编辑推荐：格言，是人类智慧库中的瑰宝。千百年来，人们在自己的生活实践中，总结、创造、阐述和锤炼了这些金子般的话，有的镌之书碑，有的流之口头，使之传颂后世，启发来者。本书所选录的格言，不仅论述富有哲理，耐人回味咀嚼和发人深思，而且亟肯文采，读来令人感怀不已和易于咏颂。

对于每天在一起工作的人而言，这些游戏在建立团队精神、相互沟通和相互信任方面绝对是非常有效的。所有这些游戏都很快速方便、富有创意、容易被引导，能够帮助你实现团队建设中的一些目标。这些游戏是如此的刺激和有趣，你部门里的每个人都会喜欢这些游戏。现在，你可以在70个各式各样和富于想像力的游戏中选择。这些游戏是为了达到下列目的而设计的：提升大家低落的士气、使单调的会议充满生气、改善交流、推动和谐、相互合作的气氛、享受与你的团队一起工作的乐趣。

科博斯管理丛书。本书针对各类私营公司的管理，具有很强的操作性、广泛的应用性和极具参考的权威性，其内容参照国际上流行的最新标准、贴近日常管理实际，可直接仿照范例来制定和完善本企业的操作文案、制度、表格。另外，为了最大限度的为私营公司的提供更为便捷的服务，本书还附赠光盘，企业可根据情况随意下载、修改、打印，可大幅度地提高企业的工作效率。

“在我们公司里，血型管理已经形成了某种特定的文化传统了”——这句话出自国内一家大型企科技企业的董事长之口。其实早在20世纪开始，企业根据血型招聘和管理人才的方式已经遍及日本，并成了约定俗成的惯例。气质是无形成分，气质是血型的表现，也就是说某一类血型的人特定的思维方式，行为举止、谈吐风度等，是生物遗传的结果。每个人的周围，每个人的一生，都要接触很多的人和事，我们的心情和工作效率，在一定程度上受旁人的影响，你处理得如何，你是否快乐，一般都与此有关，因此，我们提倡科学地生活，提倡将血型知识运用于生活，使自己成为一个天天快乐，天天出色的人。透过本书，你可以了解到血型是怎样产生和遗传的，血型之间的互动关系，缘分配对，指导你如何增加血型魅力。给自己的恋爱加分，还教授你各种血型的美容之道和健康之道！

作为一个多层次的复杂系统的社会保障收入再分配，其水平的测定指标有多种形式，其最高层次水平的测定指标就是社会保障占GDP的比重。在书中作者从定量分析方法入手，依据恩格尔系数原理及其与社会保障水平之间的内在联系，提出了社会保障系数概念，阐述了社会保障系数原理及其数理模型，并对社会保障系数水平进行了实证分析，进而提出了社会保障系数“适度水平”概念及其衡量标准、测定模型的方法，同时具体分析了部分发达国家和中国社会保障系数适度水平的状况与发展趋势。依据这些具体分析，他提出了人类生存发展的恩格尔系数和社会保障系数共生的“两级系数”原理，并分析了社会保障系数与经济发展水平、生活质量的内在互动关系和共变趋势。穆怀中，男，1957年1月生，经济学博士、教授、博士生导师。现任辽宁大学副校长，辽宁大学人口研究所所长，辽宁社会发展研究所所长，教育部人文社科基地武汉大学社会保障研究中心兼职研究员。还兼任中国社会保障学会理事，中国人口学会理事，中国社会发展与社会保障研究会理事，辽宁省人口学会副会长等。入选国家“百千万人才工程“，获霍英东教育基金会青年教师奖，享受国务院特殊津贴。研究方向：收入分配与社会保障水平，经济与社会协调发展。出版的专著有《中国社会保障适度水平研究》《震颤中的稳定与发展》《中国人社会行为分析》《中日宏观经济体制模式比较研究》（合著）《市场-产权-文化》（主编）《现代化进程中的稳定与发展》（日文版）《人类社会研究方法》等。经济和社会的不断发展，使社会保障水平持续上升，这种上升一方面提升了人民的生活质量，另一方面也逐渐成为阻碍政府财政体系良性运行的重大难题之一。作者在实证分析的基础上，依据经济和社会发展的条件，又提出了社会保障相对水平的发展将会是一个经过一段持续上升而后适度下降的“倒U形曲线”发展轨迹假说，并对这一假说的五大依据（恩格尔系数逐渐下降、中产阶层逐渐扩大、老年人口比重增长有一定的限度、个人自我保障能力逐渐增强、人均国内生产总值的提高）和四大阶段（前社会保障阶段、社会保障水平波动发展阶段、社会保障水平回落阶段、社会保障水平平稳发展阶段）进行了具体分析。在理论和实证分析的基础上，他提出了社会保障水平曲线发展理论，阐述了社会保障体系与政府公共财？逑担夹匝返幕坪头⒄构獭？在对社会保障水平进行定量分析的基础上，作者对社会保障运行中经济学问题进行了分析，其中包括：社会保障支出刚性的性质及其与工资刚性的区别；社会保障相对水平与绝对水平的区别和联系；社会保障水平发展合理曲线与现实曲线的辩证关系；风险、保障与效率之间的内在经济依存关系。书中在阐述社会保障水平“倒U形曲线”假说的基础上，分析了现实中的“倒L形曲线”和“抛物线形曲线”形成的原因与发展规律。合理的社会保障收入再分配的过程，是一个帕累托改进的过程。于是作者在书中更进一步阐述了帕累托最优条件与收入分配的内在关系，进而分析了社会保障收入再分配的优化依据、标准及其结构与功能；并分别阐述了个人纵向收入再分配优化原理、条件，以及代际横向收入再分配和贫富横向收入再分配优化原理与条件，总结概括了社会保障收入再分配的优化理论，并对中国社会保障收入再分配优化对策进行了新的探索。正确的理论是正确政策的先导。本书的出版无疑是对中国社会保障理论的又一次创新和提升，这对于转型时期中国社会保障收入再分配政策的列车驶入正确的轨道将具有积极的推动意义。

