张庆主编的《人人员素质测评实训手册/人力资源管理专业全景实训教材系列》是一本指导学生进行实际操作的教材，力求从理论和实践两个角度系统地介绍人员素质测评的原理、方法与操作实务，在一定的理论基础上指导学生的实训活动。本书以人力资源管理专业人才培养目标为蓝图，将应用型高级人才培养目标具体细化为专业人才能力和素质规格要求。编写时，我们力求从学生实际情况出发，加强基础、突出重点、优化内容。对于理论内容以够用为主，更多的是立足于实践的实际训练，通过大量的社会实践以及教学联系来增强对本课程的理解。在教材编写中，力求做到科学性与实用性、先进性与针对性相统一；做到循序渐进、由浅入深、简明易懂，特别注意学生动手能力的培养；每一个实训项目都安排详细的引导与讨论案例及实训指导。

《工作分析与应用（人力资源管理专业 第4版）/21世纪高职高专精品教材》在修订过程中，贯彻高职高专的教学要求——重点解决“是什么”和“怎么做”，遵循了整套系列丛书的编写原则——先进、简明、适用、通俗。教材的编写注重理论联系实际，介绍了工作分析的操作实务，并且辅之以图形和表格，便于学生掌握。“小思考”、“知识链接”、“实用案例”、“实践练习”等小栏目的设置，让学生在思考、研讨过程中把握工作分析的基本技能。

本书是一本教会HR 做好培训和演示PPT 的工具书，全书站在实用的角度，对做好培训工作所需掌握的职场技能，以及针对多媒体培训方式中使用比较频繁的PPT 这一辅助工具进行了深入讲解。希望通过对本书的学习，让读者快速了解什么是企业培训，做好培训工作应该从哪些方面入手，具体怎么去做，怎样做更高效。

《总体报酬和工作特征对员工绩效的影响》内容简介：中国经济发展进入新常态，经济由高速增长转换为中高速增长，产业结构由低端向中高端转移，经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变，给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，在经济转型和产业升级的严峻经营环境中，帮助企业获得可持续发展的竞争能力。

本书以股权分置改革以来我国上市公司频发的资产注入现象作为研究政府干预企业问题的一个切入视角，以金字塔股权结构作为影响政府干预与资产注入绩效关系的一个重要的公司内部机制，在此基础上对政府干预上市公司的机理、政府干预对上市公司资产注入绩效的影响、金字塔股权结构抑制政府干预的机理、金字塔股权结构对政府干预与上市公司资产注入绩效关系的影响等问题展开理论分析和实证研究，并提出有针对性的政策建议。

企业新型学徒制以企业新招用人员和新转岗人员为培养对象，按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”、以企业为主体的培训养模式，以企校双师带徒、工学交替培养等新手段推动企业后备技能人才培养。在新的培养模式下，如何培养职业技能与职业素养高度融合，具有敬业守信、精益求精职业精神的新型技能人才，是实施新型学徒制的一项重要内容。一些新型学徒试点企业和学校，以培养目标为导向，结合企业实际和培训特点开展了不同形式、不同内容的探索和实践，初步形成了好的做法和值得推荐的经验，对于新型学徒职业素质的养成、培养内容的规范、培养目标的落实，具有重要推动作用。为配合新型学徒制培养计划的实施，在总结经验基础上，我们组织上海申通地铁集团有限公司轨道交通培训中心、江苏省常州技师学院等新型学徒制试点企业和学校有关专家编写了《新型学徒职业素养读本》。力求从增强法律意识、提高法律素质，培养职业道德、提高职业素养，学习企业文化、争做优秀员工，提高安全意识、加强自我保护，弘扬工匠精神、打造一流产品等方面，为新型学徒制试点企业和学校开展职业素养教育提供材料和依据。

组织行为学是一门综合性强、实践性强、理论前景广阔的学科。自改革开放之后传入我国直到今天，该学科有了长足的发展，取得了令人瞩目的成果。在长达十几年的教学实践中，作者不断收集、整理和研究国内外新的组织行为学研究成果，并为组织行为学的课程建设做了大量工作，包括修改教学大纲、教学模式和学生成绩评估规范、建立考试题库和中英文案例库等。本教材就是作者十几年来工作成果的一个结晶。此书集启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性于一体，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法，结构编排上也更好地适应教学工作的需要。在新版的教材中，作者增加了新的内容，更加注重将启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性融于一体，科学系统地阐述组织行为学的基本概念、原理和方法，更好地适应教学工作的需要。

本书讲述猎头的发展历程、思维方式、经典案例、理论综述，家族猎头、猎头的崛起与发展、运营与管理、国际猎头公司及非营利猎头组织等。下册讲述猎头行业、行为规范、道德公约和执业指南、全球猎头产业发展现状、发达国家的产业规制、猎头的类型（直接型猎头、桥梁型猎头、依托型猎头）及国家猎头。适合中外猎头行业的从业人员、猎头理论研究者、人力资源专业教师及在校本科、研究生等做教材使用。

《轻流程 IT团队的积分式绩效管理》详细介绍了积分式绩效管理的方法，包括积分式绩效管理制度的设计思路、设计流程和执行。这套绩效管理方法简单、实用，强调通过轻便的流程去做绩效管理。为了方便读者实践，本书还展开介绍了IT公司常见职位的积分式绩效管理的案例、绩效管理方案过渡时的注意事项、积分式绩效管理背后的管理学原理、知名公司绩效管理方案等。《轻流程 IT团队的积分式绩效管理》还附赠一套积分沙盘推演游戏，帮助读者理解积分式绩效管理。这套积分式绩效管理方法来自于深入的思考和实践，是行之有效的一种管理方法。

女性创业者与企业家是经济界的一股新力量。她们以女性自己的方式去创业、创新、创富，她们成功地登上了属于自己的绚丽舞台。本书以当下众多知名女性的创业故事为蓝本，通过还原她们的创业历程，分析她们的创业得失，为每一个立志通过创业走向成功的女性，提供一个可参照学习的创业与经营思路，是当代女性创业的梦想激励与行动指南书。