人力资源管理
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绩效管理王兰云 著,王兰云 编本书围绕有效的设计与实施绩效管理体系这一核心主题,结合国内外绩效管理理论与实践的**进展,整合各种绩效管理工具与方法,系统地阐释了绩效管理的理论与实务。本书逻辑严谨,内容全面,紧贴前沿动态,理论联系实际。在系统地阐述了当前绩效管理的基本理念以及主要方法之后,又从微观层面对绩效指标设计、绩效考核主体及方法进行了详细的阐述,最后介绍了绩效管理的实施流程以及绩效结果的运用。全书注重理论知识的新颖性与实用性,尤其突出强调了战略绩效管理的内容,初步构建了一个战略绩效管理的框架。本书既可以作为高等院校管理类专业本科生的课程教材使用,也适合管理类研究生作为教材或参考书使用;还可以作为从事人力资源管理工作人员的培训与学习用书。
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应急人力资源开发与管理范中启 著,南锐,欧阳帆 编本书系统阐述了应急人力资源开发与管理的概念、理论基础、历史与现状,并从应急人力资源的职位分析与胜任素质模型、招聘与测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、激励机制、职业生涯管理几大模块对应急人力资源开发与管理的全流程进行了系统的阐述。本教材适用于高等院校应急管理、安全科学与工程等专业的本科教学,也可作为相关政府机关、企事业单位在应急管理领域的培训教材。
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人力资源管理评论 2020年第2辑赵曙明 编在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论 2020年第2辑》主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯?——研究综述与未来展望、团结就是力量?——团队凝聚力与绩效关系的新注解、智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述、蹈常习故还是革故鼎新?创造力对员工建设性越轨行为的影响机制、多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究——基于挑战性-阻碍性评估的中介作用。
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人力资本对企业价值的影响及机理研究张燕 著本文遵循“外部因素—内在因素—表现形式”的思路,通过数理推导和实证检验探索了人力资本对企业账面价值和市场价值的不同影响,以环环相扣的方法,从“人力资本成本—人力资本攀比心理—人力资本结构”三个角度系统的剖析了人力资本对企业价值的影响及机理,为人力资本创造价值提供了增量贡献、丰富了人力资本经济后果领域的相关研究。本文聚焦人力资本对企业价值的影响,得到一些具有实践意义和学术价值的结论和观点,对公司薪酬制定、人员管理、国家颁布政策等具有指导意义。
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苗族侗族非遗传承人培育模式构建研究张雪梅 著本书以苗族侗族文化传承人培育体系为核心,采用多样而综合性的方法,对苗侗地区民族文化传承人的培育情况进行调查、分析和研究,试图主要通过对苗侗语言、文学、音乐、舞蹈、体育、织绣、生产技艺等方面传承人的规律探索,以探求苗族侗族文化传承人的培育模式,为苗族侗族文化的保护和传承服务,也为其他民族文化传承人的培育提供借鉴。
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财务规划、绩效与分析优财管理会计研究院 编《财务规划、绩效与分析——美国注册管理会计师(CMA)认证考试应试指南(第2版)》特色:全面覆盖新考试大纲,快速掌握核心知识深切把握命题趋势规律,高效备考更有方向精心萃取历年经典考题,重要考点一题到位名师解密易错易混点辨析,专项演练重点突破
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中国劳动关系发展研究报告邵彦敏,郭喜武,韩喜平,隋明利 编《中国劳动关系发展研究报告(2020)》是在2019年编写《中国劳动关系发展研究报告(1949-2019)》的基础上的第二部,以后准备每年编写一部,汇集每一年关于劳动关系的研究成果,为进一步深入研究劳动关系提供参考与借鉴。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民美好生活需要日益广泛,不仅对物质文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。我国社会主要矛盾的变化同样体现在劳动关系领域。构建和谐劳动关系也成了我国新时代劳动关系改革的重要目标。和谐健康的劳动关系是维护个人和企业单位之间的桥梁,而劳动关系的和谐有序作为建设和谐社会的重要组成也是保障和改善民生的重要内容,更是社会达致“善治”的重要标尺。随着经济体制改革和社会经济的发展,中国企业劳动关系的变迁呈现出阶段性推进的特点,即在不同的发展阶段具有不同的内容和形式,也面临着不同的任务。当前,在中国社会主义市场经济体制已经基本建立并逐步发展,经济发展进入高质量发展的背景下,梳理新发展阶段劳动关系发展对于推动实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦具有重要的理论和现实意义。
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新就业形态就业人员职业伤害保障手册人力资源社会保障部工伤保险司 编1.主要内容:为了解读职业伤害保障政策,同时加强平台企业和新就业形态就业人员做好职业伤害预防,本书以各地区各行业普适性的内容为主,既有职业伤害保障的基本知识、办事流程,又结合实际特点,介绍职业伤害预防和应急救护知识。2.主要特点:语言通俗、精简易薄、图文并茂,适于宣传发放。读者对象为网约车司机、外卖员等新就业形态就业人员。3.选题价值:本书重点解读职业伤害保障政策,以增加职业伤害保障的社会知晓度,依法维护新就业形态就业人员的合法权益。
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绩效管理丁贺,余恩海 著“绩效管理”是以管理学、组织行为学、心理学与会计学等为理论基础的人力资源管理专业核心课程。高教的绩效管理实践是组织获得离质量发展的重要保障。该书内容新颖、全面、系统,不仅包含绩效管理的全过程,还详细阐述了先进的绩效管理战略工具。《绩效管理》适合各类专科、本科和研究生学生及教师作为教学参考书;同时,也可作为组织管理者学习绩效管理的工具书。《绩效管理》作为教材,每章后附有练习题,便于读者掌握书中内容,相应的习题答案及该书的电子课件请扫下面的二维码。
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人力资源优化管理与创新研究梁金如 著《人力资源优化管理与创新研究》首章内容是人力资源管理导论,主要从五方面进行了介绍,分别为人力资源的概念、人力资源管理的内涵及发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的影响因素、人力资源管理的发展趋势;第二章内容是人力资源的管理模式,主要从六方面进行了介绍,分别为招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理;第三章内容是中外人力资源管理模式比较,主要从四方面进行了介绍,分别为欧洲人力资源管理模式、美国人力资源管理模式、日本人力资源管理模式、外国模式对我国人力资源管理的影响;第四章内容是大数据时代人力资源管理创新策略,主要从五方面进行了介绍,分别为大数据概述、大数据时代人力资源管理的发展、大数据时代对人力资源管理的影响、大数据时代人力资源管理存在的问题、大数据时代人力资源管理的创新应用;第五章内容是人力资源优化管理与创新实践案例,主要从三方面进行了介绍,分别为人力资源优化管理、人力资源优化管理实践案例、人力资源管理创新实践案例。