就业是民生之本，充分就业更是世界各国宏观调控政策的主要目标之一。对于我国来讲，城镇就业问题是解决就业的主要矛盾，因为城镇就业不仅要解决城镇居民的就业问题，而且也要解决农村居民进入城镇后的就业问题。因此，研究影响我国城镇就业的因素，进而有针对性地采取相应的政策措施，对于解决我国就业问题至关重要。为了找出导致上述两种矛盾现象的原因，《博士文库·影响我国城镇就业的因素分析：基于马克思就业理论的分析》以马克思的就业理论为依据，批判地吸收了西方就业理论的精华，界定了影响就业的因素，并通过收集年鉴数据，利用Eviews5．0软件，对数据进行验证、分析。

全书以行政与人力资源日常工作为主线，介绍工作过程中用到的180个文件的制作与分析。本书为了方便读者学习及提升，采用大量的案例讲解，清晰的图解操作，讲解详尽，案例的制作过程都明确地展示出来。每个实例都是精心挑选的，具有较高的实用性和代表性。本书适用于公司文秘、行政办公等一线职场人员，以及企事业单位各级管理者，同时适合作为职场新人学习运用Excel的参考书，也可作为各大专业培训学校的使用教材。全书以销售日常工作为主线，介绍在工作过程中用到的180个文件的制作与分析。为了方便读者学习及提升，本书采用大量的案例讲解以及清晰的图解操作，力求将每个案例的制作过程都明确地展示出来。书中每个实例都是经过精心挑选的，具有较高的实用性和代表性。

《高校秘书学专业系列教材：秘书学导论》从秘书学的学科理论、秘书人员和机构、秘书工作、秘书职业等角度较全面地展示了秘书学学科理论和秘书工作基础理论最新的研究成果，体现了秘书学学科的整体思想。秘书学的学科理论。介绍了秘书学学科的产生和发展；学科的研究领域和学科体系；学科的性质、与相关学科的关系以及学科的研究方法。秘书人员和机构。阐释秘书的涵义、分类；秘书的角色及其把握；秘书的基本职能；秘书人员素质要求；秘书机构的设置及其优化；秘书的业缘关系。秘书工作。介绍了秘书工作的内容；秘书工作的性质和特征；秘书工作规律；秘书工作的价值。秘书的职业化。分析了秘书职业化的现状；介绍了职业资格的认证情况；高等秘书教育与秘书职业化的关系。外国的秘书工作。介绍了欧美以及日本等国家秘书人员的职级、培养教育、选拔任用及特点等概况。

如何让管理者的“责、权、利”统一？管理者不知道哪些工作是要考核的，哪些工作是不用考核的，怎么办？公司考核指标定性的太多，缺乏量化的标准，考核分数多一分无碍，少一分也行，怎么办？有时候公司经营目标明明并没有完成，可是员工的考核分数却都很高很高，怎么办？管理者不懂得如何进行绩效面谈，怎么办？本书围绕企业绩效管理方案设计从操作层面系统介绍了一整套原理、方法和工具，包括如何制定职等职级薪酬表、如何设定绩效与薪酬对应系数、如何用绩效结果作为薪酬调整的依据、如何量化考核指标、如何设计高中基层的绩效考核方案、如何收集绩效数据、如何进行绩效面谈和辅导等。本书内容浅显易懂、案例生动翔实，并有上百张工具表单可供读者按图索骥、即学即用，是适合所有企业使用的标准管理实用手册。

《职业教育财经类“十二五”规划教材：人力资源管理》根据人力资源管理的基本内容编写，在项目课程开发理论的指导下全书内容可分成认识人力资源管理、熟知工作分析、规划人力资源、招聘与配置人力资源、培训与开发人力资源、解析绩效管理、管理薪酬与福利以及管理劳动关系8个学习型项目。学习型项目的设计，让学习者能够“在学中做、在做中学”，循序渐进地全面掌握人力资源管理的基本内容，为后续课程的学习以及走向工作岗位打下坚实的基础。本课程实践性较强，教师应采用多媒体教学的形式，以教师课堂讲授和学生训练为主，辅以学生的自学和教师的指导。《职业教育财经类“十二五”规划教材：人力资源管理》可作为高等职业院校经济类、企管类专业教材，也可作为企业管理者和人力资源主管的参考书或企业培训用书。

