进入社会我们首先要具备的是人际交往能力，这是在任何地方立足的必备能力，一个人的人际交往能力直接影响着其他能力的发挥。人类社会，人永远是第一位的，在这个基础上，才能谈到你个人其他能力的提升，不断地努力提升自己的工作能力，经强烈 的责任感和敬业精神投入工作，才能获得个人能量的最大发挥，本书即是以此思想为基础，着重介绍个人成长过程上必备的这几项重要能力，与读者共同探讨人生升华的基本要领。愿各位从成功走向成功，成就更耀眼的辉煌。十年寒窗，学校老师他们没教你的是什么？个人行走社会，获取信任和被重用的条件是什么？优势力的通路怎样才能畅顺？本书详细为你解答，让人我成为一个处处受欢迎的人。

·关注招聘的时间、地点选择 ·如何在招聘会上招人？ ·走出招聘的经验“壁垒” ·“外部招聘”与“内部招聘”敦优敦劣？ ·招聘面式的STAR技巧 ·招聘过程中的能力测试 ·人才招聘中的笔记分析技术 本书是《现代人力资源管理丛书》中的一本，主要探讨企业如何获取自己所需要的合适的人力资源。全书共分11章，重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用；招聃与选拔的两项基础性工作——工作分析与人力资源规划；招聘的策略与工作流程；招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估；常用的选拔方法——心理测验、面试与情景模拟。

卖防毒面具有一位推销员来到北方，到处打听哪里有鹿群，当有人问他为什么要着鹿群的时候，他说：“我要将防毒面具卖给鹿群。”人们都觉得非常好笑。终于有一天，推销员在大森林的深处找到了鹿群，并且有一只鹿迎面向他走过来，他热情地对这只鹿说：“我想您一定需要我推销的产品：：防毒面具。”鹿说：“我想你一定是疯了，你没看到这里的空气如此清新吗，我要防毒面具干什么！”“你难道不知道，在外面的世界，现在每个人都有一个防毒面具。”推销员说。“当时我真的不需要。”“你不久就会需要它。”推销员说。于是，推销员开始在森林之中建造了一个工厂。当工厂建成投入生产后，人们看到从工厂的大烟囱中冒出浓浓氤氲。这些气体在森林的上空弥漫着。不久，有一只鹿找到推销员说：“我需要你推销的产品，请给我一个防毒面具。”这正是推销员第一次遇见的那只鹿。推销员说：“当然可以，这也正是我想的。”说着，他拿出一个防毒面具卖给了那只鹿。鹿说：“但是，先生，我想问一下，您还有防毒面具吗？因为别的鹿现在也需要防毒面具。”“当然，我还有很多，完全能够满足所有的鹿的需要。”“太好了，真是感谢你啊！但是，你能告诉我，你的工厂里在生产什么产品吗？”鹿好奇地问。“是防毒面具。”推销员回答。营销寓言1：企业的市场发展是具有战略特征的工作，同时又要设计巧妙的方法去实现战略目标，这些内容的具体化，就形成了企业的市场发展策略。而推销员就是要与顾客的拒绝“作战”，把不想买的顾客变成想买的顾客，这是推销员的工作。而面对被拒绝的时候，一个优秀的市场人员一定会设法先满足市场的需要，他们懂得运用战略，将市场形势引导向有利于自己的局面，顾客因为需要，所以会主动靠近。……

目前，市场上有一些非常畅销的书目，如《把信送给加西亚》、《没有借口》、《自动自发地工作》等等类似题目的书籍。毫无疑问，畅销的主要原因当属作者深刻的感悟、独到的视角和挥洒自如的文笔。但客观上的一个重要卖点无论如何都不能忽视，就是社会上出现越来越多“绞尽脑汁”旨在培养员工正直、守纪、绝对服从的职业精神的老板们。但作为老板，许多人却没有很好地理解或者说彻底领悟这些优秀作品的灵魂，他们可以思考的应当更多、更深。培养自己的威信、领导魅力和为我所用的优秀员工，除了要修炼与员工同样的职业精神外，其外延和内涵有更多更高的要求。比如努力使企业的管理制度更加科学、合理，实行人性化管理；公平地对待每一位员工，奖罚分明；注重培养他们的各方面能力，为他们提供良好的发展空间，在适当的时候提供必要的帮助等等，这些都属于老板应当具备的职业精神。而且，惟有如此，老板们才会得到优秀的、忠诚的和敬业的员工，为企业的长远发展提供人力支撑。所谓修身必先正心，必修学、修德、修廉，也许概括了这种职业精神的精髓。这样看来，人们常说的“创新精神”、“合作精神”和“敬业精神”似乎还不够“血肉丰满”。 为了成为“适者生存”和“胜者全得”中的“适者”和“胜者”，人们总结了诸多成功的秘诀，本书从员工的视角，基于员工和老板的双赢，探讨职业精神在个人职业生涯中的重要意义，望与广大读者产生共鸣。

