《中国人力资源服务业发展报告》自出版以来，在促进人力资源服务行业发展方面发挥了积极作用，人力资源社会保障部高度重视，部领导作出专门批示，人力资源市场司委托中国人才交流协会牵头组织开展编写工作，协会专门成立了编委会和编辑部，抽调行业内专家、学者共同参与具体编写工作，经过各方精心筹划，认真起草，深入讨论，反复修改，广泛征求意见，《中国人力资源服务业发展报告（2017）》正式与广大读者见面了。《中国人力资源服务业发展报告（2017）/人力资源服务业蓝皮书》是第三本行业蓝皮书，在总结经验的基础上作了改进和创新。报告内容主要分为综述篇、业态篇、管理篇、专题篇、地方篇和机构篇6篇42章，增加了机构篇。全书在全面介绍人力资源服务行业发展情况的基础上，选取了行业发展的热点在专题篇进行阐述，征集了20个省（区、市）人力资源服务业发展情况，重点介绍了4家人力资源服务机构的发展状况，内容更加全面，形式更加新颖，观点更加专业。《中国人力资源服务业发展报告（2017）/人力资源服务业蓝皮书》的顺利成稿，得益于各方面的努力和支持。中国人才交流协会承担了具体的组织、筹备和协调工作，圆满完成了《中国人力资源服务业发展报告（2017）/人力资源服务业蓝皮书》编撰工作。人力资源社会保障部人力资源市场司、中国人才交流协会、中国国际技术智力合作公司、上海市静安区人力资源和社会保障局、上海外服（集团）有限公司以及北京、上海等20个省（区、市）的人力资源社会保障部门分别承担了各篇章的撰写工作。报告起草过程中，关于地方行业协会建设部分，得到了北京市人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会等12家人力资源服务行业协会的大力支持。

《知危图安 新时代石油石化员工HSE教育读本》结合党的十九大精神，准确把握国家和中国石油天然气集团有限公司当前安全环保的新形势、新要求，从形式、思考、知危、践行四个方面对安全环保知识进行总结、思考、探索，内容简明实用，叙述深入浅出，语言通俗易懂，融深度思考、工具方法、意识提高等内容于一体。《知危图安 新时代石油石化员工HSE教育读本》适合企业安全环保管理人员和员工阅读使用。

识人不准、用人不当、管人不精，则功亏一篑。无须通天本领，无须绞尽脑汁，只要掌握了鉴人的妙招，就能洞察人性优劣，识别人心好坏，精明老练地用人，得 心应手的管人。成在识人，败也在识人；好在用人，坏也在用人。

本书多角度、系统地研究我国人力资本及其空间分布对产业结构升级的影响，主要研究内容如下：（1）本书首先基于总量人力资本视角，通过构建一个包含两部门的产业结构变迁模型，探讨了人力资本积累与资本深化对产业结构升级的作用机制。（2）鉴于不同类型人力资本对产业结构升级的贡献程度有所不同，本书通过构建数理模型演绎了异质型人力资本对产业结构升级的影响。并运用耦合度模型测算了我国异质型人力资本系统与产业结构系统之间的关联度和耦合度。（3）本书将空间因素引入产业结构升级的研究框架，对人力资本集聚与产业结构升级的关系进行定量分析。进一步，考虑到人力资本集聚对产业结构升级并非简单的线性影响，本书又检验了二者之间的非线性关系。（4）本书分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度，引入城乡收入差距中介变量，采用中介效应模型，检验了人力资本空间分布差异通过城乡收入差距效应影响产业结构升级的作用机理。

