人力资源管理
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智能产业人力资源开发战略徐先航 著《智能产业人力资源开发战略:基于重庆市的研究》基于高质量发展背景,从人力资源促进智能产业发展角度出发,在回顾国内外人力资源开发战略相关研究基础上,首先对人力资源开发的相关理论基础进行梳理,并对智能产业概念及分类进行界定。其次,对美国、日本、德国、印度四个国家的人力资源现状及人力资源开发特点进行分析,总结其人力资源开发经验,为研究制定智能产业人力资源开发战略提供借鉴。再次,以重庆智能产业为例,深入分析重庆智能产业发展情况和人力资源开发现状,并通过搭建计量模型,对北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、四川、陕西和重庆九个省市的智能产业人力资源开发度进行实证分析和比较,多维度剖析当前制约重庆智能产业发展的人力资源瓶颈问题及成因。最后,从政府、产业和高校角度探讨不同人力资源开发主体如何通力合作,共同构建符合重庆智能产业发展需要的人力资源开发战略。
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高效能HRBP 共建一流团队 驱动业务增长任康磊 著人力资源业务合-作伙伴(HRBP)必须围绕业务、贴近业务,做好对业务的支持。《高效能HRBP 共建一流团队 驱动业务增长》详细讲解了人力资源管理从业人员如何成为人力资源业务伙伴、如何驱动业务发展,提供了HRBP的实践方法论以及相关的表单、图形、工具、模型,让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化,并通过实战案例展现方法论的应用过程,让读者能够轻松上手、快速成为优-秀的HRBP,为组织创造更多价值。《高效能HRBP 共建一流团队 驱动业务增长》共10章,主要内容包括HRBP驱动业务方法与工具、HRBP人力规划方法与工具、HRBP招聘选拔方法与工具、HRBP培训开发方法与工具、HRBP绩效管理方法与工具、HRBP薪酬管理方法与工具、HRBP员工激励方法与工具、HRBP团队管理方法与工具、HRBP员工关系管理方法与工具、阿里巴巴的政委体系。《高效能HRBP 共建一流团队 驱动业务增长》案例丰富,模板齐全,实操性强,通俗易懂,适合HRBP岗位从业人员、人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、各高校人力资源管理专业的学生、考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员,以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读与使用。
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HR精英进阶之道党明播,梁雅杰,石婧 著本书共12章。分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体操作技术,通过对入门篇的学习,可以了解考核的基本方法和具体对象的考核方案,解决绩效考核中的常见问题;提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容,通过对提升篇的学习,可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法,系统地分析和解决绩效问题,在绩效管理领域独当一面; 精通篇介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及对于未来趋势的预测,通过对精通篇的学习,可以将绩效管理与企业运营结合起来,引领绩效变革,形成全新绩效思维。本书引领读者掌握企业绩效管理的全方位的解决方案,从战略思想和战术运用上,让读者掌握绩效管理之道,继而灵活应用于现实的不同情境。
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从优秀到卓越孙改龙 著本书共分8章,紧紧围绕“人才成长与组织业务共舞”,详细介绍组织人才战略、人才规划、人才融合、人才培养、人才考核、人才辅导、人才激活等内容,重点介绍了组织人才战略如何落地、人才培养如何实施、人才职业通道如何设计,怎样做到组织人才成长与业务发展共舞。人才已成为企业发展的第one要素,如何做好组织的人才招聘、培养、考核及激励,紧紧围绕人才能力提升、职业发展、人才激活等内容做文章,是广大新时代管理者及HR的必修功课;如何做好与企业的业务发展共舞,提升自我能力与绩效水平,是新时代企业的必修功课。书中首先阐述了人才成长与企业发展之间相辅相成的关系,人才战略是企业战略的一部分,认识到人才成长的重要性,是企业战略中至关重要的一步。其次有理有据地分析了人才培训落到实处的关键,确立目标是第one步,做好培训设计是基础,绩效考核是手段,管理者的教练式助力不可少,提升绩效,实现共舞。本书语言凝练,结构完整,有条理,有层次。
