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本书涉及人力资源管理中劳动合同的多个方面，如员工入职、员工管理、员工离职、集体合同、劳务派遣、保密条款等。为企业在劳动合同签订方面提供了诸多有益参考，内含多个典型实用案例，有针对性地对常见问题进行了深入浅出的探讨，是一本通俗易懂的人力资源管理实务操作书。内附劳动合同模板供HR参考。

当代经济市场越来越强调人才的重要性。显然，企业的发展离不开人的支撑，如何做好人力资源管理，已经成为各个企业关注的重点。 本书将从整体到局部，全面介绍人力资源六大模块，其中包括HR规划、招聘、绩效、薪酬等各方面的内容。具体在内容中通过对概念、方法、案例等的描述，对人力资源管理进行全方位解读，以助读者更好地理解及运用本书。 通过阅读本书，读者可以从理论到实践，系统的掌握人力资源管理的各个环节，从而可以将其灵活运用到工作的不同场合。本书不仅可以为相关的人力资源从业人员提供方法借鉴，还可以为公司培训管理及相关专业的在校生提供学习辅助。

如何组织好人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等关键环节，已成为企事业各级领导考虑的重要的问题。《现代高绩效人力资源管理研究》编写紧密结合当前形势，从我国人力资源管理实际出发，为高校学生、企业人员及社会各界人士提供帮助，使其掌握人力资源发展的新趋势、管理精髓，提高人力资源管理技能，进而推动企事业单位发展。

《人力资源管理实战指南 经营人才 提高企业核心竞争力》从理论框架、实践案例2条主线出发，用7章专题内容、39个企业真实案例，结合100多位人力资源管理精英的讨论意见，由浅入深地介绍人力资源管理知识，剖析企业管理过程中的常见问题，帮助读者掌握具体的应对技巧。全书共7章，主要包括人力资源规划、人才招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、制度与人才建设等，涉及人力资源管理的各个环节，帮助读者轻松掌握人力资源管理从入门到精通所需的知识。 《人力资源管理实战指南 经营人才 提高企业核心竞争力》适用人群：人力资源管理专业的应届毕业生；企业人力资源管理从业者；企业创始人。此外，本书也可作为高等院校人力资源专业、管理专业的学习辅导教材，供学生学习。

《旅游企业人力资源管理》主要内容包括旅游企业人力资源管理概述、旅游企业人力资源规划、旅游企业工作分析、旅游企业员工招聘与甄选、旅游企业员工培训与发展、旅游企业薪酬制度的设计与管理、旅游企业员工绩效考评与结果管理、旅游企业管理中的员工激励、旅游企业劳动关系管理等内容。《旅游企业人力资源管理》以培养应用型专业人才为目标，内容充实，逻辑性强，注重人力资源管理的创新性和操作性，可作为相关企业单位的参考用书。

《中小企业人力资源管理的难点与破解》对中小企业人力资源管理问题的研究是基于4个现实问题而提出的：一，作为中小企业人力资源管理的主体——企业——囿于自身的条件和管理目标的差异，其管理行为常常表现在人力成本控制与企业市场趋利性；第二，中小企业人力资源管理自身的不确定性、复杂性等特征都会对企业和社会环境产生更强的依赖性，尤其是对企业人力资源开发与培养的投入和环境维护等行为提出更高要求，而现阶段中小企业人力资源管理存在投入不足、制度设计不合理、协同效应缺失等问题；第三，伴随着知识经济时代的到来，人力资源管理的创新与变革也要依赖企业系统内其他管理成果支持与协同创新，因此，中小企业能否做到企业内各管理职能间管理链条的协同与转化则成为亟待解决的问题；第四，随着互联网和大数据时代的到来，转变企业管理方式，实现企业信息化、网络化、平台化已成为中小企业创新变革谋发展的首要问题。中小企业人力资源管理所要承担的人才信息化、网络化技能培养和开发的责任愈来愈受到企业的普遍关注。《中小企业人力资源管理的难点与破解》正是在对上述现实问题的深刻剖析基础上，从人力资源3P模式的提出与构建，到人力资源管理模式的创新与转变，对中小企业人力资源管理的难点提出了相应的解决对策。

一个合格的人力资源管理部门，要对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报酬进而有效地开发和利用。《现代企业人力资源管理研究》论述了，人力资源管理范畴内的，生产、开发、配置、使用等诸环节，并进行计划、组织、指挥和控制的管理活动。阅读《现代企业人力资源管理研究》对，调动人的积极性，提高工作效率，改进作质量，实现组织目标的理论、方法、工具和技术有所帮助。

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