作为一个多层次的复杂系统的社会保障收入再分配，其水平的测定指标有多种形式，其最高层次水平的测定指标就是社会保障占GDP的比重。在书中作者从定量分析方法入手，依据恩格尔系数原理及其与社会保障水平之间的内在联系，提出了社会保障系数概念，阐述了社会保障系数原理及其数理模型，并对社会保障系数水平进行了实证分析，进而提出了社会保障系数“适度水平”概念及其衡量标准、测定模型的方法，同时具体分析了部分发达国家和中国社会保障系数适度水平的状况与发展趋势。依据这些具体分析，他提出了人类生存发展的恩格尔系数和社会保障系数共生的“两级系数”原理，并分析了社会保障系数与经济发展水平、生活质量的内在互动关系和共变趋势。穆怀中，男，1957年1月生，经济学博士、教授、博士生导师。现任辽宁大学副校长，辽宁大学人口研究所所长，辽宁社会发展研究所所长，教育部人文社科基地武汉大学社会保障研究中心兼职研究员。还兼任中国社会保障学会理事，中国人口学会理事，中国社会发展与社会保障研究会理事，辽宁省人口学会副会长等。入选国家“百千万人才工程“，获霍英东教育基金会青年教师奖，享受国务院特殊津贴。研究方向：收入分配与社会保障水平，经济与社会协调发展。出版的专著有《中国社会保障适度水平研究》《震颤中的稳定与发展》《中国人社会行为分析》《中日宏观经济体制模式比较研究》（合著）《市场-产权-文化》（主编）《现代化进程中的稳定与发展》（日文版）《人类社会研究方法》等。经济和社会的不断发展，使社会保障水平持续上升，这种上升一方面提升了人民的生活质量，另一方面也逐渐成为阻碍政府财政体系良性运行的重大难题之一。作者在实证分析的基础上，依据经济和社会发展的条件，又提出了社会保障相对水平的发展将会是一个经过一段持续上升而后适度下降的“倒U形曲线”发展轨迹假说，并对这一假说的五大依据（恩格尔系数逐渐下降、中产阶层逐渐扩大、老年人口比重增长有一定的限度、个人自我保障能力逐渐增强、人均国内生产总值的提高）和四大阶段（前社会保障阶段、社会保障水平波动发展阶段、社会保障水平回落阶段、社会保障水平平稳发展阶段）进行了具体分析。在理论和实证分析的基础上，他提出了社会保障水平曲线发展理论，阐述了社会保障体系与政府公共财？逑担夹匝返幕坪头⒄构獭？在对社会保障水平进行定量分析的基础上，作者对社会保障运行中经济学问题进行了分析，其中包括：社会保障支出刚性的性质及其与工资刚性的区别；社会保障相对水平与绝对水平的区别和联系；社会保障水平发展合理曲线与现实曲线的辩证关系；风险、保障与效率之间的内在经济依存关系。书中在阐述社会保障水平“倒U形曲线”假说的基础上，分析了现实中的“倒L形曲线”和“抛物线形曲线”形成的原因与发展规律。合理的社会保障收入再分配的过程，是一个帕累托改进的过程。于是作者在书中更进一步阐述了帕累托最优条件与收入分配的内在关系，进而分析了社会保障收入再分配的优化依据、标准及其结构与功能；并分别阐述了个人纵向收入再分配优化原理、条件，以及代际横向收入再分配和贫富横向收入再分配优化原理与条件，总结概括了社会保障收入再分配的优化理论，并对中国社会保障收入再分配优化对策进行了新的探索。正确的理论是正确政策的先导。本书的出版无疑是对中国社会保障理论的又一次创新和提升，这对于转型时期中国社会保障收入再分配政策的列车驶入正确的轨道将具有积极的推动意义。

成功企业人力资源管理丛书。你的企业想迅速成长、蓬勃发展吗？激励你的员工吧！报酬、授权、情感、职业发展、事业愿景、企业文化都是行之有效的激励手段。悉心的使用它们吧，你将看到激励之花结出丰硕的财富之果。人是需要激励的，既要体现在物质上，也要体现在精神上。表现在企业人力资源管理上，激励需要理论支持和制度保证。本书采用理论阐述和案例分析相结合的方式，对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了精妙分析，可为读者解决实际问题提供帮助。

怎样才能尽快学到国内外著名企业的管理方法？怎样把企业内优秀员工的模范行为复制到每个员工身上呢？本书提出了人才群体的培育方法，即通过对企业内各个业务领域优秀员工的行为特征分析，把他们的成功行为要点提炼出来并形成职业化行为标准。本书把优秀员工的成功要素按职业化标准进行了剖析，并指出了关键行为模块和行为过程。本书与其他同类图书相比较，提出了许多全新的概念与方法。其主要特点为：1．提出了职业化的概念、内容与方法的整体结构，它对现阶段中国企业培养人才途径具有相当的完整性与实用性。2．列举了大量国内外著名企业的实用案例，可以从中直接获取成功的经验。3．针对企业实际工作提出职业化标准与方法，对企业尽快培养出职业化队伍有非常直接的效果，这种效果是企业花许多培训经费所不能达到的。4．本书的内容具有相当的独创性，是中国企业通向世界级企业进程中所遇到的，具有明显中国特色的重大管理课题的研究成果。