本书受国家自然科学基金、教育部人文社科基金资助。虚拟科技创新团队是基于科技创新性任务，具有共同目标、优势互补、资源共享特征，利用电子信息技术，跨越时间、空间和组织边界的障碍，面向重大机遇整合优势力量的创新研究群体。虚拟科技创新团队的产生和发展代表信息时代中科学研究组织形式的新动向和新趋势，其体现了明显的资源整合优势，在完成创新性任务，推动科技进步中所发挥了巨大的作用。知识流动是知识通过一定媒介和路径在知识主体间运动的过程，在知识流动的过程中实现了知识的共享和创造，知识的有效流动是虚拟科技创新团队成功的关键。课题对虚拟科技创新团队内部知识流动展开研究，构建了虚拟科技创新团队知识流动的博弈模型，提出了保证虚拟科技创新团队知识流动持续和稳定的条件。揭示并验证了虚拟科技创新团队知识流动效率的主要影响因素及其作用关系。提出了虚拟科技创新团队知识流动效率的评价方法。构建了虚拟科技创新团队知识流动的管理机制，包括成员选择机制、组织制度和组织环境协同机制、知识流动能力与网络能力协同发展机制、激励机制、文化管理机制。

这是一本聚焦于创业过程中会出现的各种问题的书。创业过程中会出现的问题很多，但在通常情况下，大部分问题的出现都与创业者本身的知识缺口，或者经验不足，或者对人性的了解不够，或者对商业规则缺乏敬意等等因素相关，有些甚至是因为创业者自己的性格弱点造成的。对于以上大部分情况，本书都给出了相应的案例参考，并指出正确的思维方式和处理方法，从而帮助创业者提高认识、弥补自身之不足，进而提前防范问题，减少错误，提高创业的成功率。

暂缺简介...

明确不同人口年龄结构变动阶段对中国经济增长的影响，探讨被抚养人口比例增加是否会减缓中国经济增长速度，摸清人口生育政策和延迟退休政策调整对未来劳动力供给的潜在影响，分析少儿、老年人口抚养比变化对居民消费、储蓄的作用，预测人口老龄化对中国养老保障体系的冲击，判断人口年龄结构变动对中国未来经济发展存在正向还是负向的经济效应，这些问题的研究显然具有重要的理论和现实意义。

*章导论*节研究背景一、研究背景二、理论背景第二节研究目的第二章易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化文献综述*节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化相关概念界定一、易地扶贫搬迁二、搬迁人口市民化第二节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化文献综述一、国外文献综述二、国内文献综述三、简要评述第三章易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合的机理分析*节 耦合机制易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型第二节 系统论第四章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型分析*节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型构建第二节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合指标体系第三节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合分析一、样本选择与数据选取二、分析方法选取三、经济学方法分析第四节 实证结果分析第五节 本章小结第五章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展的路径分析*节结构方程模型路径分析原理第二节路径分析第六章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展的创新模式*节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展模式经验其它地方经验第二节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模式一、以搬迁人口市民化带动易地扶贫搬迁二、以易地扶贫搬迁推动搬迁人口市民化第三节本章小结第七章研究结论与研究展望*节 研究结论第二节 主要创新点第三节 研究不足与未来研究展望

我国流动人口的数量较高。流动人口离开自己的家乡，大多由经济落后地区迁移到经济社会较为发达的地区，为我国的工业化和城市发展做出了重要贡献。他们有融入城市社会的期盼，但是郁于固有的行政分割体制，各地政府仅为本地户籍的居民提供医疗保险等社会保障，而为流动人口提供包括医疗保险在内的社会保障，则长期以来被视为输出地政府应该承担的责任（中国社会科学院经济研究所社会保障课题组，2013）。流动人口大多从事体力劳动较为繁重的职业，对健康的损害较为严重。如果缺乏医疗保险的支持，则不仅不利于维护流动人口的健康，而且无助于提高城市化的质量。近年来，国家鼓励各地为流动人口提供医疗保险在内的各项社会保障待遇，因此，研究人口流动的动因、流动人口的社会保障及其务工收入的影响因素，对于提高城市化的质量和制订转轨时期的社会保障政策和收入倍增计划政策都具有重要的意义。