我国流动人口的数量较高。流动人口离开自己的家乡，大多由经济落后地区迁移到经济社会较为发达的地区，为我国的工业化和城市发展做出了重要贡献。他们有融入城市社会的期盼，但是郁于固有的行政分割体制，各地政府仅为本地户籍的居民提供医疗保险等社会保障，而为流动人口提供包括医疗保险在内的社会保障，则长期以来被视为输出地政府应该承担的责任（中国社会科学院经济研究所社会保障课题组，2013）。流动人口大多从事体力劳动较为繁重的职业，对健康的损害较为严重。如果缺乏医疗保险的支持，则不仅不利于维护流动人口的健康，而且无助于提高城市化的质量。近年来，国家鼓励各地为流动人口提供医疗保险在内的各项社会保障待遇，因此，研究人口流动的动因、流动人口的社会保障及其务工收入的影响因素，对于提高城市化的质量和制订转轨时期的社会保障政策和收入倍增计划政策都具有重要的意义。

近年来，党中央和国家领导人高度重视推进精准扶贫工作。而人力资源社会保障作为*贴近老百姓的民生工作，在扶贫脱困的系统工程中发挥着重要作用。基于此，无论是从落实中央扶贫战略部署的必要性，还是从解决现实问题的紧迫性来看，当前开展人力资源社会保障精准扶贫的相关研究具有较强的现实意义。本书作者近几年先后前往云南、贵州等十省（市、自治区）开展大量实证调研，收集到大量“*手”的数据和案例，积累了丰富的研究素材。作为关于人社扶贫的系统性研究著作，本书一定程度上可以丰富该领域的理论研究。首先，对有关人社扶贫的国内外文献研究和实践进展情况进行比较全面的整理和综述；其次，深入分析了连片特困地区的贫困现状、现实困难以及政策需求，从就业创业、技能培训、社会保险、人事人才、基层公共服务等方面，全面把握人力资源社会保障精准扶贫的实施现状；*后，根据“十三五”期间人社扶贫工作目标，针对调研中反映的突出问题，结合贫困地区政府、企业和群众各方的困难及需求，对下一步如何更好推进人力资源社会保障精准扶贫提出政策建议。

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20世纪80年代以来，相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。但是，人力资源管理仍然是缺乏理论支撑和充分论证的学科，它虽涉及心理学、组织行为学、管理科学等多个领域的内容，但却没有一个系统的学科作为其理论基础。本书以人力资源管理的基本逻辑结构为线索，用经济学理论和分析框架研究人力资源管理过程，为考察人力资源管理问题提供了一个全新的视角。研究内容包括职位分析、管理与评价，招聘与雇佣，如何甄别员工的生产率；薪酬与激励，员工的流动、解雇与买断，晋升激励和绩效考核，员工的培训与职业生涯管理，如何选择、使用、激励团队；以及员工关系。全书引入经济学分析方法，使人力资源管理中许多模糊不清的问题有了明晰的答案。

《中国科协组织人事工作的思考与实践/中国科协干部教育培训参考用书》是“中国科协干部教育培训参考用书”中的一本，正如书名所提示的，内容是关于“中国科协组织人事工作”。全书共分4篇，外加绪论和结语，共23章。绪论，为《中国科协组织人事工作的思考与实践/中国科协干部教育培训参考用书》的开篇第一章，中国科协组织人事工作概述。第一篇，中国科协党的组织工作，从第二章到第七章分别介绍了中国科协党的组织工作的构成、党组工作、党的基层组织工作、党员教育管理工作、领导班子工作、干部工作。第二篇，中国科协系统的组织工作，从第八章到第十二章分别介绍了中国科协系统组织建设工作的构成、全国组织建设工作、地方组织建设工作、所属学会组织建设工作、基层组织建设工作。第三篇，中国科协的人事工作，从第十三章到第十五章分别介绍了事业单位的基本制度、改革的基本思路和发展方向、中国科协事业单位改革变化的基本情况。第四篇，中国科协的人才工作，从第十六章到第二十二章分别介绍了党管人才的原则、对中国科协人才工作的基本认识、中国科协人才工作在国家人才工作中的位置、主要任务、基本方式和主要平台、科学道德和学风建设、科技人才发挥作用的渠道和途径。结语，为《中国科协组织人事工作的思考与实践/中国科协干部教育培训参考用书》的最后一章第二十三章，阐述开展组织人事工作应当注意的几个问题。