本书对当代人力资源管理中的热点问题——人员的培训与开发进行了阐述，介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。本书具有如下特点：一是系统性。书中系统地对组织中的培训与开发进行了介绍和探讨。二是新颖性。书中对新技术下的培训有较多的论述，特别是对职业生涯的开发进行了专门论述，这在国内同类培训与开发的教材中还较少。在培训有效性评估部分，评估设计和效用分析在国内同类书籍中也不多见。三是理论性和实践性相结合。书中引用研究结果来对培训的设计、实施和效果评估进行探讨，有较强的科学性，但同时考虑到实际应用，有较多的案例和操作辅导，每章都有引导性案例，介绍了一些企业的成功经验。本书适于人力资源管理专业和一般管理专业学生、教师以及从事管理工作的人员尤其是人力资源管理人员使用。本书前言特色及评论文章节选

本书定名为《公共部门与人力资源管理》，旨在表明本书所阐述的内容在与国内学者对公共部门人力资源管理研究成果具有相互联系的基础上，突出本书所具有的自身特点。首先，突出对于公共部门内涵理解的新创意。这里的公共部门特指纯粹公共部门和第三部门的总称，而第三部门是指介于政府组织和竞争性工商企业之间的一些部门，主要包括公益性组织、公共事业组织和非政府公共组织。其次，突出本收理论架构的新创意。在对公共人力资源管理功能进行科学界定的基础上来确定本书基本理论框架，公共人力资源管理具有规划、获取、维持、开发等功能，这些功能就构成了本书的主体架构。紧紧抓住公共人力资源管理的功能来确定本书的框架，这样既可使本书整个理论体系具有逻辑清晰、论述严谨的特点，又可以使本书架构具有新的创意。

近现代西南边疆跨境民族关系研究专辑 教育部人文社会科学重点研究基地基金资助。本书的论题围绕近现代云南边疆跨境民族关系这一主题展开，其论文涉及西南边疆跨境民族历史关系、文化关系、文献研究等领域。

造雨！造雨！在今天的商业文化中，推销是竞争最激烈的领域之一。面对不断激增的产品和服务，选择的可能也是纷繁复杂的。要想在推销中取得成功，你必须高于一般水平！要想成为推销之星，你必须造雨！造雨人是人人心向往之的推销员；造雨人把交易的艺术提高到新的水平；造雨人替公司挣最多的钱，也替自己挣最高的薪水，因而极受尊敬。无论造雨人推销的是何种商品或服务，总归是有效和成功的。造雨人不是天生的，是造的。

高等农林院校十五规划教材 工商管理类专业用 全国高等农业院校教材全国高等农业院校教学指导委员会审定。本教材讲述了人力资源基本概念、人力资源管理概述、人力资源规划，员工的招聘、选拔和录用，员工培训与发展等内容。

在企业的人力资源管理，薪酬管理是最重要的战略问题，同时也是最难于操作的实务之一，而销售人员的薪酬管理又是这个问题的关键。中外企业家比以前任何时候都更加意识到，有效的销售薪酬是吸引、留住、激励优秀销售人员的必要条件，它对于企业在竞争激烈、变化迅速的全球性市场环境中立于不败之地至关重要。由于销售薪酬管理的重要性，因此选择和设计一个有效的销售薪酬管理模式，对于任何企业来说都是具有战略意义的。本书是我们近年来研究和参与企业实务的一个延续和总结。在我们三人的共同努力下，便有了这本书的问世。本书是国内第一次以《销售薪酬管理》为名称公开出版的专门研究企业销售人员薪酬的著作，也是对国内外从不同侧面研究企业销售薪酬的一次回顾和总结。本书力求体现实用性、系统性、理论性的原则。本书向企业的高层管理者、销售经理和人力资源经理以及其他管理人员提供智力支持，可供在工商管理各专业研究生和MBA参阅。全书共分8章。在第一章中，我们介绍了销售薪酬在现今企业管理中的地位和作用。第二章对企业如何进行销售薪酬的调查作了指导。第三章介绍了销售薪酬的基础性工作，即对销售工作进行分析。第四章归纳和阐述了销售人员的激励问题。第五章我们设计了一个销售薪酬的基本模型。企业可以根据自己的实际情况，参考这个模型来设计符合自身特点的销售薪酬模式。第六章讨论了企业销售薪酬管理的有关问题。第七章对销售人员的绩效考核进行了探讨。只有建立起有效的销售考核体系，销售薪酬才能得以贯彻实施。第八章对不同的销售薪酬模式进行了比较研究。最后在结束语中对销售薪酬进行了一些深入的思考。在书中每一章的最后，都提供了一篇与各章讨论题目有关的案例。书中还针对企业在销售薪酬管理中的一些实际管理问题，提供了成功企业的参考蓝本。

《养老金计划管理》是由美国养老金领域著名专家罗格和雷德尔撰写的提升养老金计划管理绩效的综合指南。较之于目前国内外养老金计划的众多著述，本书是最为系统和最有深度的著述之一。本书具有以下几个明显的特点：1.系统性和完备性；2.强化实施养老金计划投资营运；3.高度关注养老金计划的风险管理和风险控制策略；4.强调实用和便于操作。本书集理论创新和实用价值为一体，具备系统性、全面性和前沿性，是一本具有重要参考价值的好书，对提高我国养老金计划的管理绩效和促进我国养老金事业的稳健发展，均有重要的启迪和积极的推动作用。