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人生本是五彩缤纷，充满变数，但我们中的多数人在对变化满怀憧憬的同时，却又对其充满着恐惧、焦虑甚至拒斥，因害怕失败而不敢冒险、不敢行动。这种状态实际上就是一种失败。行动决定一切！行动就是和惰性、畏惧的不懈斗争。为帮助你养成“敢想敢做”的良好习惯，本书设计了专门培养行动力的多种训练——“捣蛋鬼训练”是为了帮助你扫除身上的消极因素”。“让某个人像你一样生活一天”是为了让你更清楚地了解“当局者”的你自己。你应该是自己的教练，通过“积极自我对话”，树立“我能行”的良好心态。当你能够坦然面对人生，当你已经做好充分准备，当你重新建立自信时，加油啊，不要犹豫！——说干就干！

我们想，倘能多方淘漉，将一些名句分类汇编成文，这对于检索某一事物前人曾有过何种见解和论述，必将大有裨益；对于欣赏和借鉴前人精华，亦将受益不浅。从这一愿望出发，我们从先秦至晚清的大量诗文中，选录了近千条名言警句，编辑成书，以飨读者。本书按内容分成十类，每一句注明有作者和出处，可方例读者查询。考虑到读者的知识水平不同，我们对难解字、难解句子进行简单的注释翻译，供读者理解参考。

暂缺简介...

《中国人才发展报告》一书是在国家提出人才强国战略的宏观背景下推出的，其目的在于，通过对中国人才队伍建设的历史回顾、现状分析，在总结人才队伍建设经验教训的基础上，提出改进中国人才队伍建设的基本思路，并对中国人才未来发展作出展望，为顺应“人才强国”这项造福子孙万代的伟大战略决策的实施，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴，贡献我们的微薄之力。人才战略是一个大课题，涵盖内容广泛，一本书所能涉及的范围有限。《中国人才发展报告》重点选择了四个方面：一是从宏观角度出发，分析中国人才形势及其发展环境、人才制度、人才市场、人才跨国流动、人才开发投资、人才量化等方面的问题，对中国人才工作进行综合性的归纳总结，比较系统地考察中国人才发展的历史与现状，特别是党的十一届三中全会以来，中国人才工作取得的巨大成就，同时，站在全球人才战略的高度，探讨中国人才工作面临的机遇与挑战；二是从不同领域的角度出发，分析城市人才、农村人才、少数民族人才的发展情况及其存在的差距，总结多年来在人才方面取得的经验及其面临的困境，并提出了在这些领域推动人才队伍建设的意见和建议，为有关部门宏观调控人才配置提供可资借鉴的经验；三是从不同行业、领域的角度出发，分析了党政领导人才、国有企业人才、民营企业人才、金融人才、科技人才、信息人才、国际经贸人才、教育人才等一些行业或领域的人才发展现状、存在的问题，并对这些行业、领域面临的人才短缺问题，提出了相应的对策建议；四是从高层次人才队伍建设出发，比较全面地回顾了院士人才、博士后人才、留学生人才、国际人才的发展历程，分析了存在的问题及其成因，并对如何提高中国高层次人才的整体素质，扩大中国高层次人才队伍规模进行了有益的探讨。《中国人才发展报告》在写作方面主要强调三个方面：一是注意系统性。本书的多数文章都涵盖了中国人才发展的历史过程、现状、存在的问题，也提出了作者本人的观点，力求给读者一个全面、系统的印象；二是注意量化分析。能够进行量化分析的内容，尽可能进行量化分析，以便使读者能够清晰地看到中国人才队伍的发展现状。由于中国人才统计工作还不完备，有些行业的数据很难找到，即使找到的数据在准确性方面也需要考量，尽管存在诸多困难，但本书的各位作者还是尽力确保所引用数据的权威性、丰富性、准确性、新鲜性；三是注意人才的发展环境分析，人才能不能生存、发展，关键要看环境，包括制度、机制、体制、人文、教育等多种环境，只有形成良好的人才发展环境，才能有效地吸引人才、留住人才，壮大中国的人才队伍。在多位专家、学者的共同努力下，《中国人才发展报告》才得以问世。我们希望该书能协助有关部门更全面、更深刻地认识中国人才状况；为广大关心人才工作的朋友们提供一些有用的资料。并希望能通过该书结识更多研究人才问题的同仁；吸引更多的人士关注人才问题。只有大家都来关心人才问题，中国人才工作才能健康、快速、可持续地发展。编写《中国人才发展报告》一书的过程也是作者自身学习的过程，作为社会科学工作者，我们的研究工作与人才问题有着密不可分的联系，研究人才问题，不仅使我们掌握到大量最新的人才信息，也有利于我们从一个全新的角度思考社会的发展问题，从知识、能力等多个方面促使我们提高自身素质。本书论述了中国实施“人才战略”以来，在培育中、高级人才方面取得的成就、经验、存在问题，及未来发展对策和发展趋势预测。内容涉及国民经济部门的人才培养及使用，留学人才的培养及使用，两院院士制度的成就及存在，国际来华留学人员的培养等问题。读者对象：党政领导决策层，教育系统，科研院所，企业界，大专院校师生，留学人员。<