《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》主要围绕人力资源管理的核心模块展开，包括人力资源规划、工作分析、招聘与人事测评、员工管理与员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳资管理、员工职业生涯规划和现代人力资源管理新趋势等内容。《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》兼具案例编写和案例研究双重性质，即《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》在对人力资源管理各单元模块进行理论介绍基础上，针对理论要点，每章设计3～5个案例。每个案例的基本写作思路为：案情介绍、冲突与分析、研判评价。因此，《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》关于人力资源案例的研究，既立足于案例教学，又演绎深化为个案研究。

本文聚焦高管股权激励水平和方式对公司成长性的影响关系，并探索了高管股权激励对公司成长性的内在影响机理。本研究分别从决定高管股权激励影响公司成长性的内外部因素中揭示其内在机理，建立本研究的结构模型，并在此指导下进行深入的分析。首先，本研究认为高管对股权激励水平的不同价值判断会影响其持有的风险态度，进而影响公司的成长性。于是，在提出反映高管股权激励水平价值的三个构念（当前价值、预期价值和总价值）和反映公司成长性的四个构念（生产效率增长、雇员规模增长、销售收入增长和利润水平增长）的基础上，分别分析了高管股权激励水平的当前价值、预期价值和总价值对高管风险态度的不同影响，并构建了对反映公司成长性的生产效率增长、雇员规模增长、销售收入增长和利润水平增长四个侧面的整体影响模型，并通过实证分析进行检验。研究结果发现，高管在综合衡量持股的当期价值和预期价值之后，对公司成长性的销售收入增长和利润水平增长具有正向显著的影响，这再次支持了代理理论。其次，技术创新投入作为企业高管的重要风险投资行为，根据高管股权激励对高管风险行为的不同的影响，构建了技术创新投入这种风险行为在高管股权激励影响公司成长性模型中的中介作用模型。本研究分别对高管股权激励不同价值对其风险行为进而对技术创新投入的不同影响进行了理论分析，提出了相关的研究假设并对其进行检验。再次，在中介效应模型的基础上，提出了优选控制人和董事网络两个边界因素，提出相关的假设并进行了实证研究。通过上述研究，为契约理论提供新的实证结果。

《人力资源管理（第2版）》在原版基础上，根据时代变化特点以及国情，对相关内容及案例进行了增删、调整。同时，本版教材拟根据应用型本科院校人才培养方案的要求选择编写内容，压缩理论、强化实践，增加了企业案例，体现了应用性和实践性的特点，更方便教师教学、适合学生使用。本书共分为十章，章主要阐述人力资源及人力资源管理的概念，人力资源管理的发展历程及职能定位；第二章至第九章分别对人力资源规划、工作分析与评价、招聘甄选与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯规划等人力资源管理职能模块进行了逐一介绍，每个模块中都包含着人力资源管理职能工作的原则、方法、技术、流程及实践应用；第十章是对中国人力资源管理发展趋势的导读，启迪读者进一步了解和研究中国本土化的人力资源管理实践。

This study attempted to determine the various performance evaluations being practiced by the different five-star hotels to come up with the model employee career development.

《人力资源管理理论在高校学生管理中的应用研究》阐释了人力资源管理的产生和发展，分析了人力资源管理的含义和内容，解读了人力资源管理的理论，研究了高校学生管理与人力资源管理的关系，重点研究了建立高效管理队伍、建立人力资源信息系统、完善人才培训体系、严格考核制度，进而分析了学生会与社团的管理、学生干部的选拔任用、对基础较差学生的管理等内容。