培训课程开发与设计是企业在规划培训课程时的重要工作， 《培训课程开发与设计案例集（第２版）》从分析企业现状和员工需求出发，阐述了课程开发四大工具和六大课程单元的设计，完整梳理了课程开发的详细流程，针对企业六大类岗位提供了实用的设计实例。《培训课程开发与设计案例集（第２版）》既有案例分析、工具方法，也有拿来即用的表格模板，为读者提供了培训课程开发与设计的全程指导。《培训课程开发与设计案例集（第２版）》既适合企业高层管理人员、人力资源管理人员、培训管理人员、企业大学管理人员阅读，也适合培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读。

《人力资源管理（第3版）》修订增加了人力资源管理的新研究动态，根据研究前沿增加了循证人力资源管理，新生代员工，高绩效工作系统，以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面，更新并增加了的相关案例，进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法，充分将理论和实际相结合，提高教材的实践指导性。在习题方面，参照西方等教材编写经验，将每个章节课后习题与教材编写所引用的高质量参考文献相结合。本次教材修订增加了人力资源管理的新研究动态，根据研究前沿增加了循证人力资源管理，新生代员工，高绩效工作系统，以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面，更新并增加了的相关案例，进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法，充分将理论和实际相结合，提高教材的实践指导性。在习题方面，参照西方等教材编写经验，将每个章节课后习题与教材编写所引用的高质量参考文献相结合。

内容提要 本书围绕“业务类型+业务流程+业务规范+风险环节+常见问题”5大维度，从人力资源第三方服务行业发展概况出发，介绍了人力资源第三方各类服务业态所须遵循的法律法规，在此基础上，重点打造第三方招聘、高级人才猎头、人才测评、社会保险事务代理、第三方培训、劳务派遣、涉外就业、人事档案管理、人力资源咨询等9大服务事项的关键业务流程与主要业务规范，并针对流程中常常发生的问题或关键事项进行分析、给出处理示范、进行案例实训分析。 本书适合于人力资源第三方服务的从业人员、用人单位人力资源管理人员、高校人力资源管理专业师生等阅读和使用。

本书是一本关于我国非公有制企业劳资利益失衡及其法律矫正方面的论著。全书共分五章，主要内容涉及马克思劳资关系理论、我国非公有制企业劳资利益失衡的表现形式、我国非公有制企业劳资利益失衡的法律原因分析、矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律价值、矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律制度设想……

在互联网＋时代，各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下，如何有效使用高端人才的“溢出效益”，成为国与国之间 、组织与组织之间，企业与企业之间 ，人与人之间竞争的焦点。人才重在使用，但如何将合适的高端人才放在合适的岗位上，亟需构建科学的高端人才引进、培养和管理体系。 本书是作者主持江苏省哲学社会科学资助课题“江苏高端人才引进培养机制和管理创新研究”的主要成果，也是国家社会科学基金资助项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”阶段性研究成果。作者在吸取学术界相关研究成果的基础上，运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法，紧扣高端人才，以江苏为例，从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨，即沿着“区域聚集→经济发展→组织需求→评价指标构建→战略战术提升”的思路，凸现市场、政府和企业在其中的关键作用，既有一定的典型性、深刻性和价值性，又有相当重要的现实意义。

本书以2006年党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出的构建一支宏大的社会工作人才队伍战略部署为背景，以四川省社会工作发展中的人力资源问题为研究对象，探讨了四川省社会工作人力资源发展的现状、问题和对策。同时，又针对四川省城乡社区社会工作人力资源问题和社会组织中的人力资源管理问题进行了专题研究，对中国老年服务中的社会工作人力资源发展问题及其对四川的启示做了专题研究。

本书介绍了目前人才流动的情况以及全球人才市场未来的趋势，并详细分析了美国、加拿大、澳大利亚、德国、法国、英国、日本、以色列、印度、俄罗斯、新加坡、韩国的吸引高端人才的举措和移民政策。在给与了读者充足的背景知识后，本书开始探讨中国应该采取什么样的行动才能打赢这场已经迫在眉睫的人才战争。作者根据他国的经验提出了很多切实可行的方案和建议，使中国在未来愈演愈烈的人才战争中占据有利地位。

《质量员专业管理实务（装饰装修 第2版）/住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书》共17章，内容包括：装饰装修相关的管理规定和标准，施工项目的质量管理，工程质量管理的基本知识，工程质量控制的方法，施工质量计划的内容和编制方法，装饰工程质量问题的分析、预防及处理方法，参与编制施工项目质量计划，建筑装饰材料的评价，施工试验结果的判断，施工图识读、绘制的基本知识，建筑装饰工程施工质量控制点的确定，编写质量控制措施等质量控制文件、实施质量交底，装饰装修工程质量检查、验收与评定，工程质量缺陷的识别、分析与处理，参与调查、分析质量事故、提出处理意见，编制、收集、整理质量资料，建筑装饰工程的衡量标准。《质量员专业管理实务（装饰装修 第2版）/住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书》既可作为装饰装修质量员岗位培训考核的指导用书，又可作为施工现场相关专业人员的实用工具书，也可供职业院校师生和相关专业人员参考使用。

本书系统地介绍了微课和慕课设计的基本概念、Camtasia Studio、HyperSnap和Snagit等的基本操作，本书专门为非设计专业的用户所准备，无须任何设计基础即可阅读。本书注重实际操作，即学即用，围绕微课和慕课的制作与设计，向用户传授了大量的方法、原则及经验心得。

作者积十余年的招聘甄选工作经验，试图构建理论与实践的桥梁，为人力资源管理经理人，或有志于从事人力资源管理职业的未来经理人们呈现一本实务操作手册。本书不仅深入浅出的构建理论与实践之间的脉络与逻辑关系，还将招聘甄选体系的设计思路、设计方法、实施过程乃至使用工具都呈现出来。