成功企业人力资源管理丛书。你的企业想迅速成长、蓬勃发展吗？激励你的员工吧！报酬、授权、情感、职业发展、事业愿景、企业文化都是行之有效的激励手段。悉心的使用它们吧，你将看到激励之花结出丰硕的财富之果。人是需要激励的，既要体现在物质上，也要体现在精神上。表现在企业人力资源管理上，激励需要理论支持和制度保证。本书采用理论阐述和案例分析相结合的方式，对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了精妙分析，可为读者解决实际问题提供帮助。

怎样才能尽快学到国内外著名企业的管理方法？怎样把企业内优秀员工的模范行为复制到每个员工身上呢？本书提出了人才群体的培育方法，即通过对企业内各个业务领域优秀员工的行为特征分析，把他们的成功行为要点提炼出来并形成职业化行为标准。本书把优秀员工的成功要素按职业化标准进行了剖析，并指出了关键行为模块和行为过程。本书与其他同类图书相比较，提出了许多全新的概念与方法。其主要特点为：1．提出了职业化的概念、内容与方法的整体结构，它对现阶段中国企业培养人才途径具有相当的完整性与实用性。2．列举了大量国内外著名企业的实用案例，可以从中直接获取成功的经验。3．针对企业实际工作提出职业化标准与方法，对企业尽快培养出职业化队伍有非常直接的效果，这种效果是企业花许多培训经费所不能达到的。4．本书的内容具有相当的独创性，是中国企业通向世界级企业进程中所遇到的，具有明显中国特色的重大管理课题的研究成果。

本书由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业技术培训教研室依据上海市1+X鉴定考核大纲组织编写。本书较好地体现了本职业当前最新的实用知识，对于提高从业人员基本素质，掌握职业经理人职业核心内容有极好的帮助作用。主要内容包括：企业组织架构、企业领导、企业战略管理、生产运作管理、企业营销管理、企业财务管理、企业信息管理和经济法规等8个模块。本书可作为上海地区“职业经理人”职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国其他地区从业人员参加职业经理人职业培训、岗位培训、就业培训使用。

本书对当代人力资源管理中的热点问题——人员的培训与开发进行了阐述，介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。本书具有如下特点：一是系统性。书中系统地对组织中的培训与开发进行了介绍和探讨。二是新颖性。书中对新技术下的培训有较多的论述，特别是对职业生涯的开发进行了专门论述，这在国内同类培训与开发的教材中还较少。在培训有效性评估部分，评估设计和效用分析在国内同类书籍中也不多见。三是理论性和实践性相结合。书中引用研究结果来对培训的设计、实施和效果评估进行探讨，有较强的科学性，但同时考虑到实际应用，有较多的案例和操作辅导，每章都有引导性案例，介绍了一些企业的成功经验。本书适于人力资源管理专业和一般管理专业学生、教师以及从事管理工作的人员尤其是人力资源管理人员使用。本书前言特色及评论文章节选

本书定名为《公共部门与人力资源管理》，旨在表明本书所阐述的内容在与国内学者对公共部门人力资源管理研究成果具有相互联系的基础上，突出本书所具有的自身特点。首先，突出对于公共部门内涵理解的新创意。这里的公共部门特指纯粹公共部门和第三部门的总称，而第三部门是指介于政府组织和竞争性工商企业之间的一些部门，主要包括公益性组织、公共事业组织和非政府公共组织。其次，突出本收理论架构的新创意。在对公共人力资源管理功能进行科学界定的基础上来确定本书基本理论框架，公共人力资源管理具有规划、获取、维持、开发等功能，这些功能就构成了本书的主体架构。紧紧抓住公共人力资源管理的功能来确定本书的框架，这样既可使本书整个理论体系具有逻辑清晰、论述严谨的特点，又可以使本书架构具有新的创意。