人力资源管理
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谦卑型领导力对创业绩效的影响研究陈翼然 著本书在对谦卑型领导和创业绩效的相关理论进行了梳理的基础上，结合企业访谈，从机会、资源、战略和团队四个方面切入，综合考虑环境的不确定性，提出了谦卑型领导对创业绩效的系统性研究框架。通过对上海、宁波、杭州和常州 等地的创业型企业进行问卷调查，最终共得到292份有效样本。运用SPSS19.0 和 Amos20.0统计软件，采用描述性统计、相关分析、信度分析、效度分析、层次回归分析等方法对样本数据进行统计分析。 本书的研究内容拓展了谦卑型领导理论，同时也丰富了“领导-创业”的理论研究。本研究探讨了在环境不确定性的不同水平下，谦卑型领导对创业环境的作用机制，这为新创企业领导者，尤其是具有谦卑领导风格的管理者，针对不同 外部环境合理施行谦卑型领导方式提供理论指导。 -
阿里巴巴人力资源管理法贺蓓 著这是一本企业管理类图书，《阿里巴巴人力资源管理法》有针对性地选取了阿里巴巴人力资源管理中更为实用、核心的部分，以人力资源管理常见的四大模块——企业文化、招聘与培养、员工关系管理、薪激励机制与绩效考核为主线，对阿里巴巴人力资源管理进行了深入的介绍和解读。同时，我们还针对HR，在每章末尾补充了HR实操指南，使读者既能够把握阿里巴巴人力资源管理的核心内容，又能与人力资源管理实践相结合。 -
组织设计与工作分析萧鸣政，张满，张占武 著《组织设计与工作分析》是在北京大学政府管理学院本科生“组织设计与工作分析”课程多年教学实践基础上，由北京大学人力资源开发与管理研究中心与企业相关专家人员编写而成，主要内容包括组织设计理论与方法、工作分析的方法与技术、组织设计与工作分析的实践案例与操作流程说明等内容。在编写过程中，该书广泛吸取了作者长期研究的相关成果、国内外同行的相关研究成果与同类教材的先进表现形式，便于教师教学与学生学习。该书在编排上，特别在每章章后通过二维码关联习题实现在线测试，便于读者检测学习效果。该书适合于经济管理、工商管理、公共管理及人力资源管理等相关专业选用，对于组织人事部门的管理人员，对于人力资源开发与管理、人才开发与管理以及组织行为学的研究人员，均有一定的参考价值与意义。 -
出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究邱菊 著暂缺简介... -
人力资源管理跃迁的战略解码徐刚，罗亮梅 著本书在互联网背景下基于人力资源管理跃迁势态对人力资源进行战略解码，第一次人力资源管理三支柱的新兴理念与传统人力资源管理六大模块整合，以实践和理论的亲历者视角，感知痛点、提出问题、分析原因、落地解决。本书在互联网背景下基于人力资源管理跃迁势态对人力资源进行战略解码，第一次人力资源管理三支柱的新兴理念与传统人力资源管理六大模块整合，以实践和理论的亲历者视角，感知痛点、提出问题、分析原因、落地解决。 -
高效工作[美] 盖尔-布朗宁 著，卜煜婷 译而本书是围绕\ -
人力资源经理日常工作细节郑宇人才培养与选拔，是企业发展的不竭动力。人力资源工作关乎企业的后续发展。其工作水平的高低，直接关系企业的长远发展。人力资源工作冗繁而重要，不可疏忽。 《人力资源经理日常工作细节》从人力资源经理日常工作细节出发，对人力资源经理工作中的每个细节进行了阐述，读者可以拿来即查即用，对照实操。 -
劳动者离职行为决策研究田，辉暂缺简介... -
自由企业（美）布莱恩·M.卡内，（法）艾萨克·盖茨由布莱恩·M·卡内和艾萨克·盖茨合著的《自由企业》一书的核心观点是*限度地给予员工自由，他们会带给公司更高的生产效率、更多的利润和更强劲的发展。这是企业实现持续发展的关键，也是重振企业的*一剂决定性良药。该书是所有管理人员和注重与时俱进的经营者的书目。 -
人力资源管理新编暂缺作者暂缺简介...
