本书为教育部哲学社会科学重大课题攻关项目的*终成果，研究主线是劳动力市场的发展与完善，目标是实现城乡劳动者平等就业。劳动力是与土地、资本并列的三大生产要素之一，而且是*能动、*有创造力的生产要素，同时又是对制度环境*敏感、反映*直接的要素，改革开放以来的市场化取向，使旧体制约束不断放松、打破，为城乡劳动力自由流动、自主创业，实现生产要素的新组合创造了制度环境，生产要素的组合效率、配置效率不断提升，从而创造了举世瞩目的中国经济奇迹。

本书多角度、系统地研究我国人力资本及其空间分布对产业结构升级的影响，主要研究内容如下：（1）本书首先基于总量人力资本视角，通过构建一个包含两部门的产业结构变迁模型，探讨了人力资本积累与资本深化对产业结构升级的作用机制。（2）鉴于不同类型人力资本对产业结构升级的贡献程度有所不同，本书通过构建数理模型演绎了异质型人力资本对产业结构升级的影响。并运用耦合度模型测算了我国异质型人力资本系统与产业结构系统之间的关联度和耦合度。（3）本书将空间因素引入产业结构升级的研究框架，对人力资本集聚与产业结构升级的关系进行定量分析。进一步，考虑到人力资本集聚对产业结构升级并非简单的线性影响，本书又检验了二者之间的非线性关系。（4）本书分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度，引入城乡收入差距中介变量，采用中介效应模型，检验了人力资本空间分布差异通过城乡收入差距效应影响产业结构升级的作用机理。

本书是一本面向企业管理者的劳动法律书籍，重点讲解企业在人力资 源管理中的法律风险及防范。 本书力求以简单生动的语言全面阐释我国劳动法律规范，通过流程图、 表格、文书模板、案例、延伸知识点等多种形式深入浅出的讲解劳动法律 知识点，纠正企业管理者在人力资源管理中的误区，减少劳资纠纷，和谐 劳资关系。 本书共分十九章，内容涵盖劳动者入职到离职的人力资源管理全流程， 按照企业用工管理的时间顺序将劳动法各项法律法规重新整合，将晦涩难 懂的法律条文以通俗易懂的语言、典型的实战案例等方式阐述，帮助人力 资源管理者吃透劳动法律，规避用工风险，从容应对劳资纠纷。

《领导干部社会保障工作读本》基于作者对我国社会保障事业所具有的丰富的实践经验、深厚的理论功底，以及高度的责任感，对我国社会保障体系的发展现状、社会保障制度面临的困难和挑战以及目标和任务进行重点阐述，并对当前的难点、热点问题进行回应。同时，有针对性地介绍国外的典型情况。

明确不同人口年龄结构变动阶段对中国经济增长的影响，探讨被抚养人口比例增加是否会减缓中国经济增长速度，摸清人口生育政策和延迟退休政策调整对未来劳动力供给的潜在影响，分析少儿、老年人口抚养比变化对居民消费、储蓄的作用，预测人口老龄化对中国养老保障体系的冲击，判断人口年龄结构变动对中国未来经济发展存在正向还是负向的经济效应，这些问题的研究显然具有重要的理论和现实意义。

*章导论*节研究背景一、研究背景二、理论背景第二节研究目的第二章易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化文献综述*节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化相关概念界定一、易地扶贫搬迁二、搬迁人口市民化第二节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化文献综述一、国外文献综述二、国内文献综述三、简要评述第三章易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合的机理分析*节 耦合机制易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型第二节 系统论第四章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型分析*节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模型构建第二节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合指标体系第三节 易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合分析一、样本选择与数据选取二、分析方法选取三、经济学方法分析第四节 实证结果分析第五节 本章小结第五章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展的路径分析*节结构方程模型路径分析原理第二节路径分析第六章广西少数民族聚居地区易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展的创新模式*节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合发展模式经验其它地方经验第二节易地扶贫搬迁与搬迁人口市民化耦合模式一、以搬迁人口市民化带动易地扶贫搬迁二、以易地扶贫搬迁推动搬迁人口市民化第三节本章小结第七章研究结论与研究展望*节 研究结论第二节 主要创新点第三节 研究不足与未来研究展望

在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的**资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何吸引并留住人才？如何提升企业员工的工作积极性？如何规划人才队伍建设工作？本书针对这些问题，从薪酬福利业务流程与制度的角度给出了答案。《薪酬福利业务流程与制度》从企业薪酬福利工作的实际出发，将其业务划分为七大模块，以“要点+ 流程+ 关键节点执行细节”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”的形式，对每一个模块及其工作环节的执行和管理进行了详细的解析，并细化了不同类别人员及企业的薪酬管理关键事项，内容具有很强的可操作性。

《人力资源管理》是一本力图做到应用型、体系完整、内容全面、能够体现国际发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材，其中既有人才管理和遵循人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容，也有大量中国企业的人力资源管理实践。 全书共分11章。前两章是全书的统领，概述了人力资源的内涵、人力资源规划以及人力资源管理基本职能。第3~9章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授，包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。

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《人力资源管理理论与实务》一书追求理论与实践的融合。理论部分在继承经典人力资源管理理论的基础上，顺应人力资源管理的新发展，尽可能融入了现代人力资源管理的新理论和新方法；实务部分以“操作性”为着力点，致力于增强读者的人力资源管理实践能力提升与训练。本书适合于高等院校管理类专业人力资源管理课程教学，也适合于企、事业单位人力资源管理执业者的理论学习，并兼做实际工作操作手册。