如果你没有好口才，你有没有发觉生活中常被口才问题困扰呢？你希望有口才吗？本书会提供很好的训练及启迪，只要你愿意学习，有一天你也会成为一个口才很好的人。即使是伟大的演说者，也要借助阅读的灵感及来自书本的资料。想要增加及扩大文字储存量的人，必须经常让自己的头脑接受文学的洗礼。万法归宗，提高口才的捷径是多读书。认真阅读本书吧！

成功人生导航丛书。大凡杰出的成功人士都具有自己独特的气质和修养，本书通过一些故事生动地讲述了杰出人士的特征。如能激发自身无限的潜能、经得起别人的冷眼、用勇气铺路、具有柔韧的性格等。从这些杰出人士的身上，我们可以学到许多成功者所必需具备的品质与精神，可供社会各界志士在实现理想的道路上参考与借鉴。

人才流动具有其客观规律，而流动的方向与速率又受到人才本身主观因素的极大影响，这导致了本课题研究的难度和论证的复杂性，必须采取科学的研究方法，才能得到符合客观实际的科学结论。为此，本课题采用实证分析为主，结合规范分析的研究方法。本课题研究还采用比较分析的方法，研究思路集中在三个分析对象上，分析比较发达国家、跨国公司在华投资企业与我国现有的人才拥有与使用状况。运用现有掌握的文献资料及通过进一步调查取得的数据，分析发达国家人才需求的结构、人才短缺的状况、吸引人才的政府政策、为人才提供的工作条件及待遇、为国外留学生提供的就读及就业条件等；再分析跨国公司到我国投资的主要行业及人才需求，所提供的工作条件，跨国公司投资的要素构成及人才与其他生产要素的配置关系等；以及分析我国当前的人才政策及国内企业的资源状况、资源组合配置的效率及人力资源管理状况，用人单位为人才提供的工作条件和发展机会，用人单位的工作安排、人力资源政策及工作类型对人才的吸引力，以及用人单位的文化与所使用人才的相容程度。在对三者进行深入分析的基础上进行比较，进而得出人才竞争优劣势的总体结论及发展趋势。

本书是《中国人才发展报告》蓝皮书系列的第2本，在延续注重人才发展的历史沿革和量化分析等特色的基础上，又从多个角度对人才问题进行了研究，首先把人才政策分析作为本书探讨的重点，探索不同领域的人才政策问题。其次是在选题上注意把握多角度、大视野，力求通过人才发展报告蓝皮书系列全方位反映我国人才人事工作现状。本书的主要版块包括人才政策篇、人才队伍建设篇、人才发展战略篇、城市人才竞争力篇、人才专题讨论篇、国外经验借鉴篇，以及1949年以来的中国人才工作大事篇等内容。...

你是否踏踏实实、任劳任怨、勤勤恳恳，技术过硬却得不到领导的赏识，你是否觉得自己待人很诚恳地却得不到别人的喜爱，你迷茫而孤独，你慨叹人心不古、世态炎凉。我而你有没有想过这其实都源于你的悟性低，源于你没有高人的点拔，即你是否意识到自己其实是个“哑巴”呢？这里的哑巴不是真的哑巴，而是指两种人，一种人自认为快人快语，诚心待人，说出话来却让人不舒服、如鲠在喉，自己还没觉得怎样得罪了人；一种人是只低头干活，不与领导、同事交流，认为干得好就行了，不需要说话。如果你甘心做这两种“哑巴”之一，那你就只能眼巴巴地看着别人如鱼得水了，本书教你如何说话的学问。作者简介：赵明顺，英国剑桥大学公共关系学博士，曾就职于美国著名的布雷克公关公司，后成立卓越员工培训，我次到各大学进行关于口才的演讲。目录：第一章你会说话吗第二章职场说话的三大法宝第三章控制他人的说话术第四章通过说话与同事们成为亲密战友第五章通过说话使上司提拔你第六章通过说话使下属拥护你第七章职场“为难”时刻的说话技巧