社会觉醒的开始，青蛙了一种在跳动的社会表层下理性的回归，也是对人应该怎样在事业和人生之间寻求平衡的独到理解。鱼和熊掌能否兼得？人人都梦想有一个美好的结局。在物质生活基本满足的前提下，人生是一种体验，幸福是一种领悟。快乐的感觉来自内心的领悟，财富有其精神，精神有其财富。财富之精神就是为他人提供发展空间，为国家提供发展资金，为社会提供就业和福利的大名大利。精神之财富就在于爱与付出中实现“因其无私，故能成其私，”及“我为人人，人人为我”的商儒结合、效用普天的德功。西方人倡导“人不是在者的主人而是在者的看护”。东方人提倡“厚德以载物”，找一种方法成就自己的同时最大限度成就别人，这是一种最诚实的幸福。关键在于找到生命中真实的目的，让自己活得有尊严，活得有意义。人生本来就是一场充满着艰难险阻而又不乏快乐的旅途。正如宋人王安石在《游褒禅山记》中所写，世间的奇美瑰丽景象往往是既有志向又有足够力气的人才能欣赏到。“力足以至焉而不至”则或为人讥，或为己悔；但那些“尽吾志者”纵使是气力不足终不能至者，不也一样是满足和幸福的吗？广厦千间，夜眠七尺。金钱可以为你的生活带来便利，却未必能带来长久的幸福。对于一个在有限的生命里不断勇往直前，不断丰富着人生的经验和灵性的人来说，金钱有时只是一种顺带的结果。

培训会使你的员工焕然一新，找到工作差距：建立培训需求分析系统，事先确立明确的培训目标和培训思路，培训课程设计追求高效率，重要的是让老板看到培训绩效，培训也讲究投资回报率。本书是依据目前企业员工培训与开发的研究成果编著的。全书共分11章，分别介绍了员工培训与开发的概念、培训需求分析、培训计划的制定、培训的类别与方式、培训评价、培训效果转化、员工培训后的管理、员工开发的途径和方法、培训与开发的伦理及法律问题以及培训与开发的未来取向。本书立足于企业对员工的培训实践，在介绍培训与开发的有关知识和技能的基础上，突出了培训与开发工作的可操作的方面，力图实用化，帮助培训组织和培训人员解决培训与开发中的有关问题。

本书详尽地论述了招聘工作的全过程，收录了最精确、最新的信息，这些信息马上就能应用以帮助招聘人员为将来选择更好的员工队伍。无论你是首次还是多次从事招聘工作，细读本书定将使您得益匪浅。本书为新近从事招聘工作的人员提供全部基础知识，也为经验丰富的管理人员改善招聘工作提供最新的技巧。作者简介：凯文·克林维克斯是美国运筹公司负责人及国际选聘公司创始合伙人之一，是应用招聘工作软件自动化思想的领袖。多年来，他为美国电报电话公司、花旗银行、可口可乐、通用汽车等国际大公司制订了先进的招聘计划。目录：第1章基于才能的职位描述怎样使职位描述正确地界定今天的“工作”准确的联位描述应是怎样的怎样鉴别“主要的才能”成功剖析帮助挑选更好的职工内容提要第2章吸引合适的雇员是什么使一个公司成为满意的工作单位雇员认为哪些福利是最理想的评估你公司合同上规定的福利选择正确表达你意思的途径招聘方法总结评价你在招聘工作中所作的努力内容提要第3章申请表——筛选的工具使用申请表、个人简历或两者都用怎样制定一张好的申请表筛选申请表跟踪应聘者的信息利用自动化技术内容提要第4章筛选个人简历随个人简历的附信能告诉你什么怎样筛选个人简历跟踪电话内容提要第5章面试须知无效面试的花费面试的五个实际目的为什么传统的面试不行了防止面试偏见以考察才能为主的面试结构完整的面试内容提要第6章结构完整的面试技巧到底是怎么回事与过去行为有关的大面试问题组织得好的角色扮演组织良好的情景问题面试的进行评估面试过程内容提要第7章评估应聘者工作的动力第8章怎样运用测试第9章背景调查第10章作出最后的选择决定第11章录用和就位第12章选择多样的人员配置