破冰游戏是一种非常有效的手段，可以使团体更加融洽，鼓励害羞的人更多地参与，活跃团队会议的气氛，使完全陌生的人群建立起凝聚力。本书囊括了201种破冰游戏，大部分都经过实践的检验，可以有效应用于任何团队情境。本书是培训师、演讲家、主持人开展活动的有效指南，可帮助其通过简短有趣活动，创造和谐关系，建立高效工作环境。

华为第三代任职资格标准是什么样子？IBM、华为、腾讯如何做员工任职资格认证？GE、IBM、西门子、壳牌、沃尔玛、海尔、华为、万科如何培养人才？ 本书以华为公司等企业为参照，以HR管理小说形式展现企业人才培养体系的构建过程，运用大量的图表解构人才培养体系，非常直观；以企业和咨询公司为主体，以多个HR负责人和咨询顾问为主人公，通过合作故事的递进，生动、贴切地展现了HR经理，尤其是培训经理，如何借助“外脑”构建了自己企业的人才培养体系，如何将HR部门发展壮大，为企业培养出优秀的人才。 本书既是通俗的HR管理读物、实战的职场小说，又是作者多年经验分享的职场实用手册，适合企业中高层管理者、HR、培训师、咨询顾问、高校相关专业师生阅读使用。

《国家级职业教育规划教材·高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材：人力资源市场服务理论与实训》特点：1.体系新颖，内容丰富。全书包括人力资源市场服务基础理论、人力资源市场服务典型业务实训、公共就业服务机构业务实训、经营性人力资源市场服务机构业务实训共四篇内容，覆盖了经营性人力资源市场服务机构和公共就业服务部门的全部业务，并开创性地将公共职介和非公职介业务进行有机结合，以反映实践领域蓬勃发展的非公劳动中介组织。2.尝试采取“基于工作过程的课程开发”的课程开发程序。本教材的实训部分是经过行业企业专家采取“头脑风暴”研讨形式，采取专业岗位群-典型工作岗位-典型工作任务-核心专业技能倒推的方法，并进行提炼后的成果总结，具有本实训领域的创新性。3.遵循“理论适度，重在技能”的理念。在人力资源市场基础理论部分，对人力资源市场的理论内容进行精选，将重点放到业务实训部分。对于第一项业务，由业务基础、业务操作流程及注意事项、业务演练、业务示例组成，突出实用性和操作性。4.内容与国家职业资格考证内容融为一体。自2000年原劳动和社会保障部开展职业指导职业资格认证，要求从业人员持证上岗，《国家级职业教育规划教材·高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材：人力资源市场服务理论与实训》以职业指导员的国家职业标准为基础，结合人力资源市场服务业务的实际操作流程，内容设计尽量与职业指导职业资格认证靠拢，具有针对性和实用性。

通过对全美几百家著名公司的调查，作者发现，一些传统上认为是“非奖励”的做法，包括一对一沟通、培养员工独立自主……与认同和奖励同等重要，它们同样能激发员工的主动性、参与意识和对工作的全力投入。《1001种提高员工积极性的方法（修订本）》囊括了管理者成功改善员工业绩的金点子，从激励员工到激励团队、公司……这些经过实践检验的方法已帮助无数公司获得了骄人的业绩和极大的竞争优势，同样能为你的公司带来更高涨的士气以及更大的生产力。新版将更换书名以及封面。

对人力资本理论、人力资本与经济增长关系、区域人力资本积聚和开发机制构建、西部人力资本积聚的途径和路径选择及对策等方面进行了深入的研究和探讨。书稿的创新之处在于：通过规范的数理逻辑推演分析，阐明了在人力资本与物质资本等要素都充分自由流动的前提下，开放多区域间人力资本流动集聚的机制和有效积累的途径；从西部区域内部结构改造方面如增长极培养、产业集群建设、城市化等独特视角来论证其对人力资本积累的重要作用，从而突破了以往只注重教育投资来增加落后地区人力资本的传统思路，拓宽了落后地区人力资本积聚路径和市场行为机制选择；充分运用数理经济学、人口学的生命表方法和计量经济学方法展开研究。书稿的学术及应用价值在于：规范的数理分析揭示出在开放多区域条件下人力资本积聚的机制、途径和决定因素；通过实证分析，发现在人力资本外部性模型下……；利用教育生命表构造的步骤编制的2000年教育生命表，可以很好地对未来各级教育的发展进行分析和模拟，应具有较强的应用性和价值。四是可以为西部及其落后地区提供决策依据。