人力资源管理
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我国职业培训补贴制度研究陈玉杰大规模开展职业培训，建立劳动者终身职业培训制度是全面提升劳动者就业创业能力，解决结构性就业矛盾，提升就业质量的根本举措。作为一种激励和补偿制度，职业培训补贴在调动劳动者、企业或培训机构参与职业培训的积极性，开发全社会人力资源方面起到了重要的激励和引导作用。 -
企业人力资源管理的系统理论研究向佐春该书以系统理论、人力资源管理理论为基础，综合运用组织行为学、社会学、管理史学以及哲学等多学科理论与方法，对企业人力资源管理的若干问题进行了研究与分析。首先，讨论了人力资源管理的演变与发展，认为现代人力资源管理正日益走向与现代系统理论的紧密结合。从一般系统理论观点出发，讨论了中国古代有关人力资源管理的整体观、层次观、动态观及有序性；用现代耗散结构理论的观点，从古代社会组织机构、人力资源的素质、君臣关系等方面论述了儒家思想的耗散特性；用现代混沌观点阐述了儒家理论在等级制度、人性假设、管理手段、社会组织机构、管理方法论等方面的混沌特性；以西方管理思想史为主要脉络，指出从古希腊到现代，系统思维由浅入深逐渐在人力资源管理思想中占据主导地位的演变过程 -
蛙跳式制度变迁和职业经理人的使用顾惊雷暂缺简介... -
高校人力资源与行政改革研究董彦霞暂缺简介... -
人力资源和社会保障管理实务手册2018上海市劳动和社会保障学会本书是2018年度的有关劳动和社会保障方面的文件的汇集与解读。全书分劳动管理、保险福利、事业单位人事管理、争议处理、居住证管理以及民主管理等六大部分，对许多新发布的规定都有新的**分析，并指导从事人力资源管理人员如何进行操作。 -
股权激励实战郑波股权激励是当下中国企业发展的焦点议题，但真正将股权激励落到实处的企业少之又少。股权激励方案的制定与实施离不开顶层设计、方案设计和方案管理。本书通过解读经邦咨询独创的“五步连贯股权激励法”，逐步解除企业家们制定股权激励方案时的种种困惑，以方案落地为**目标，帮助企业家打造出富有实效的方案管理体系，为企业对接资本市场奠定良好的企业治理基础。 -
复杂社会网络环境下员工知识分享的行为逻辑与策略选择研究罗军,张卫国知识分享是知识管理的基础和关键环节，与此同时，深入揭示和理解在复杂网络中行为发生的机理及策略选择过程也是网络科学研究前沿课题之一。因而《复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究》融合上述两个领域，基于知识分享中社会网络重要性的观察和启示，以复杂社会网络情景中的知识员工为研究对象，从员工知识分享行为困境入手，将复杂社会网络与知识分享融合。首先研究企业员工复杂社会网络的内涵、形成机理；其次对复杂社会网络上的员工知识分享行为逻辑进行研究；最后探讨员工知识分享行为策略选择规律及其组织实现机制，进而促进企业员工的知识分享行为，提升企业的核心竞争力。《复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究》从微观角度为创新知识分享模式促进创新驱动发展战略实施提供一种新的思考。 -
失败员工的基本特征暂缺作者暂缺简介... -
世界500强人力资源总监是如何炼成的李江华 著《世界500强人力资源总监是如何炼成的 ： 珍藏版. 1》讲述了故事主人公王勇如何从一名社会新人成长为一名合格的主管，其间经历了很多事情：质疑公司的培训目的，阴差阳错被淘汰后又得以保留，机缘巧合到总监室实习，与董事长秘书斗气，和自己主管不合，调职分公司，初任主管遇难题等。王勇如同西天取经一样历经磨难，其间有很多错误的想法，有很多幼稚的甚至鲁莽的行为。可喜的是，王勇没有放弃，没有遇到困难就选择逃避，而是越挫越勇，一路向前；王勇的上司也没有因为王勇的“不懂事”“不靠谱”“不成熟”就放弃他，而是谆谆教导，不厌其烦。 -
劳务派遣服务操作实务手册王军，高尚 等《劳务派遣服务操作实务手册》从劳务派遣单位的角度出发，详细介绍了劳务派遣运营各阶段的操作规范和风险防控，具有很强的实用性和可操作性。 《劳务派遣服务操作实务手册》包括劳务派遣单位的设立、派遣服务代理事宜、劳务派遣业务洽谈、派遣合同与派遣协议、规章制度设计与管理、派遣员工日常管理、劳务派遣与员工保护、劳务派遣风险规避、劳务派遣争议管理等9大方面，适合劳务派遣从业人员、企业管理者、人力资源管理人员、管理咨询人员、培训师以及高校相关专业师生使用。
