《经营员工（化人力为资本向管理要效益）》以经营员工的具体方法为切入点，从六个方面告诉企业管理者如何选人、育人、用人、留人、励人，做好员工经营。在《经营员工（化人力为资本向管理要效益）》中，笔者禹志从企业员工经营管理的实践出发，通过大量的实战案例来剖析与提炼出经营人才的好方法，亦告诉广大读者如何促使企业员工与企业的目标保持一致。通过对员工的经营培育，帮助员工提高综合素质，让“规范经营、稳健发展、创新超越”这一企业经营理念更好地通过实践发挥价值，最终强化企业自身的凝聚力。“好员工在于经营”，经营员工是需要企业家与企业管理者付出勇气与智慧的，在激烈的市场竞争中，谁能站在人才经营的高度经营好员工，其企业的命运一定会发生改变，企业家和企业管理者一定要让每位员工在自动自发的工作中创造出更多价值，让员工们正确的工作理念来引导他们日常的工作行为，从而改变观念，改变行为，改变习惯，改变结果，最终共同改变所在企业和员工的命运与人生！

《移动办公室工作术》作者结合自己经常在外办公90%的经验，教人们 怎样高效进行“游牧办公”。有时候，为了见客户，为了及时反馈信息，我 们不得不在外办公。这时候，你就要具备“游牧办公术”了。带上电脑、手 机、iPhone等，选择合适的“办公室”——麦当劳、星巴克、车站等，就可 以轻轻松松办公了。有时候，走出办公室，换一种工作环境，你会发现不一 样的精彩！也许灵感就在那一瞬降临！

《中小企业规范化管理系列：人力资源管理手册》以中小企业规范化管理为中心，立足于企业人力资源管理部门的管理实践，针对人力资源管理部门的管理问题，提供了企业规范化运作的系统工具，实现了直接、实用的解决方案，是一本中小企业人力资源部规范化管理的实务性工具书。

本书介绍了基本模型的一个引论，从这个引论得到的转化率和工资分布都具有内生性。对推广的基本模型进行了重新检验．特别是针对那些考虑了企业生产率之间差别的模型以及在雇主、雇员之问存在不同合约的模型。此外，本书还说明了以适当的方式把其他工资决定理论也纳人这个框架之中，从而解释一些到目前为止还难以解释的实证结果。 然而，本书不仅仅是理论方面的推理，它还介绍了相关的证据，这些证据就是现在工资形成方面的实证研究。另外，本书通过计算各种论概念相应的实证结果，从而在实证研究方面也有所贡献。本书使用的数据源自劳动力市场研究综合数据库（IDA）中的丹麦雇主雇员匹配的研数据库。 在本书中，作者遵循一个有吸引力的思路进行了权威性的评连。这使得人们能够用几个很少的参数描述劳动力市场的一般均衡模型，该模型可以完全刻画劳动力市场的重要特征。此外，以实证研究为目的的研究者都怀疑估计得到的高度结构化模型的有用性，但是他们发现本书的基本思路与理解劳动力市场中的实证现象有关。

《产业集群发展与创业人才孵化》综合运用人力资源管理、创业管理、社会网络、神经网络模拟仿真等相关理论与技术，围绕“产业集群发展与创业人才孵化”问题展开讨论。本书首先阐释了产业集群的创业人才孵化效应，构建了产业集群创业人才孵化系统的功能结构模型，揭示了产业集群创业孵化环境与创业绩效的关系；其次探讨了产业集群创业人才孵化机理，构建了产业集群创业人才孵化链模型并分析其运行模式，探讨了产业集群创业人才孵化主体间的互动和协调机理，并构建了产业集群创业人才孵化整合模型；最后构建了创业人才与产业集群互动的双螺旋模型，并进行模型仿真和实证检验，揭示了两者间的互动机理。本书适合从事产业集群、创业管理以及人力资源管理研究、教学的学者和研究生阅读，也可作为企业人才管理和创业管理参考用书。

