人力资源管理
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绩效管理工具 OKR KPI KSF MBO BSC应用方法与实战案例任康磊 著企业做不好绩效管理,往往是因为没有选择适合自己的绩效管理工具。正确使用绩效管理工具有助于促进绩效管理有效落地,提升企业绩效管理水平。本书对五大常见的绩效管理工具进行了拆解、分析,提供了这些工具的应用方法以及相关的表单、图形、工具、模型,让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化,并通过大量实战案例呈现方法论的应用过程,能够有效指导读者做好绩效管理工作。《绩效管理工具 OKR KPI KSF MBO BSC应用方法与实战案例》共7 章,第1~5 章分别介绍OKR、KPI、KSF、MBO、BSC绩效管理工具的用法。每章的内容主要分成3 部分,第1部分是绩效管理工具的功能介绍,第2部分是绩效管理工具的应用方法,第3 部分是绩效管理工具应用的实战案例。第6~7章对绩效管理工具实施过程中相关的绩效管理重点程序进行了介绍,并对常见问题进行了解析。《绩效管理工具 OKR KPI KSF MBO BSC应用方法与实战案例》案例丰富,模板齐全,实操性强,通俗易懂,适合人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、备考人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的人员、各高校需要人力资源管理实操教材的教师或学生,以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读与使用。
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我为什么给你OFFER夏云 著找工作,乍一看很容易,不就是写简历然后去面试吗?然而为什么OFFER是别人的而不是你的呢?其实,掌握有效的求职技巧,可以帮助你事半功倍,大大提高求职的成功率。本书针对毕业生求职及职场人士求职,从到底要不要求职、求职该如何准备、如何让简历出彩、如何参加面试以及入职成功后该怎么做这五方面帮助你做到求职突围,顺利得到想要的工作。
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乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究畅铁民 著本专著在文献梳理、实地调研基础上,开展浙江乡村教师绩效薪酬偏好和从教意愿现状分析;验证乡村教师绩效薪酬理念、项目、强度多维偏好模型,检验文化取向对乡村教师绩效薪酬偏好的调节效应;实证绩效薪酬偏好与现实制度契合度,并检验其对乡村教师长期从教意愿影响机制;开展案例分析,规范分析乡村教师绩效薪酬偏好与长期从教意愿关系;验证乡村文化、绩效薪酬偏好与乡村教师供给协同机制;开发乡村教师绩效薪酬偏好记录工具。最后提出相关对策与建议。
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旅游企业人力资源管理刘长英 等 著旅游企业人力资源管理是高等职业院旅游、酒店类专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对在校大学生,而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术,主要包括:人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文化人力资源管理、人力资源外包。全书深入浅出,通俗易懂,力求在体系结构上体现新颖性、系统性,在内容上体现可读性和实用性。
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混合所有制企业绩效管理张耿城 著《混合所有制企业绩效管理-宏大爆破技术丛书》分理论篇和实践篇。第1~8章为理论篇,探讨混合所有制企业绩效管理理论。第9~17章为实践篇,叙述混合所有制企业绩效管理实践及效果。将员工绩效指标划分为基础性绩效指标、奖励性绩效指标和发展性指标三大考核体系,应用于实践显示,通过对员工基本要求、奖励与惩罚、发展等指标的区分,有助于提升全员绩效管理的科学性和实效性。《混合所有制企业绩效管理-宏大爆破技术丛书》可供混合所有制企业绩效管理、爆破企业绩效管理领域的实践和研究人员阅读,也可供大专院校相关专业师生参考。
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旅游企业人力资源管理赵西萍 著本书以企业人力资源管理基本理论为基础,结合旅游企业管理特点编写。全书共十章,内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动关系管理和人力资源管理发展等。 本书以旅游企业人力资源管理任务为驱动组织内容,在注意理论体系完整的基础上,重点论述了人力资源管理具体方法,旨在培养学生的实际管理能力,有助于提高课堂教学质量。 本书为高等院校旅游管理专业课程教材,也可作为旅游饭店、旅行社、旅游企业职业经理人及旅游企业管理人员的培训、管理教材。
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中国企业人力资源发展报告余兴安,范巍,佟亚丽 著本书从科技、经济、社会发展,特别是国家层面企业改革政策发布等几个方面简要论述了近几年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化。全书从企业人力资源和人事管理的制度变革、机制创新、人才培养、理论探索和技术应用视角,汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索,以及部分人力资源管理研究人员对企业人力资源理论技术现状问题的分析与思考,为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴,为政府政策的制定提供了参考。
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人才测评任康磊 著企业正式用人之前,需要对人才进行全面、综合的测评。《人才测评 识别高潜人才 提升用人效能》详细介绍了人才测评在人力资源管理实战中的方法与工具,将人才测评的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化,并通过实战案例呈现应用过程,让读者能够轻松上手,快速掌握人才测评工具的应用方法。《人才测评 识别高潜人才 提升用人效能》共6章,主要内容包括人才测评的基本认识、应用方法和注意事项,人格心理测评的3种方法和7种常用工具,人才能力测评的3种方法和4种常用工具,笔试与面试测评的应用方法,评价中心的应用方法,常见能力测评问题库。《人才测评 识别高潜人才 提升用人效能》案例丰富,模板齐全,实操性强,通俗易懂,适合人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、各高校人力资源管理专业的教师或学生、备考人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员,以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读。
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高校人事档案管理实务与创新吴彧一,王爽,刘红 著高校人事档案是高校为重要的人才信息源,是高校人才选拔任用、教学科研水平提升和实施长远发展战略的重要依据和载体。围绕高校人事档案管理工作进行研究,是从人事档案管理现状、人事档案信息化建设、人事档案服务目的以及人事档案管理体制与运行机制等几个方面进行的。要实现现有研究现状突破,必须从理论、方法、路径和渠道几个方面进行创新,这样才能进一步提升管理水平,真正实现它为高校发展服务的本来属性。《高校人事档案管理实务与创新》总结了多年来高校人事档案管理的成功经验,融法规性、知识性于一体,具有实用性。可作为高校档案工作者的工作指导用书。
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新中国公务员工资制度史何宪 等 著党的十一届三中全会以来,为建立与社会主义市场经济相适应和符合公务员法要求的公务员工资制度,我国进行了四次工资制度改革,不断完善工资分配机制体制,向建立具有中国特色的公务员工资制度的目标逐步靠近。本书共分5章,全面介绍了四次工资制度改革的情况,并对公务员工资制度的相关问题进行了思考和探讨。内容专业权威,史料收集较全面完整,分析较深入。