本书主要研究贵州省的农民问题，内容包括聚焦贵州贫困、透视父老乡亲、会诊农民增收、迈向小康家园、走进希望田野等。

第一章企业员工培训概述第一节什么是企业员工培训第二节为什么进行企业员工培训第三节员工培训的目标和原则第四节员工培训的分类第五节员工培训的发展趋势第二章员工培训的需求分析及计划制定第一节员工培训的需求分析概述第二节员工培训需求分析方法第三节员工培训计划的制定第四节员工培训计划的实施与控制第三章员工培训的内容第一节建立学习型企业组织第二节对员工进行企业文化的培训第三节团队精神的培训第四节员工的能力培训第四章员工培训的组织实施第一节员工培训的组织方法和技巧第二节员工培训的准备工作第三节培训准备过程中需要考虑问题第四节员工培训组织理论进一步发展第五章员工培训的方法第一节角色扮演法第二节案例培训法第三节课堂培训法第六章现代技术、心理学与员工培训第一节多媒体在员工培训中的应用第二节计算机在员工培训中的应用第三节互联网在培训工作中的应用第四节新的管理理论在培训工作的应用第五节心理学在员工培训中的应用第七章员工培训的实施第一节选择称职的培训者第二节高层领导者的培训第三节营销人员的培训第四节生产人员培训第五节有效沟通技能的培训第八章员工培训的激励和绩效评估第一节员工培训的激励第二节几种流行的激励理论第三节员工培训绩效评估第九章国外的员工培训第一节美国的员工培训第二节德国的员工培训第三节日本的员工培训第四节新加坡的员工培训

本套丛书从心理学角度出发，撷取了人们日常生活中的诸多习惯（包括兴趣、爱好、动作、笔迹、审美、饮食、衣着等），将其设计成一个个生动有趣的心理测试游戏，使读者在嬉笑、玩味之间认识真实的、深层的自我和他人。本书作者是日本著名的心理学家，非常擅长针对日常生活中人们司空见惯的各种现象设计出多种多样的小测试让读者回答或打分，并据此加以评判、解说。通过这些小测试可以帮助读者全面了解自身及他人的心理状况，认清自己的心理及性格盲点与误区，从而有的放矢地提高自己的生活、工作及学习质量。本丛书引入了许多欧美心理学界的先进研究成果，在问题分析上具有相当的科学性和可信度。另外，本丛书在编排上也颇具特色，每本分册都包含明确的主题和侧重，且图文并茂，解说详尽，辐射面广。特色栏目有画龙点睛的作用，读起来情趣盎然。

全球500强广为推崇的快速学习法，组织及个人身心充电的革命性工具，助你的学习和培训事半功倍，成效卓著。“快速学习培训法是我们公司一个理想的策略，对此我从未怀疑过。我们已经从快速学习培训设计的项目中得到了直接的、客观的效益。”——加拿大苏黎世集团达芙妮·菲茨杰拉德“员工接受快速学习培训后，每个人都是如此富有创造性，工作对我来说是快乐的。”——大陆航空公司琼·沙肯布鲁克“事实已经证明，对于那些只信仰经验教育的人来说，快速学习培训法是他们身体、心灵与思想的再充电。”——大众能源公司本杰明·哈里斯《培训学习手册》极大地挑战了传统的学习假定，向你展示了如何将一个有情景的、愉悦的和经过长期检验的学习方法运用到公司的培训中。本书将成为你走向成功培训的一个阶梯，也会使你超越那些陈旧的学习假定，重新去理解我们的培训与学习。这必将使你在公司的培训及其他的学习过程中更富有创造性，更具活力，更加成功！在本书中你将发现大量的理论、思想和方法，它们已经帮助各大组织的数千名职业培训师成功地完成了培训，运用快速学习方法后，它们使学习变得更快、更有趣、更自然和更有效。在你的组织里使用这些方法，必将减少培训时间和培训成本，刺激学习中最主要的因素——人，并最终培训出一支更健康、更具有生产力的主力军。本书可以帮助你：提高学习速度，改进培训效果；大大减少课程设计时间；让学员参与到学习过程中的每一个阶段；提高学习的持久记忆力，改进工作绩效；不仅改进了传统的学习，也改进了网络基础上的学习；创造一种更加健康的学习环境；打造一个更有效率的学习团体；让学习过程充满活力。

