员工是企业重要的组成部分，员工管理的好坏直接关系到整个公司的生存与发展。同时，员工的个性和需求千差万别，如何在纷繁复杂的因素中把握住管理的要点，是每个企业都需要深思的问题。 《员工管理实用必备全书》从员工分析、员工压力管理、员工激励管理、员工沟通管理等各个方面详细介绍了员工管理中的重难点及应对方法！真正做到有的放矢，全面提升企业员工素质！

本文主要讲述一个管理专业的毕业生，如何通过自己的努力，在中外合资 企业中经过不同岗位的历练，通过自我总结，不断反思，在职场中步步惊心， 在竞争中突破自我，终成为人力资源经理的成长故事。 本文以主人公的职场经验分享为主，以职场竞争方法为辅，故事与专业并存， 理论与实践同在，希望带给读者不一样的感悟与体验。 有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚； 苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

本书从内容上对人力资源工作的认识、人力资源与行政工作的不同之处、 转行前的准备工作、转行过程中需要掌握的六个核心动作“找”、“选”、“写”、 “算”、“谈”、“评”分别进行了详细的讲述。主人公欢欢通过各种实践 慢慢体会到人力资源从业者的“六味杂陈”，感受到人力资源工作的六种力量。 希望大家通过这些转行做人力资源的必修课中会受到一些启发。

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公务人才队伍是服务型政府建设、运行的核心力量，本书运用现代人力资源管理的理论、方法和技术，提出了服务型政府人力资源管理系统的构建，从而通过人力资源绩效管理模式的创新，最终实现传统管制型政府向服务型政府的转变。本书通过对政府人力资源绩效管理模式的影响因素、模式发展现状与问题的分析，提出了服务型政府人力资源绩效管理模式系统的构成，从理论角度和改革路径对服务型政府人力资源绩效管理模式进行了研究，并从文化、基点持续和动力的角度提出了相应的对策。

跳槽是职场人都避不开的话题：是时候跳槽了吗？往哪儿跳？行业优先还是岗位优先？该不该跨行业？无数瞻前顾后的问题困扰着每个起意跳槽或转行的人。 资深管理专家黄铁鹰在《跳槽内参》中，精心选取了17个真实案例，几乎囊括了所有关于跳槽的两难问题。来自不同行业、不同规模公司的百位管理专家现身说法，对其进行深度讨论与点评，并从多个角度提出建设性意见。 《跳槽内参》并非旨在为处于职场困境中的读者提供完美答案，更重要的是，带你领略管理者的高度与思路，帮助你转换角度、拓展思维，理性分析自身的优势与不足，从而更好地规划职业生涯。助力职场新人度过“蘑菇期”的考验 提供不同职位“向前一步”的方法 帮助领导者看清管理的细节与不足

组织设计与工作分析是人力资源管理活动的首要环节，也是组织有效管理的关键手段之一，更是组织实现战略目标的保证。《组织设计与工作分析》不仅涵盖了组织设计与工作分析这一人力资源管理重要模块的基本知识，还反映了理论前沿的变化。不仅讲述了一般的原理和方法，还将这些原理与方法反映到实战的应用案例中去。通过学习，学生除了掌握组织设计与工作分析的基本原理、程序和方法之外，还能领会因地制宜开展组织工作的哲理、科学与艺术，灵活地将所学应用于实际问题。

商业模式作为企业战略实施和提高竞争能力的重要工具，已经成为国内外研究热点。本书是一部专门针对项目导向型企业商业模式进行研究的学术著作。本书在系统归纳国内外研究成果的基础上，界定了项目导向型企业商业模式的概念与构成，从项目特征角度分析了影响商业模式设计的内外因素，通过理论与实证研究，揭示了商业模式及其影响因素对企业绩效的作用机制，阐述了项目导向型企业商业模式设计、实施与评价的基本步骤和方法，采用系统动力学方法对商业模式系统进行了模拟仿真，在此基础上，给出了提升企业绩效的对策建议。本书紧密结合项目导向型企业实际，理论研究与实证研究并重，内容系统、完整、逻辑性强。

《酒店人力资源管理》对酒店人力资源管理的相关内容和具体操作实务进行了较为详细的阐述。全书共分八章，包括 酒店人力资源管理工作认知、酒店人力资源规划、招聘与甄选、 培训与激励、 绩效考评、 薪酬管理与员工福利 、劳动关系管理、职业生涯规划 。每一章设置了学习目标、正文、补充资料、实践经典、综合案例、思考题、实训等多个栏目。此外，本教材还添加了一些酒店人力资源管理过程中经常遇到的各种实用表格和人力资源部门的工作流程及常用的规章制度等，有利于学生更好地理解教材内容，提高学生学习的兴趣。教材逻辑性强，体系完整，内容翔实，观点新颖，应用性强。本教材既可作为高职院校旅游与酒店管理类专业教材，也可作为旅游酒店管理人员的培训教材，还可以作为其他相关从业人员和有关企业经营管理者的参考用书。

当前我国制造业总体规模巨大，但大多数产业尚处在价值链的中低端，产业工人素质不高是产业转型升级的重要掣肘。中国制造如何才能顺利转型为中国质造、中国创造和中国智造，急须一批批新生代产业工人的成长与成才。以往的研究大多关注“高大上”的管理者或知识型员工，《新生代产业工人职业成长研究》却将视角聚焦于未来中国制造业的核心力量——新生代一线产业工人。《新生代产业工人职业成长研究》界定了新生代产业工人的成才观，从新中国成立以来产业工人的职业成长与管理政策变迁入手，在深入剖析新生代产业工人的成长环境与能力特征的基础上，对福建省22家代表性制造企业进行了问卷调查与结构访谈，并在此基础上提出了促进新生代产业工人职业成长的对策，设计了新生代产业工人职业成长的路径。