人力资源管理
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北京人才蓝皮书北京市人力资源研究中心，于淼 编《北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（2011～2012）》以科学发展观为指导，围绕“建设世界一流的人才之都”这一主题，收录了一年来北京地区在人才理论研究和实际工作方面的优秀成果。编辑过程中，坚持理论与实践、现状与趋势、宏观与微观、定性与定量、政策与法规相结合的思路，力求系统展示一年来北京人才发展的总体脉络，整合理论、实践和制度等各方面的成果，以期为进一步推动北京市人才发展提供理论基础、决策参考、准确信息和翔实资料。 -
招聘面试管理制度曾令萍 著《弗布克人力资源管理制度系列：招聘面试管理制度》从招聘面试管理制度的设计工作出发，对企业招聘计划管理、招聘预算管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、内部招聘管理、简历筛选管理、招聘通知管理、面试评审管理、人员录用管理共计9大维度的制度进行了细化设计，构建了一套完善的招聘面试管理制度体系。此外，《弗布克人力资源管理制度系列：招聘面试管理制度》还设计了制造业、建筑业两类人才需求量大的行业的招聘管理制度，并提供了针对财务类、营销类、服务类三类人员的招聘管理制度规范，为企业招聘管理制度的设计提供了具体的指导思路和操作范本。《弗布克人力资源管理制度系列：招聘面试管理制度》适合企业中高层管理人员、人力资源工作人员、咨询师、培训师以及高等院校相关专业师生阅读、使用。 -
赢在细节成在执行张秀娟 /著《赢在细节成在执行》主要内容：对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。花大力气做好小事，把小事做细、做到位，执行力的成果才会凸显出来。在本书中，我们把细节与执行理念融为一体，提出“细节执行力”的概念，并将影响细节执行力的因素总结为五个层面：能动力、持续力、精进力、沉淀力和思考力。和单纯地强调细节和执行相比，细节执行力蕴含的效力更大，更具指导性和实用性，能让读者知道、悟到、用到、收获到。《赢在细节成在执行》适合企业员工阅读。 -
岗位管理与人岗匹配赵永乐，康丽 编著《岗位管理与人岗匹配（高等学校人力资源管理专业十二五规划教材）》（作者赵永乐、康丽）共分五个部分，注重理论和实践相结合，力求理论框架的系统完整和技术应用的简单实用。《岗位管理与人岗匹配（高等学校人力资源管理专业十二五规划教材）》以岗位管理与人岗匹配的主要环节为主线，在阐述基础性知识的基础上，围绕这些环节层层展开，通过案例的引导明确学习目标，构建学习导航，展开理论阐述，适合高等院校人力资源管理专业师生学习参考。 -
责任第一陆屹 著《责任第一》内容介绍：什么是责任？责任，就是做好应该做好的工作。承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。所以我们说，责任第一，能力第二！热爱工作是责任的前提。一个再有能力的员工，如果不热爱自己的工作，也不会有主观动力去创造优异的成绩。而一个肯于对自己的工作负责任的员工，即使能力稍羞一些，也可以把工作做到按部就班。为工作竭尽所能是责任的最好体现。责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任。责任心强。能力不足，可以通过积极主动工作，使潜能得到充分发挥：而能力强，但缺乏责任意识，能力也就失去了用武之地。责任就是对工作的完成，就是对岗位的坚守，就是对人性的升华。责任意味羞付出，责任意味着奉献。让我们在承担责任的同时，一起感受工作带来的幸福吧！《责任第一》的作者是陆屹。 -
薪酬管理李永周 主编《薪酬管理（理论制度与方法21世纪经济与管理精编教材）/工商管理系列》编著者李永周。本教材的编写思路是：以国内外薪酬管理的经典和前沿理论为基础，结合国内外社会以及企业薪酬管理实际，以培养高素质、高技能、应用型复合人才为目标，全面、系统地介绍薪酬管理的理论、制度与方法，力求在结构上体现系统性和新颖性，在内容上体现可读性和实用性。本教材共分理论、制度和方法三篇共十二章：理论篇，第一、二、三章，介绍了薪酬、薪酬管理以及薪酬体系设计相关概念和基本原理；制度篇，第四章至第八章，分别介绍了职位薪酬制度、能力薪酬制度、绩效薪酬制度、经营者薪酬制度以及员工福利制度；方法篇，第九章至第十二章，分别介绍薪酬战略的制定、薪酬水平和市场调查、薪酬预算与人工成本控制以及薪酬宏观管理与调控。 -
德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题陈浩 著《德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题：基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨》以构成德国劳资关系模式的核心要素——共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度为焦点，探讨战后德国劳资关系模式的路径演变和今后面对的课题。同时，《德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题：基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨》也将对德国劳资关系模式是否真正影响了企业的业绩提升，劳资双方是如何巧妙地利用德国劳资关系模式应对金融危机等问题进行分析。在此基础上，《德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题：基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨》列举了德国劳资关系模式的国际化推进过程中取得的成果并分析其面临的挑战。 -
人力资源管理理论与实务许莹 ，方荃 编《人力资源管理理论与实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》系统地介绍了人力资源管理理论与实务的相关知识，全书共有十一章，分别论述了人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、劳动合同制度、人力资源外包和人力资源的跨文化管理方面的知识。在详细介绍人力资源管理基本原理的同时，《人力资源管理理论与实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》也尽可能地将国外的先进理论、方法和实践经验与我国的实际需要紧密结合起来，并且还为教学安排了实训环节。为了让读者能够及时检查自己的学习效果，把握自己的学习进度，每章后面还附有丰富的习题及案例分析题。《人力资源管理理论与实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性，既可作为高等院校经济管理类专业的本、专科教材，也可供企业各级管理人员及人力资源管理部门的工作人员参考使用。 -
养老金改革尼古拉斯·巴尔（Nicholas Barr），彼得·戴蒙德（Peter Diamond） 著 郑秉文，等 译《养老金改革：理论精要》包含了对完整版《养老金改革：原则和政策选择》（2008）一书的一个简要总结。书中阐明了相关经济理论和国际经验，旨在使读者掌握独立分析养老金政策的逻辑方法。《养老金改革：理论精要》的意图在于引导和教育他人。 -
人力资源管理刘磊 编《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》介绍了人力资源管理的基础知识和人力资源管理的经典理论，在分析影响人力资源需求的各因素的基础上，力求紧扣管理实际，帮助读者尽可能全面而快速地学会各种人力资源管理知识。《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》强调各人力资源管理基础方法之间的一体性和协调性，在内容取舍与安排上，力争做到体系完整并突出管理技巧的重点。《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》作为人力资源课程教材，适用于全国高职高专各经济管理专业，也可供有兴趣的读者作为学习参考书。