“若不是梦想的烛光，照亮眼前晦暗的道路，我们是无法前行的。”有时，希望之光也会因为突如其来的风雨，或者自己不小心跌倒而熄灭，但这就是人生——有风平浪静也有惊涛骇浪。不管何时都请记得，所有的事情皆有可能从头来过，一切梦想也将会有实现的一天，只要心中怀抱梦想的烛光，人生将因此更显美丽！为梦想而努力的人，不会心不甘情不愿，不会失去勇气，更不会感觉无趣，因为是做自己喜欢的事情嘛。不过，我也不能否认，有时候会梦想得很累、很绝望、很沮丧，也会怀疑自己的梦想是不是只是一种错误。会有这些感觉，不但很正常，而且要恭喜你，你已经是个“准”梦想家了。因为我发现，所有的梦想家都会遇到这些挫折。而且，不用担心，在这本书里，将有超过一百位梦想家血泪斑斑的经验支持你。相信我，梦想一定会成功的。因为罗马诗人华尔格留斯说过：“生命爱护勇者”。不试试看怎么知道？灰炊囊欢哪兀？

中国传媒大学高福安教授和林淑华教授的新作《创新人才培养方法论》，是目前为数不多的专门从教育的角度论述创新人才培养方法的著作。该书用深入浅出的语言，从什么是创新、创新的渊源和内涵到为什么创新、怎样创新以及创新的思维、途径、方法和创新人才应具备的素质等方面都作了系统地论术，并在每一章节中都提出了训练的方法。该书以大量创新成功的事实，尤其是诺贝尔奖获得者的经验与教训，证明了“人人都有创新能力”理论的正确。《创新人才培养方法论》一书语言生动，理论新颖，材料充实可靠，是一部创新人才培养的好教科书。作者相信这本书的出版对于创新人才培养会有很大的帮助。

本书从信息管理角度系统地研究了人才管理问题，包括人才资源的预测、规划、培养、使用、配置、人才测评、人才咨询、人才市场等。

成功的谈判对于各种商务活动都是必不可少的。你也许是一位努力改善员工表现的经理，或者是想要寻找更好就业机会的雇员，抑或是努力想要签订一份合同的企业家：：无论你是谁，有效地进行谈判的能力是至关重要的。在这本引人注目而又激发灵感的书中，美国两位杰出的谈判家联手为我们提供了一系列宝贵的指导经验，帮助我们将注意力集中在获得最佳谈判效果上。无论你是在会议室里还是在网上进行谈判，无论是在汇报会上面对面地交流还是使用越洋电话进行谈判，《成功谈判的秘诀》将教给你成为谈判高手所需要的一切知识。从本书中，你可以找到使谈判的每一个阶段成为积极的、富有建设性和启发性会谈的方式。你还会发现克服谈判障碍的方法，学会应对愤怒和拒绝，了解如何把谈判中的消极因素变为积极因素。你将会掌握一些特殊的技巧，学会在不利的位置上如何进行谈判，明白怎样避免因为一个难缠的人而使谈判陷入僵局：：哪，咱这个人就是你本人！本书从始至终提供了很多实际的建议，再加上21个按步骤论述的“实战练习”，都是一些简单而富有创建性的想法，可以立竿见影地提升你的谈判能力。《成功谈判的秘诀》为你提供进行谈判所需要了解的一切知识，让你在谈判中收放自如，并在此过程中，实现你的抱负，达到生意上的目标。本书内容包括：◆揭示了商务谈判中一些简单而行之有效的方法，能帮助你获得一个心仪的职位、签订一份回报丰厚的合同。◆包含一些短小精辟、极富创意的提示，教你如何掌控谈判进程，在谈判的每个环节游刃有余、收入自如。从如何做准备工作、营造积极的谈判氛围，到怎样缓解冲突、打破僵局。◆特别设计了21个循序渐进的“实战练习”，旨在帮助你尽可能挖掘自己的谈判潜能。◆由美国谈判界两位顶级人物朱丽叶·尼伦伯格及艾琳·罗斯联手推出。

写这本书需要极大的理论勇气和批判的态度。当前我们写这本书并不是吹毛求疵，相反我们正是怀着对祖国母亲的深沉的爱，我们期望大家都来关心、爱护、尊重中国的人才，为人才强国战略的实现提供良好的氛围。本书从世界人才大难战入手、对中国的人才短缺与人才浪费、人才标准、人才环境、人才创新、人才配置等热门话题进行了一一阐述，文中既有现存的问题，也有好的解决思路；既有理论的分析，也有精彩的个案；既有我国的纵比，也有国际的横向比较。