选择《我国网上人事人才公共服务模式》这一题目进行研究，首先源于对目前人事人才公共服务的关注，其次也是由现今网上人事人才公共服务的困境所引发，并受当前理论研究发展趋势的推动。——这是一个亟待重视的研究课题。党的十七大报告提出，“健全政府职责体系，完善公共服务体系，推行电子政务，强化社会管理和公共服务”。构建人事人才公共服务体系，提升人事人才公共服务能力，是建设服务型政府的必然要求，也是强化人事人才公共服务职能，拓宽人事上作领域的重要途径。网上人事人才公共服务作为政府人事部门提供人事人才公共服务的一种新兴高效形式，与传统服务形式相比有何优势，其发展现状如何，存在什么问题，国外有何发展趋势，我国应该如何提高网上人事人才公共服务的绩效，以满足人民群众日益增长的人事人才公共服务需求？作为对以上问题的问答，本文尝试应用公共管理理论、电子政务理论和信息管理学理论，结合我国人事人才公共服务发展的实践，在梳理我国人事人才公共服务的三种典型模式的基础上，提出网上人事人才公共服务的概念，分析我国网上人事人才公共服务的现状，发现进一步发展网上人事人才公共服务亟待解决的主要问题，总结和借鉴国外的基本做法与经验，指出了门户网站即载体的建设是提高我国网上人事人才公共服务能力的有效途径，提出发展我国网上人事人才公共服务的总体思路，以为我国网上人事人才公共服务实践的发展提供理论基础和政策支持。——这是一个具有挑战性的研究课题。从全球角度看，可联网成为了公众实现权利、选择服务的一种手段、工具和渠道。从1993年美国宣布利用信息技术改造政府开始，由信息技术引发的政府管理创新，推动着当代全球政府行政改革，传统的行政模式正逐步向信息时代新的公共管理模式转变。在这个过程中，许多发达国家的政府机构致力于把提供“以公民为中心的政府电子化服务”作为实现政府职能的重要方式。美国、加拿大、欧盟以及香港等国家和地区的网站建设居于全球领先的位置，已经从技术导向阶段进入到了服务导向阶段。在网上人事人才公共服务方面，发达国家网上人事人才公共服务的实现程度较高，服务内容比较丰富，服务对象比较全面，重视服务的个性化和专业化。

《欧洲·工资和工资集体协商：自二十世纪九十年代以来的发展》介绍了20世纪90年代中期以来，17个欧洲国家的工资变化和工资集体谈判的做法。分别对工资增长，工资和劳动生产率之间的关系，最低工资标准的作用，以及集体谈判在工资确定中的重要性等问题进行了分析：讨论工资集体谈判策略，工会、雇员组织和政府在工资制定上所扮演的角色，以及欧洲一体化和全球化对工资集体谈判的影响。

《行政管理规范化实务》按照行政管理全案框架，为读者提供了“内容+方法+流程+制度+表单”五位一体的行政管理工作全案，书中对印信与证照管理、文书资料管理、设备管理与办公用品管理、会议与机要保密管理、法务与公关管理、后勤服务管理、安全与环境卫生管理等企业日常工作给出了具体的范例、模板、量表，为企业行政管理工作提供了“拿来即用”的参照范本，具有很强的实务性和可操作性。

《人力资源：高校无形资产管理危机的核心要素研究》是“中国书籍文 库”系列之一。高校无形资产的构成是多元的，其基本内容相当丰富。高校无形资产可 以分为权利类、技术类、关系类、声誉类、标识类、作品类、信息类、人力 类、特色类和环境类无形资产共十种。人力资源是高校无形资产管理的主要 载体，也是无形资产管理的唯一切入点。高校无形资产管理危机也是人力资 源的无形性被忽视的直接恶果。要想使高校无形资产从生产到转化成生产力 的全过程都得到有效的保护、利用、增值，就必须把无形资产要素作为重要 指标，渗入到高校人力资源岗位分析、选拔录用、素质测评、开发培训、绩 效考核、薪酬管理、流动管理等选、用、育、流的各个环节。

《21世纪公共行政系列教材：行政秘书学》在对行政秘书及相关概念进行界定的基础上，从行政秘书做事与业务能力、为人与职业素养两大方面，系统论述了行政秘书学的基本概念、理论与方法。全书首先对行政秘书的基本概念和理论进行简要阐述，进而论述了行政秘书的基本工作，如办公室事务管理、文书与档案工作、会务管理，以及行政秘书工作的综合能力要求，然后从行政秘书的角色定位与职业规划、职业修养与职业心态，行政秘书与领导的关系、行政秘书的职业风险及防范等四个方面论述了行政秘书的职业素养与职业规划。与同类教材相比，《21世纪公共行政系列教材：行政秘书学》的一大特色是以情景模拟案例的形式对行政秘书可能遇到的各种工作和挑战进行模拟、分析和探讨，让读者置身于秘书工作的真实场景中，从而更好地理解和运用相关的知识和理论。