规划与管理》理论体系完善，结构合理，融理论与实践为一体，适合做高校教材。本书在指导学生在进行自我评估、整合开发、雇主评估、工作—生活平衡等过程中让学生逐步完成自己的职业生涯设计，明确自己的职业动机、目标、兴趣及战略，为最终完成职业生涯目标提供有效途径。通过学习本书，可以明显改善学生的自我认知能力，切实为其职业生涯规划服务。《管理教材译丛：职业生涯规划与管理》的读者对象是高校学生以及研究工作—生活平衡的专业人士，包括经理、人力资源管理人员、职业顾问等。