青年是我们社会中最渴望成功的群体。在他们的身上拥有无限的热情、饱满的冲劲及对成功的强烈追求。然而仅仅具备这些还是不够的。要想真正获得成功，还必须具备一些特定的素质。在知识经济正在到来的时代，一个青年成功的必要素质究竟是什么？我们经过调查，找出了这一问题的完整答案：青年要成功，必须具备九大素质。具体来说就是立志、知识、意志力、敬业精神、创新精神、捕捉机遇的能力、更新自身的能力、调节心态的能力、人际关系。立志是成功的前提，一个没有志向和目标的人宛如一只没头的苍蝇，只会乱打乱撞；勤学苦读，积累知识是成功的保证，一个没有多少知识和文化的人是不会取得持久的成功的；意志力成功保驾护航，缺乏这一点，成功之路迟早会中断；敬业精神是成功的推动器，能够加快人才的成长，是成功的“催产婆”；创造力是成功的关键，无创造则成功无从谈起；善抓机遇是成功的翅膀，也是其它素质产生效力的结果；终身学习素质是保证人才不被时代所淘汰的重要保证；良好的自我调节能力是成功的一项准备工作，没有它，你就随时可能放自己击倒，更不用说成功了；良好的人际关系是所有素质的前提，也是成功的润滑油。我们认为这九大素质对渴望成功的当代青年来说是具有普遍意义的。可以断言：在今后若干年，这九大素质仍是广大想要成功的青年所应具备的。阅读本书必然会给您带来您所期望得到的收获。本书共分九个部分，系统全面地阐述了影响青年成功的九大素质，如志存高远，执著追求目标的实现；勤奋学习，具备扎实的知识基础；百折不挠、坚韧不拔的意志力；脚踏实地、永不松懈的敬业精神等等。本书内容全面，资料翔实，融理论性及可读性为一体，是一册极佳的心理学读物，它可促使您走上成功的道路。

企业在激烈的市场竞争中要赢得竞争力、赢得可持续发展，科学有序的管理是关键因素。科学有序管理讲究的是管理的规范化、程序化、步骤化，管理方法的工具化、量化，落到实处就是管理的表格化、制度化，以期减少管理工作对人的依赖。

本书作者是美国科罗拉多州立大学人力资源发展博士，曾在台湾大型企业担任人事、训练、行销等部门主管。他以丰富的实战经验，结合西方最新的人力资源管理理论，从企业内部的组织设计、职业培训、薪资管理等方面入手，探讨企业人力资源部门如何更好地推动企业变革与创新，协助企业培养高绩效的团队，提高企业的核心竞争力，是一本值得企业经理人、人力资源从业人员以及普通员工认真研读的参考书。

本书介绍了政府职能与行政理念、文化与文化行政、文化发展战略、农村文化建设、都市文化创新等十章内容。

本书向读者展示了一个全新的商业绩效管理方法——整合绩效管理（IPM）。它是对传统上依赖于财务信息的商业绩效管理方式的挑战，也是一个有效的战略执行方法。这种方法通过五个关键的管理过程将战略、衡量标准、组织/结构、过程和管理、技术、技巧和能力、奖励和认可、文化和沟通等方面有效地整合在一起，从而创建了一个有机结合的管理控制系统。凭借这个管理控制系统，企业可以充满信心地真正实施总的战略，创造巨大的商业利益，实现股东价值。

本书面向英语初级爱者，精选日常生活中常见的社交对话，对话内容贴近生活，语言浅显易懂。内容分为两大部分：社交活动与交际技巧。是初学英语者的理想读物。“必通句型”和“举一反三”为各单元对话内容的概括，表达多样。“能说会道”为各单元的会话部分。“触类旁通”和“关键词”是对话部分难点的解释，帮助读者对会话的理解。“实战演练”和“对症下药”是练习部分，内容紧扣各单元中心，有利于提高读者的综合运用能力。