人力资源管理
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管理人力资本(美)迈克尔·比尔[等]著;程化,潘洁夫译;程化译本书的5位作者均为哈佛商学院率先开创人力资源管理课程的核心成员。本书1998年已慢12次印刷,在MBA教育及工商界有很高的知名度,成其是在知识经济的今天,“以人为本”已成淡商界和学界的普遍共识。因些,这部人力资源管理领域的名著对我国的经济建设有重要的参考价值。
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罗斯福用人谋略梅宪宾著时代给罗斯福提出了课题,罗斯福依据国内国际实际情况,首先收拢了一批优秀的人力,集中力量解决国内的经济危机问题。然后,选派一流的权臣战将,出师于斧正世界各地,不到几年,罗斯福的用人结出了丰硕的果实,美国一举而跃居于世界第一位。本书主要叙述罗斯福的用人,及美国官场内部种种错宗复杂的矛盾斗争。
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提升企业形象(英)蒂莫西·RV.福斯特(Timothy RV Foster)著;王露译;王露译良好的企业形象是每个经营管理者的追求,它的价值有时很难用金钱来衡量。塑造良好的企业形象需要时间的积累、广告的投入、产品的改进等重要的因素,但公关活动在其中也扮演着重要的角色。本书介绍了塑造企业形象所需的诸如了解公关、透析媒体的秘诀,改善自身形象、运用大众传媒宣传自己、产生新闻效应的技巧、策划特殊活动、出奇制胜的绝招,以及妥善应对负面报道的101种方法。全书以公关专家的实践经验为基础,循序渐进、使用便捷,为各种公司在处理媒体关系中取得成功提供了实用有效的帮助。
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办公室实战兵法大全萧风著众多的实战经验与策略也许会让你得到一种比原本的认识更为深刻的应付之道。只要是在一个铁定的前提之下:只要你的动机对你和你所在集体有利,只要你真诚、正直地与人交往,你就不会栽跟头(当然你得准确把握时机和场合)。目的和时机相结合,再加上你对它们的第六感觉——本能的判断,才能有效运用本书所提示的策略和准则,达到游刃有余、得心应手的境界。...
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国际企业赵曙明著为了促进我国企业开展跨国经营,推动我国学术界加强对企业跨国经营理论的研究,同时也为了满足高等院校国际企业管理专业本科生、硕士生的教学需要,我们经过多年的不懈努力,撰写了这套《国际企业管理丛书》。在撰写这套丛书时,我们力求使它具有以下四个方面的特点:第一,全面系统的理论阐述。世界各国有关国际企业管理的理论研究已有多年的历史,产生了许多国际企业管理的理论和学说。系统地介绍这些理论和学说并加以深入的剖析,有助于读者从理论上认识和把握国际企业经营管理的条件和动机,从而有助于认识和理解在上述条件和动机的支配影响下,企业开展国际化经营的一系列具体行为。第二,详尽的实务介绍。掌握理论是重要的,但对企业来说,掌握有关国际企业管理的实务知识更为重要,而从高等院校的教学与研究的角度来看,也需要由过去的“务虚”走向“务实”。本丛书在阐述国际企业管理理论和介绍实务知识的同时,附有众多生动而具有代表性的案例,以帮助读者消化所学知识,提高分析和解决问题的能力。
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现代饭店人力资源管理张四成,王兰英编著本书是“现代饭店管理知识丛书”的一种。现代企业管理非常重视人的因素,对人的管理已成为企业管理的核心,许多管理学家在总结经营管理的成功经验时,大都把人力资源的开发与利用作为经营管理的中心问题。本书从饭店员工的招聘与录用,考核与酬劳及领导行为方式、组织、行为等方面阐述和分析了现代饭店人力资源管理的一些要素,使管理者学会和运用现代管理学、心理学、人才学的某些原理,对饭店人力进行科学的管理、合理的使用。
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办公室管理概论张金山主编办公室管理是现代行政管理学的重要组成部分,也是现代管理体系的重要环节。为了有产地建立办公室管理的理论体系,使办公室管理走上科学化、规范化、现代化的道路,1990年我们撰写出版了《办公室管理概念》一书。该书是第一线办公室工作人员对实际从业中的程序、体会和经验的总结,也是对办公室科学管理的一次探索。《办公室管理概论》自出版以后,深受各界办公室从业人员、大场院校师生的好评,求购书信络绎不绝。它不仅为办公室实际工作提供了有益的参考,耐用有某种程序上促进了现代行政管理的研究。自邓小平同志南巡讲话和党的十五大召开以一,计划经济向市场经济的迅速猛烈地传统的办公室管理体系。办公室管理的职能和对从业人员的要求也有了变化,人们改变了对办公室“上传下达,收收发发”的简单理解,重视规范的、科学的、可操作的甚至法制的调度来认识办公室管理,对这一领域的研究也不断深入。并开始从理性的调度来认识办公室工作,不断地总结经验,理顺关系,从中找出客观规律,以提高工作质量和工作效率。为了帮助广大读者对现代办公室管理理论与实践的探索,满足许多求购者的愿望,我们决定再版《办公室管理概论》一书。此次再版对部分章节的内容进行了修改和调整,希望该书能为大家的研究和实践工作提供参考,也欢迎该领域的从业人员和研究人员多提宝贵意见,使该书内容日臻完善,也使办公室科学管理研究更趋深入。
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人力资源管理(美)劳伦斯·S.克雷曼(Lawrence S.Kleiman)著全书分为四个部分。通过实际案例分析,介绍了不同组织的人力资源管理特征和人力资源管理咨询项目的经验,详细地描述了人力资源管理咨询项目的运作程序,阐述了人力资源管理体系建设的思想和方法。最后,全面介绍了一个人力资源管理咨询项目案例,包括对案例企业人力资源管理问题全面细致的分析和完整的解决方案,解决方案涵盖薪酬、考核、培训等各种相关人力资源管理制度,以及15个典型岗位的职位说明书和关键考核指标。本书的最大特色是在咨询工作和管理工作两个方面,都具有很强的可操作性。本书的读者对象主要为:人力资源经理、高层管理人员、人力资源咨询顾问、未来准备从事相关工作的MBA学生、高校人力资源方面的教师。
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福利经济学前沿问题(英)尼古拉斯·巴尔(Nicholas Barr),(英)大卫·怀恩斯(David Whynes)主编;贺晓波,王艺译《动什么,别动感情》是作者的第一部长篇小说。这部长篇小说也是根据她创作的同名电视剧改编的。本书是一部好小说。说它是一部好小说并不是说它是多么鸿篇巨制和“史诗”,而它追求的就是一个“好看”。“好看”也是“好”的一种,这类小说的口号和旗帜十分鲜明:它是面向大众和消费。作者写出了消费时代的中国儿女们的心的新的形态,那就是:感情在生活中正趋于麻木。
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人力资源管理(美)E.麦克纳(Eugene Mckenna),(美)N.比奇(Nic Beech)著;丁凡译本书科学、系统地介绍了人力资源管理的理论,并对其实用性和理论性问题作了分析,其中有大量案例。本书通俗易懂、取材新颖,对从事人事管理者是一本难得的好书。全书共十章,内容有:发展史、人事管理与人力资源管理的关系;战略与结构;文化与变革;雇员资源化的人力资源规划;雇员发展的报酬管理;雇员发展的培训与发展;雇员关系;批评与发展。每章之后均有大量参考文献、名录,可供读者进一步深入研究时查阅。本书可供从事人力资源管理和人事管理人员阅读,也可供有关大专院校师生参考。