人力资源管理
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高技术产业人力资源需求预测研究李彦华 著《高技术产业人力资源需求预测研究：以山西为例》在对高技术产业人力资源及人力资源需求预测方法进行深入了解及掌握的基础上，对山西省高技术产业发展现状、产业人力资源现状、二者的协调性以及山西省高技术产业人力资源需求的影响凶素进行分析；建立了山西省产业人力资源需求预测指标体系，并运用GBP-Bagging网络构建山西省高技术产业人力资源需求预测模型，对2020—2024年山西省高技术产业人力资源和科技人力资源需求量进行预测及分析；有针对性地从政府、企业及高校三方面提出了高技术产业人力资源开发培养的对策建议。 -
组织赋能白睿，沈晶 著本书是一部真正的组织发展实操类图书，大量的表单、模型、流程设计及案例分析可以指导HR做好组织发展工作，从而成功转型为OD。不同于市面上已有的讲述OD理论的图书，本书可谓首部OD实操落地手册，本书以组织研究中所坚持的“理念方法+*佳实践”思路作为指导思想。从案例着手，分别从组织发展的组织干预策略维度为切入点，以京东、阿里、华为、戴尔等国内外优秀企业为例，深入挖掘各企业在组织领域上的成功模式，透析它们的成长路径和变革轨迹，并结合先进的组织发展理论，以独特的视角对当下组织发展*佳实践进行总结。书中每个案例相互独立，又不乏理论穿插其中，从而帮助读者更好地理解组织发展。 -
HR的分析力[美] 奈杰尔·古恩诺，乔纳森·费拉尔，谢丽·芬泽 著，王军宏 译大数据、人工智能和物联网等已不再是人力资源管理的未来设想，而是现实的应用工具，作为人力资源管理者和人力资源分析人员，你不仅要接受它，更要熟练掌握它！《HR 的分析力 人力资源数据分析实践指南》汲取了全球范围内人力资源分析领域的领军者从丰富的实践中得出的真知灼见，为构建人力资源分析体系，实现人力资源分析的价值提供了一个框架和指南。《HR 的分析力 人力资源数据分析实践指南》旨在展示组织如何通过人力资源分析来挖掘员工的潜力，提升组织的经营绩效。书中涵盖了人力资源管理的关键因素，如员工招聘、员工敬业度、绩效管理等，剖析了通过优化流程、驱动绩效来提升组织的人力资源决策水平。书中列举了企业中发生的众多真实案例，对试图通过分析员工数据来改善组织绩效的企业管理者和人力资源管理者、人力资源分析人员来说，本书可谓必读佳作。 -
人力资源管理实战进阶于元香 著《人力资源管理实战进阶 招聘 培训 绩效考核 薪酬管理与风险防控》采用“情景对话＋技能学习＋案例展示＋案例分析”四位一体的写作方式，通过8章专题内容、80多个企业真实案例、130多个情景对话、170多张图片，帮助读者由浅入深地学习人力资源管理从招聘、入职管理、培训，到绩效考核、薪酬管理、离职管理等一系列工作流程。《人力资源管理实战进阶 招聘 培训 绩效考核 薪酬管理与风险防控》适合人力资源管理专业的应届毕业生、在企业从事人力资源管理的从业者阅读，也可作为高等院校人力资源专业、管理相关专业的学习辅导教材。 -
培训师成长实战手册苏平 著引导是一门艺术，也是一门科学，它能帮助我们更有效地开展研讨并做出决策。在培训领域，引导的核心是参与。在引导式课程中，培训师通过引导学员积极参与的方式来达成培训目标。《培训师成长实战手册 引导式课程设计》以引导式课程设计为核心，共分为引导式课程设计须知、引导式课程设计基础和引导式课程设计实操三大部分。全书按照从知到行的顺序，全面介绍了引导式课程的设计流程、工具和注意事项，并提供了106 幅图、133 张表和68 个案例。此外，每篇篇末都设有“答疑”和“强化”两个模块，它们可以解答读者在实际操作过程中遇到的问题，让读者通过演练加深对相关概念的理解。 -
第一资源暂缺作者《第一资源（总第31辑）》，为推动人事、人才、人力资源管理领域的理论研究和实践创新，中国人事科学研究院组织编写了《第一资源》系列学术集刊，由中央组织部党建读物出版社出版，现已出版至第31辑。《第一资源（总第31辑）》分为人才工作、人事制度改革、人力资源管理、人才测评、就业与创业、会议综述等6个板块，收录了专家学者的14篇研究文章，及“《劳务派遣暂行规定》专题解读研讨会”会议综述，对人事人才领域的理论研究者和组织人事部门的实际工作者具有重要参考价值。 -
人力资本价值评估研究暂缺作者暂缺简介...
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我国海关现代化战略下的人力资源管理实践与思考暂缺作者暂缺简介... -
员工才是好股东本书编委会 著企业领导如何实现透明化管理，需要具备何种心态，采用什么样的具体方法？员工持股模式有合优点、挑战，该如何具体实施、管理？如何学习世界企业宝洁的经验，从各个方面促成创新？在新的商业环境中，企业人资应扮演哪六大新角色，才能真正助力企业成长？ -
国网陕西省电力公司员工职业发展手册暂缺作者暂缺简介...
