人力资源管理
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绩效衰减情境下中小制造企业战略变革行为研究梅胜军 著受多层次因素的综合影响,近年中国中小制造企业效益整体下滑,一些企业甚至经营困难。尽管一些研究关注或论及了这一转型升级情境因素,但鲜有研究将其作为关键动因正式纳入到企业转型升级的理论解释框架内。本书基于战略变革理论、组织注意力基础观、多重决策模式等,纳入了以往经常忽视的绩效衰退情境,提出的 CPE-C-P研究框架,以解释我国中小制造企业战略变革行为的关键动因和机制。通过纵向追踪成组问卷调查等实证方法,验证CPE-C-P理论框架的解释效力,在解释我国中小制造企业转型升级机理方面具有更强的生态效度,进一步发展和丰富了转型升级的微观理论基础。
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我国人力资本与产业发展匹配关系研究杨,超 著本书旨在介绍人力资本这一理论的起源、发展、研究内容及研究现状,并以人力资本理论为基础对我国东、中、西部地区的人力资本存量与结构进行了测算,分析了各地区人力资本存量与结构对区域经济增长的影响。 全书共十一章:第一章,梳理经济学理论的发展历程及流派;第二章至第八章,分别阐述人力资本的相关概念和理论、我国人力资本的形成途径(教育投入、医疗卫生投入)、人力资本的流动与聚集、人力资本的分类及测量、人力资本的传递及机制、人力资本及其机构对经济增长影响的理论分析;第九章至第十一章,测算我国各地区人力资本存量及结构,并实证分析它们对经济增长的影响,研究分析了贵州省人力资本与产业结构的匹配发展状况。
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基于隐喻技术的工作坊设计林士然 著本书为作者8年多的研究实践成果,是一本实战的工具类图书,意在帮助教育工作者、培训师、引导师、专业教练等提高工作坊设计、参与式教学设计、现场引导催化等技能。书中将隐喻与引导、教练等技术相结合,在介绍相关理论的基础上,提供了多种隐喻技术、隐喻场景、隐喻框架流程和模型等,并配有具体实例。通过使用本书的方法和工具,读者不仅可以将前沿的培训技术快速运用到实际工作中,还可以设计出满足客户需求的高质量工作坊,并提高自身能力。
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创新人才培养朱文富,户艳领 著本书着眼于创新人才培养的特征以及现阶段所面临的新问题、新挑战,提出以多维协同平台项目为引领的创新人才培养模式;在介绍所依托的四个科研平台及其对项目的“孕育土壤”作用的基础上,详细阐述了所研究的四个多维协同平台项目的具体实施过程,每个项目实施过程中项目实施相关主体、教师与学生、课堂与实践、素质提升与社会热点选择等多维因素的协同状况,以及多维因素协同对创新人才培养的作用;对以多维协同平台项目为引领的创新人才培养模式的成效和经验进行总结,并对其未来发展提出展望和建议。
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从零开始学 胜任力模型建模与应用林丽萍 著这是一本你读了就会实操的书,这是一本作者毫无保留贡献十年经验智慧的书。 它区别与其他同类胜任力书籍的特色是,理论少,案例多;套路少,方法多。本书用实际案例手把手一步步拆解,让读者有实际的画面感和真实的实操体验,并且应用“黄金圈法则”的逻辑使其更结构化地展示每一步骤的目的、操作、内容以及关键点。
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人力资源管理导论周施恩,刘俐伶,唐军,毛艾琳,范围 ... 著课程是教育的微观载体,也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校,我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材,力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知,深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义,系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系,同时以对心理学有关知识的讲解和辅导,使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知,最终目的是要把选择的权力“还给”学生,让其在形成对“专业”和“自我”两个成熟认知的基础上,自主选择适合自己的专业,自我构建学习意义和学习目标,并能够在老师的指导下合理规划大学期间的学习生涯。
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人力资源优化管理研究任广新 著人力资源管理是一门涉猎广泛的综合学科,具有很强的实践性,它可以为企业制定人才战略、进行人力资源规划和开展人力资源管理实践等提供科学的理论依据和实践指导。《人力资源优化管理研究》立足于我国企业人力资源管理的优化研究,充分尊重了人力资源管理的客观规律,在内容安排上由理论到实践,并且将理论与实践相结合,探讨了企业人力资源管理的若干基本问题,力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展与创新。
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组织设计与工作分析蒋春燕,蒋昀洁,孙甫丽 著本书内容共分为十章,章为组织设计概述;第二章为组织设计的基本理论;第三章为组织设计的权变因素;第四章为组织设计过程;第五章为组织设计结构;第六章为组织岗位与编制设计;第七章为工作分析概述;第八章为工作分析的流程与方法;第九章为工作分析结果;第十章为工作分析的应用。本书结合开篇案例、本章小结和复习思考题等较为全面地讲述了组织设计与工作分析的内容,适合作为普通高等院校人力资源管理专业的学生用书,也可以作为相关岗位从业人员的参考用书,具有推广价值,建议发排。
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岗位管理与岗位胜任力模型构建实战任康磊 著《岗位管理与岗位胜任力模型构建实战》主要介绍岗位管理和岗位胜任力模型在人力资源管理实战中的应用方法。全书通过对岗位管理和岗位胜任力模型构建方法的具体介绍,让岗位管理和岗位胜任力模型相关工具应用可视化、流程化、步骤化、模板化,除此之外,还通过对实战案例操作过程的详解,让读者能够轻松上手,快速掌握岗位管理和岗位胜任力模型的应用方法。《岗位管理与岗位胜任力模型构建实战》共5 章,主要内容包括:岗位管理体系的全貌和构建方法;岗位管理的5类常见应用方法;能力管理基础认识和岗位胜任力模型的应用原理;岗位胜任力模型的构建方法和构建案例;45种常见岗位胜任力模型的词典库。《岗位管理与岗位胜任力模型构建实战》案例丰富、模板齐全、实操性强、通俗易懂,适合人力资源管理人员、其他管理者、各高校人力资源管理专业的学生、想考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员、需要人力资源管理实战工具书的人员,以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员。
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人力资源数据分析师王佩军 著本书是人力资源数据分析的工具指南书,主要讲授人力资源数据分析的流程、工具、方法,又是一本可操作性很强的人力资源数据分析学习书籍。这本书对人力资源数据分析的8个步骤进行了详细的描述和实操演练,帮助读者掌握数据分析的流程。养成人力资源数据分析思维,在公司和业务部门对接的过程中用数据说话,提升业务的绩效,体现人力资源的价值。