人们常常钦佩某人，称赞他"悟性"极高。一个"悟"字包含了太多的内涵。人们在经历中不断学习、不断探求、不断地感悟生活，所以会变得越来越成熟、明智。这一切都源自对生活的领悟。生活中的一个片断、一个故事、一段经历，都可能成为触动我们心弦的智慧之音，成为影响我们生命质量的营养素。我们每个人都是赤条条地来到这个世界上，也终将一丝不带地离去。不同的是每个人的生命历程、感受与体验的千差万别，成功与挫败、幸福与苦痛、满足与失落、宁静与狂躁种种认识与感受、心态由此生起。我们都是尘世之人，免不了受外物所左右，有时会不经意间读到一篇好文章，令人豁然开朗、感触颇多，回味无穷，所以留心将这一篇篇精彩的小文章收集起来，成为自己的"小金库"。经过时间的积累，已经成为了一笔不小的宝藏，拿出来与大家共享。这些故事经过进一步筛选、加工、组织，汇集成这套《黄金故事》丛书（此次推出了《财富版》和《爱情版》）。在文章的选择与安排上，依据了爱情与财富的内在特点来组织文章，"将散乱的珍珠精心地穿串起来，成为一件更完美的艺术品"。正如书名所言，希望通过我们的精心挑选和加工，让每一篇小故事都成为"黄金故事"，力图为大家奉献一份精品读物，能给大家带来愉悦的阅读享受和受益匪浅的智慧火花。小故事中蕴藏着大智慧，希望大家能从这些？呐脞康乃凇靶〔恕敝校橙「嘤幸嬗谏柿康挠兀？

伏宇军，1966年出生，我国第一位体育舞蹈实践与理论相结合的研究者。北京电视台《京城健身潮》“跟我学”版块规范社交舞主讲教师，中国人民大学交谊舞协会名誉会长，北京大深本育舞路协会顾问。1985年攻读西安体育学院体育教育学学士学位，连续三年获院级三好学生和外语单科奖。1994年在北京体育大学研究生部专攻体育舞蹈专项训练课的研究工作。1997年参与编著全国体育院校《体育舞蹈》通用教材；曾在中央电视台《正大综艺》《舞蹈世界》栏目中担任特邀嘉宾；接受中国教育台专访；在贵州电视台《健身俱乐部》栏目中担纲教学；被《世界华人文学艺术界名人录》刊载。从事体育舞蹈运动已有十余年，曾参加全国及地方性的体育舞蹈比赛，并获得奖牌和荣誉证书三十多个。作者编写了这套系列教学丛书，讲述了如何用体育舞蹈的技术和舞蹈感觉来规范大众喜受的交谊舞，在体育舞蹈和交谊舞之间搭一座桥梁，目的是从理论上加深印象，将电视教学中未能传授的一？┲叮诒臼榻步猓玫匕镏琳哐埃锏嚼砺壑傅际导墓πВ构愦笪杩邪谜呓徊教岣呶璧讣家眨逦璧复蛳录崾档幕？

·没有最好的组织结构，只有最合适的组织结构·优秀的人力资源战略要能够不断适应组织结构变化·企业再造、组织重构、规模精简的时代潮流要求相匹配的人力资源战略·人力资源部门在组织结构变迁中将成为首席执行官的战略伙伴本书《人力资源战略与组织结构设计》是《现代人力资源管理》丛书中的一本，全书共分14章，重点是阐述现代人力资源管理在企业战略发展中的角色与定位、企业现代人力资源战略管理的体系设计、人力资源战略与企业战略的关系、人力资沾战略的主要内容、制定程序与方法步骤以及人力资源战略框架下的组织结构设计等问题。