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流动党员工作手册本书编写组 编本书对流动党员管理工作者应知应会的职责任务、基本知识、主要责任、方法措施、组织保障等,以知识点的方式进行详细解读,并附有中央印发的三个相关文件等,非常不错性、指导性、可操作性强,是广大流动党员工作者做好相关工作的推荐工具书 ,也是广大流动党员加强自我管理的重要参考。
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高技术企业开放式知识产权管理绩效对创新效率作用机理研究康鑫 著本项目是国家社会科学基金(17CGL007)研究课题。本书立足于提高高技术企业知识产权管理水平的实际需求以及开展技术创新活动的现实需要,结合高技术企业知识产权管理难以量化评价的实际,提出了开放式知识产权管理系统评价方法以及高技术企业创新效率评价方法,通过引入恰当的中介和调节变量提出高技术企业开放式知识产权管理系统与产业创新效率作用机理的假设并通过实证分析进行验证。最后,结合高技术企业知识产权管理实践和高技术企业创新实践,从产业层面和企业层面提出保障开放式知识产权管理系统与创新效率协同政策体系,以期从知识产权视角为提升中国高技术企业创新效率开拓全新路径,也为企业知识产权管理实践提供借鉴。为适应当前知识、技术组织间的频繁交流与跨越,本书旨在建构开放式知识产权管理系统并挖掘螺旋上升、协同互动、“分享—保护”相结合的开放式知识产权管理系统运行机制,对于扩展知识产权管理研究视野,提高企业知识产权管理水平具有重要意义。本书所探讨的开放式知识产权管理系统对高技术企业创新效率的中介路径、影响机理及影响程度,探寻的开放式知识产权管理系统对高技术企业创新效率产生影响背后的深层次内在机理、因果关系和逻辑脉络,对于引导中国高技术企业从单纯依赖于科技资源投入与产出的生产方式向重视知识资本的交互、积累与增值转变具有重要意义。
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高校科研人员薪酬体系与科研热情研究闫淑敏,张煜良,夏青 著《高校科研人员薪酬体系与科研热情研究》按照“现状及满意度→创新激励要素→薪酬模型→改革建议”的思路,根据不同学科和专业特点,“分学科门类、分研究类型”进行研究,设计了基于创新激励的高校科研人员薪酬模型并为相关政策建议的制定提供依据。
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HR深度思考庄子平 著本书阐述了47个经过结构化设计的颠覆性观点,这些观点并非是为了猎奇,而是作者根据二十多年、从事企业人力资源管理工作的具体实际情况,不断感悟和总结出来的实操经验,可谓是诚意满满的干货总结,支撑人力资源各维度方向穹顶,系统阐述人力资源管理个性化理念,对人力资源从业者及企业管理人员具有较高参考价值。
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绩效改进商业画布王志刚 著本书分6篇,共12章。第1篇详细解释了本书所使用的核心概念,第6篇通过一个使用绩效改进商业画布的真实案例帮助大家更好地理解本书的内容。第2~5篇分别阐述了绩效改进商业画布的4个大的步骤。每章首先从核心概念方面进行阐述,然后根据核心概念提供针对性的工具和方法,最后提供在引导绩效改进商业画布工作坊时需要的关键引导技巧。本书设置了大量的练习,以帮助读者理解所学的知识,并能在真实的环境中运用。本书既可以作为初学绩效改进从业者的理论学习材料和工具书,也可以作为资深绩效改进从业者的工作指南,还可以作为从事与人力资源相关工作的人士、职业培训师、公司的管理者和业务专家的参考用书。
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在线学习技术应用指南 高效打造学习型组织[英] 唐纳德·H.泰勒(Donald H.Taylor) 著,龙红明 译未来成功的企业将是学习型组织。为了实现这一目标,企业管理者和培训管理负责人越来越重视在企业内部开展培训工作。随着新技术的更新迭代,基于AI、VR等新技术的线上学习,慢慢开始取代了课堂培训的传统学习方式。《在线学习技术应用指南》通过好时公司和英国BP石油公司、航空公司、技术公司以及制造企业的案例,指出了这些公司之间在进行员工培训的过程中存在的四个共同点,即明确的目标、对人的关注、广阔的视角和务实的态度。《在线学习技术应用指南》通过生动的案例,讲述了企业如何构建学习技术系统,有效实施学习技术,书中通过实用的图表为读者提供了诸多的操作工具和方法,可以帮助读者将理论应用于实践。《在线学习技术应用指南》适合企业管理者、培训从业人员、学习技术的使用者和研究者阅读。