说话不仅仅是一？叛剩故悄阌檬乱党晒Φ某１涑Ｐ碌淖时尽？语言能力是一个现代人才必备的素质之一。好口才会给你带来好的运气和财气，所以拥有好口才，就等于拥有了辉煌的前程。本书分门别类地为您提高说话办事技巧指点迷津，答疑解惑，具有很高的实用价值。

本书收录了11位中国古代帝王如何求贤，如何用人的故事，文笔清新，故事生动，具有很强的可读性，读来令人沉思。想成大事，得学会用人，人才就是财富，让能人发挥作用，让能人为国家效力，虽说每个帝王所处的时代不同，其用人策略也不尽相同，但本书所选取的故事都体现了古人重视人才，任人为贤，以能力授官的思想，现实意义很强。作者简介：杨东雄，曾用笔名冬熊，黑马等。甘肃徽县人，1979年入伍，先后毕业于解放军信息工程大学、解放军艺术学院。出版的主要作品有《许世友兵团征战记》、《朱元璋》、《马背民族的梦》等十多部文学作品，曾获总参文学创作奖。现已退役，居住北京，为自由撰稿人。目录：第一章秦始皇篇得高人就能成大业打破常规用人求才若渴会用人才能成为嬴家用人要有战略眼光用人之长大度之心成大业知人善任重用范睢不能听信小人之言第二章刘邦篇君臣互信重用韩信取其勇谋士的作用不可低估巧遇陈平虚心倾听谋士之言人无完人第三章杨坚篇创定新的选官制度重用贤能之人用人不拘一格功过分明善于利用群臣智慧第四章李世民篇治国之本唯在得人不拘一格用贤才用人不求全责备大兴举荐之风以才干用人用敢于讲真话的人小人之言不可信善于发现别人的优点以诚信对待大臣用人以德为先重用真才实学之人第五章武则天篇第六章唐玄宗篇

演讲能感人，是因为有演讲感召力，就是将听众关心的，你最为清楚的部分讲好，正如卡耐基所说：“值得讲的，就值得讲得最好，来赢取人心。”生存可以靠善言之舌改变生活质量，成大事者更可凭借撼动人心的利舌纵横天下。

说话是一门艺术，演讲则是艺术园林中独具特色的一丛秀绿。如果你是演讲的初学者，本书首章便以精要的语言造之演讲的基础知识；如果你有演讲的天赋，支苦于不会选题、撰稿，因而会失去登台的良机，那么本书将为你提供200余篇演讲辞供你学习参考；如果你还不善于欣赏评价演讲艺术，那么可以从讲稿综合点评中获得裨益。本书选题精当、不落窠臼，其特点是演讲辞的作者毕非名人，可谓''''凡人''''为凡人写书。当你读完每篇演讲辞后，定会感到，原来演讲稿的题材就在自己身边，从而情不自禁地产生心灵的共鸣。至于初学者们，甚至会萌生稍作修改便可''''拿来''''的惊喜。你想讴歌伟大祖国，力陈改革良策吗？你想抒发校园送旧迎新、尊师重教的情怀吗？你想议论美好前程、阐明人生哲理吗？你想在喜庆佳节时即兴发言吗？你想挑战自我、竞聘理想的工作岗位吗？你想成为''''名人''''吗？请先走进《凡人演讲辞》。

为了全面介绍和系统梳理历史上的用人典故和人才谋略，笔者特从大量典籍的有关资料中精选和展示出近百个具有震撼力量和典型意义的人才典故，并划分为“尊才之义”、“揽才之方”、“识才之法”、“任才之谋”、“用才之略”、“待才之心”六章，逐个进行理论剖析，发掘其蕴涵在特殊性史实中的普遍性哲理，力求探寻出关于选贤任能的一些基本规律，奉献给广大读者。需要说明的是，其中引用的典故由于典籍资料中对古人往往涂上完美化的色彩，颇多溢美之辞。但本书的目的主要在于探其理而非核其史，事虽未必纯真，理则务求精确。