本书既是一次管理纪实，又是一次扎根研究，展现了三年间中国石化西北油田分公司石油工程技术研究院探索基于价值量化的绩效管理体系的完整历程。在重构员工管理体系的同时，也逐步实现了组织再造。相较传统积分管理体系，价值量化体系的创新在于全面量化价值和深度挖掘大数据。本书沿着“面对管理困局寻求解惑之道—搭建绩效体系开启量化工作—迭代优化体系开发数据平台—挖掘数据价值支撑智能决策—审视价值体系提炼推广经验”的真实历程，层层递进地讲述了开创性的探索与实践。

本书以人力资源价值和使命为先导，系统阐述人力资源管理相关的经典模块，重点解读了《劳动合同法》等HR常用相关法律关键要点，为了让这本书超级实用，本书作者结合多年管理实践为广大读者提炼了很多有价值的管理支持工具。 \n这是一本让企业各个模块管理有效实施的工具书，更是企业人力资源管理整体解决方案。 \n

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《中国人力资源发展报告2018》由总报告和若干专题篇构成，主要包括：人力资源发展状况、人才工作推进、中国公共人力资源开发与管理、就业与创业发展、收入分配制度改革、社会保障事业发展、人力资源服务市场发展、行业人力资源发展、法制建设以及和谐劳动关系构建等方面。总报告和各专题报告的主要内容一般涵盖现实状况、政策走向、发展趋势、问题分析和政策建议等。

《创新科技人才管理与开发》一书的主要目标包括两个：一是整体梳理创新人才管理的系列理论，总结讨论创新人才研究目前的现状和未来的研究方向，完善人才研究；二是总结现今创新人才管理与开发的实践，提出基于理论分析的政策和制度建议。

中国城市劳动力调查是由中国社会科学院负责组织实施的一项大规模城市家庭抽样调查项目，涉及上海、广州、福州、武汉、沈阳、西安6个城市。本书基于在武汉市实施的第四轮（2016）的调查数据，从劳动力的人口特征、人力资本状况、社会保障状况、家庭经济状况等方面分析了武汉市劳动力的基本特征，并提出了政策建议。

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农民工的职业安全健康服务供给相对低于正式在编员工。由于体制性的因素所致，一方面是农民工的职业健康意识和行为低于正式员工，另方面也存在着企业在相应的福利性健康服务管理中对农民工进行差别性管理。企业职业安全健康服务社会责任的实践是一个不断提高和完善的过程。在当前中国经济社会发展的现实条件下，企业作为经济体正在努力地承担职业健康服务管理的应有责任。但企业自身提供农民工职业安全健康服务存在心有余而力不足，这种责任的承担是一个不断渐近并得到提升的过程。农民工职业安全健康服务社会责任的实现依赖于全社会的共同努力。职业安全健康服务是一种公共产品，需要全社会的共同努力才能全面实现。一方面，企业应该力争从战略性社会责任的角度去思考和履行农民工职业健康的社会责任，这于企业是有利的；另一方面，应该建构政府、企业和除政府企业外的第三方力量，包括各类社会团体的农民工职业安全健康服务结构。

受经济全球化及国内大环境的影响，中国经济发展步入了中高速增长的经济新常态，影响了中国经济供给侧结构性改革的外部环境，迫切需要推动供给侧结构性改革，而供给侧改革的首要任务是制度创新。“十二五”以来，中国劳动密集型产业已经出现由东部地区向中西部地区转移的趋势。党的十八大提出要“有序推进农业转移人口市民化”，这为研究中国农村劳动力转移就业及供给趋势问题，提出促进农村劳动力有序转移和城镇落户的对策建议创造了条件。由于不同时期的制度变革及其政策变化，使改革开放以来我国农村劳动力流动经历了急剧流动、曲折起伏发展和劳动力有限供给的“新常态”阶段。这就需要在制度和政策设计上关注农村劳动力转移与产业转型的有效联动，促进农村劳动力合理有序地流动和迁移，提高“农业转移人口”市民化进程。

作者层是史蒂夫·乔布斯的老板，在这本书中，他直言不讳，开诚布公，用坦率的言语，敏锐的洞察力和幽默讲述了如何从不同角度看待公司，以及公司/企业的员工。对于所有想要成立另一个苹果或者Atari的公司，建立有创新能力的工作团队，或者开启一个可以改变世界的创新职业道路的人来说，这本书会给你带来启发。